Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной, работающей по срочному трудовому договору
Добрый день! В январе 2014 года я устроилась на работу на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основной сотрудницы. В настоящий момент сама нахожусь в положении. Срок выдачи моего листа нетрудоспособности по беременности и родам - 23 января 2015 года. С 18 декабря 2014 года я должна была уйти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск. На работе мне в устной форме сообщили, что основная работница собирается выйти на работу 15 декабря 2014 года. И работодатель назначает дату моего послднего рабочего дня 12 декабря 2014 года. Имеет ли право работодатель меня уволить? Кто выплатит полагающиеся мне пособия по родам? и кто должен оплатить мне лист нетрудоспособности по беременности и родам? Помогите разобраться
Здравствуйте Татьяна!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть, уволить могут, только при отсутствии нарушений, согласно норме закона, указанной выше. Оплата больничного по беременности и родам, а также иные выплаты в период нахождения сотрудницы в декрете, при увольнении, можно оформить в отделе социальной защиты населения.
С уважением, Надежда.