Срочный трудовой договор

Добрый день! Я в организации работала по срочному трудовому договору на время временного перевода Ивановой И. И. Ушла в отпуск по беременности и родам 29.09.17 по 15.02.18. Иванову перевели обратно 02.10.17. В связи с этим мой трудовой договор продлили до окончания отпуска, т. е. до 15.02.18. За несколько дней до этой даты мне вручили уведомление, в котором говорится, что отпуск заканчивается 15.02.18 и после этого я буду уволена в связи с окончанием срока трудового договора. По факту меня уволили только 19.03.18, приказ об увольнении вручили 16.03.18, т. е. через месяц после окончания срока договора. Заявление на отпуск по уходу за ребенком я не писала т. к. работодатель говорил мне, что мой вопрос решается и как только решится мне сообщат, якобы они хотели меня оставить в организации Правомерно ли поступил работодатель не уволив 15.02.18? Не считается ли мой срочный трудовой договор бессрочным в данном случае? Правомерно ли меня уволили? Если уволили не правомерно как я могу восстановиться на работу?

Как и когда продлить трудовой договор беременной женщине. Скоро закончится срок действия трудового договора. Вообщем ситуация такая на днях ухожу в очередной отпуск, а потом ухожу в декретный отпуск и теперь не знаю что делать: во время очередного отпуска закончится срочный трудовой договор. Могу ли я его продлить будучи в отпуске? Если организация сама не проявит инициативу значит договор продлится автоматически, а если нет?я останусь без работы?я бы не хотела терять работу, к тому же декретные получать тоже хочу. Можете ли подробно проконсультировать?

Уважаемый адвокат! Я работаю по срочному трудовому договору по основному месту работы. Могу ли я на этом же месте где работаю по срочному трудовому договору оформиться по гражданско-правовому договору. Что мне для этого нужно сделать чтобы переоформиться на гражданско-правовой договор. Спасибо. Валерий.

Уважаемый адвокат! Ситуация такова что я работаю по срочному трудовому договору по основному месту работы. Возникла необходимость в связи с обстоятельствами работать дистанционно, выполняя те же функции что и сейчас. Можно ли ,не увольняясь оформить дополнительное соглашение о изменении графика или условия труда на основании Ст. 312.2 ТК. Как не уволиться оформить допсоглашение о работе дистанционно. Есть ли какие формы или образцы заявлений. Спасибо. С уважением, Авластимов Валерий.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться!!! В 2014 году с нами был заключен срочный трудовой договор с 01.01.2014 по 31.12.2014 (на период действия договора с обслуживаемой организацией). В 2015 году был перезаключен договор с обслуживаемой организацией уже на 3 года. Соответственно с нами заключили срочный трудовой договор с 01.01.2015 по 31.12.2017г. (т.е. на 3 года). С 01.01.2018 договор с организацией был пролонгирован на 5 месяцев, с нами вновь заключили новые срочные трудовые договоры на 5 месяцев. А теперь ожидается заключение с обслуживаемой организацией договора на 5 лет. Имеет ли право руководство нашей компании ещё раз заключить с нами СРОЧНЫЙ трудовой договор на 5 лет для обслуживания одной и той же организации? Заранее благодарны за ответ!!!

заключен срочный трудовой договор на 1год, специалист контрольно-пропускного режима Работодатель проводит продажу здания другому собственнику Новый собственник дает срок 1 месяц на съезд из здания бывшим владельцам и части арендаторов работодатель внятно ни чего не говорит якобы не волнуйтесь никто вас не выгоняет, будете работать как работали... Вопрос: как поступить в данной ситуации? писать заявление на увольнение? фактически, по окончании срока, работник может оказаться в положении, когда новый собственник может попросить освободить рабочее место, без выплаты каких либо компенсаций

Регистрация гражданина Армении заканчивается в апреле 2018, а трудовой договор срочный заключен до 01.07.2018. Для продления регистрации на год (до апреля 2019) надо подтвердить, что договор будет действовать до апреля 2019. А как это сделать сейчас, если срок действия договора еще не истек? Сделать доп соглашение об изменении срока действия договора или о признании договора бессрочным? Может ли дата такого доп.согл. быть март 2018, а в тексте будет указано, что срок действия договора изменяется на 01.07.2019 ( или делается бессрочным)?

