Срочный трудовой договор

Я инвалид 2 гр., работаю по срочному трудовому договору натурщиком в Рязанском художественном училище им. Вагнера. Бухгалтерия требует ,что бы я самостоятельно завёл зарплатную карту в Сбербанке (обслуживание за мой счёт) - законно ли это?

г. Якутск. Заместитель генерального директора назначен на должность генерального директора (ГД) по решению Совета директоров. Председателю СД нужно заключить срочный трудовой договор (ТД) с новым ГД. При этом, до заключения такого договора, старый ТД с заместителем ГД расторгается. При этом, у заместителя ГД в графике отпусков стоял отпуск (на несколько месяцев позднее назначения на новую должность) с оплатой проезда (право на оплату проезд уже возникло). Какие есть варианты, чтобы хотябы выплатить компенсацию новому ГД за неиспользованное право на оплату проезда в отпуск? Вариант с переводом на новую должность не представляется возможным (на первый взгляд), т.к. действовал бессрочный ТД с заместителем, а теперь будет срочный ТД и совсем другие условия в договоре. Спасибо.

Добрый день! Подскажите: у муниципального служащего заканчивается срочный трудовой договор, с ним заключают новый срочный трудовой договор с теми же функциями, обязанностями, оплатой. Вопрос: 1)необходимо ли произвести расчет с муниципальным служащим (выплатить компенсацию)? 2) исчисление периода отпуска и среднего заработка для исчисления отпуска будет с нового периода (нового договора)? За ранее спасибо

Добрый день! Можете мне помочь в ситуации : со мной был заключён срочный трудовой договор на время отсутствия работницы в декретном отпуске . Позднее был заключён ещё срочный трудовой договор на время отсутствия этой же работницы но уже с другим работником . Со мной никаких соглашений неперезаключалось . Какой статус у моего договора , срочный или бессрочный ? Заранее спасибо .

Здравствуйте. Я ИП на УСН Принимаю УДАЛЕННОГО работника на ПОЛСТАВКИ по срочному трудовому договору на 5 месяцев и три недели при условии прохождения в этот период платного обучения. Зарплата работника на ставке - 1 МРОТ (у нас в Орловской области 10000) Вопросы. 1. Сколько и куда я должен платить за работника? 2. Должен ли я выплачивать декретные в случае выхода в декретный отпуск в течение этих 6-и месяцев? 3. Должен ли я оплачивать больничные листы? 4. Должен ли выплачивать выходное пособие при увольнении по истечению срока договора? 5. Могули я уволить работника до истечения срока договора в случае отказа проходить обучение? 6. Должен ли выплачивать в этом случае выходное пособие? 7. Должен ли я предоставить работнику перед увольнением по окончанию срока договора отпуск и оплатить ему отпускные? Если можно, пришлите ответ на muhametovgv@yandex.ru Спасибо. С уважением, Геннадий/

Добрый вечер! В 2014г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014г. по январь 2015г. В январе 2015г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015г. по июнь 2015г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015г. по июнь 2016г. и с октября 2016г. по январь 2017г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Подскажите, плиз, по трудовому спору: Первоначальное Исковое требование было: восстановить на работе; заключить Трудовой договор, а не срочный трудовой договор; взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, %% за пользование денежными ср-ми, моральный вред. Первоначально расчет денежных требований (заработная плата за время вынужденного прогула, %%,) составлялся на момент подачи иска (20.01.2017), суд будет 10.02.2017. Соответственно за этот период возросли и материальные требования (большее количество дней). ВОПРОС: при составлении Заявления об уточнении исковых требований (увеличение сумм) по ст.39 ГПК что нужно просить у суда: - ТОЛЬКО "Принять уточнение исковых требований об увеличении размера исковых требований" ИЛИ в этом же Заявлении дополнительно просить "Остальные требования оставить без изменения" и перечислить их? Заранее благодарю!

Как правильно прописать в трудовом договоре срок, если работник принимается временно на место другого работника, который в свою очередь временно (на период декретного отпуска) переведен на другую должность ?

Добрый вечер! Я оформлена в штате кадрового агентства, но фактически работала в другой компании (компания клиент кадрового агенства). Со мной был заключен срочный трудовой договор, но без даты окончания, а на основании заявки от компании-клиента (т.е. пока есть заявка я работаю, если они закрывают эту заявку то должны меня проинформировать об этом за три дня и действие трудового договора заканчивается) Но в сентябре 2016 года я ушла на больничный по беременности и родам и он заканчивается 7 февраля, после которого мне должны были предоставить отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник кадрового агентства выслала мне все заявления и список необходимых документов для оформления отпуска, я все заполнила и передала ей 24 января, а 2 февраля, она позвонила и сказала что компания-клиент больше не нуждается в этих услугах (должность на которой работала я) и они прерывают мой договор 7 февраля (последний день больничного) и выслала мне электронно уведомление, которое попросила распечатать, расписаться и отправить ей (также 3 февраля они мне направили телеграмму о том что мой трудовой договор будет расторгнут) Хотела узнать насколько это правомерно? Т.к. мной были заполнены и переданы все документы на отпуск по уходу за ребенком заранее и имееют ли они право уволить женщину с ребенком до 3х лет, если трудовой договор без даты и не на замещение другого сотрудника. Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ на вопрос. Я учусь в аспирантуре и работаю в университете на 0,25 ставки (т.е. сокращённая рабочая неделя в 9 часов) по должности ассистента на кафедре. Данное место работы для меня основное. Срочный трудовой договор был заключен "для исполнения обязанностей отсутствующего на время отпуска по уходу за ребёнком преподавателя". Правильно ли я понимаю, что при выходе на работу преподавателя, которого я замещаю, договор будет расторгнут? И на получение каких видов стажа я могу рассчитывать, пока работаю по такому договору (трудовой, страховой, пенсионный; научный, педагогический, научно-педагогический)?

Я ИП ,мне нужен помощница на 1-2 дня в неделю.Как мне правильно оформить,чтобы не было отчислений в налоговую и ПФ? Существуют ли такие способы,законно ли будет ,типа на испытательный срок или может на подработку как то указывать? Подскажите ,пожалуйста,чтобы и по закону правильно и без регистраций во всех фондах Что значит срочный трудовой договор ,применим ли он в моей ситуации?

с работником заключен срочный трудовой договор на срок действия договора подряда. если возникает такая ситуация, что договор подряда пролангируется на иной срок, что делать с работником? расторгать срочный договор и заключать на новый срок или возможно заключение доп соглашения?

С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 3.02.2017, но до 09.02.2017 работник в ежегодном оплачиваемом отпуске. Но с 09.02.2016 по 10.01.2018 работник собирается догуливать отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Можно ли уволить работника в этом случае 09.02.2017?

Добрый день, подскажите пожалуйста, можно ли в срочном трудовом договоре, заключаемом с воспитателем детского сада на оказание платных услуг прописать не сумму должностного оклада, а стоимость одного занятия с 1 ребенком за 1 час, спасибо