19.12.2017 я написала заявление на увольнение по собственному желанию. По истечению 14 дней трудовую книжку мне на руки не выдали. Приходилось часто названивать своему непосредственному руководителю в г .Челябинск, по поводу решения данного вопроса. Никаких действий не предпринималось. 16.02 я обратилась к ген.директору в г. Москва, с просьбой решить данный вопрос. Ген.директор сообщила, что мое заявление на увольнение пропустили и не провели в срок 19 декабря. Но так как с мной был подписан срочный трудовой договор, действующий до 31 декабря, то 31.12.17 его срок закончился и меня уволили этим днем. Все документы с трудовой книжкой были направлены региональному представителю в Челябинске. Неоднократно я связывалась со своим руководителем и просила выслать трудовую книжку мне по почте, также предлагала приехать в офис лично и получить документ. Никаких действий не предпринималось. Соответственно, по причине отсутствия трудовой книжки, в течении 2 месяцев я не имела возможности трудоустроится на новую работу. Только 14.03 мне пришло письмо с трудовой книжкой и документами. Приказ составлен 26.12.17 и этим (т.е. задним) числом от меня требуют его подписать.

Доброго времени суток уважаемые! помогите в решении одной проблемы. У меня такая проблема. сотрудница на срочном трудовом договоре (осн.) устроена на год. по истечении 11 месяцев уходит в декрет. ей продояют срочный т.д. по окончании беременности. вскоре она пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. проходит 2 месяца она просится на работу неполный раб. день. Работодатель не против. как в такой ситуации быть? что делать в первую очередь?

Здравствуйте! Нужен Ваш совет. Устроился на работу в прошлом году. При трудоустройстве были обговорены одни условия работы (зп. 60 тыс.р.+проценты), а по факту в трудовом договоре прописали 20 тыс.р.,и все, а так же офирмили срочный трудовой договор вместо бессрочного. Естественно, что больше нет желания работать на эту организацию. Теперь же, по истечению времени, работодатель принял решение уволить меня. Предложил вариант по собственному желанию! Я же, хочу уволиться по сокращению штата, так как в трудовом договоре обозначено, что при увольнении по причине сокращении штата, работодатель выплачивает мне выходное пособие равное 20 среднемесячным окладам. Обьясните последовательность моих действий, что бы получить это выходное пособие и возможны ли иные выплаты??? Так же хочу добавить, что трудовая книжка у меня на руках и трудовой Договор тоже. Как быть?

Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору. По данному договору сумма моей з.п. составляет 9000р., Но МРОТ в моей регионе 18900р. Работаю на ставку с переработками. Имеет ли право работодатель заключать такой трудовой договор, ведь прописанная в нем сумма ниже МРОТ?

Здравствуйте! У меня с работодателем срочный трудовой договор, действие которого заканчивается 31.12.2018г , в июне в 2018г я ухожу в декретный отпуск. Скажите я так понимаю со мной могут расторгнуть договор? В одностороннем порядке? И тогда детское пособие до 1,5 лет я буду получать от государства?

Добрый день! В феврале 2017 г. у нас родилась дочка. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет я оформил на себя и получал его до конца августа 2017 г. (у меня был срочный трудовой договор, и я его не стал продлевать). Теперь я хочу оформить отпуск на свою жену. Времени уже прошло прилично. Если мы сможем оформить отпуск на жену, дополучим ли мы недополученные средства, начиная с сентября 2017 г. или нам заплатят только со времени нового оформления? С уважением, Олег.

Уважаемый адвокат! Ситуация такая, что работодатель со мною заключил срочный трудовой договор до июня этого года. В течение месяца я получаю новость от исполняющего обязанности директора о том что для меня больше нет работы, то есть нечем занять и больше не нуждаемся в ваших услугах, мы вас увольняем, спасибо за понимание, придите пожалуйста и напишите заявление на увольнение. Что в таких ситуациях делают, я в шоке. Имеет ли работодатель право мотивировать подобного рода и предлагать такое, законно ли это с его стороны. Спасибо.