Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Дело в том, что я принята на работу по срочному трудовому договору (на определённый срок до 18.05.2018) на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного сотрудника (файл трудового договора прилагаю). 07.07.2017 была уволена, из записи в трудовой книжке: прекращён трудовой договор, в связи с увольнением с муниципальной службы, в связи с окончанием срока трудового договора, статья 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. У меня не истёк срок трудового договора! Срок заканчивается в 2018 году! Меня письменно уведомили за час до окончания рабочего дня 07.07.2017. Почему меня не уведомили за 3 календарных дня? Если моё увольнение хотели трактовать как увольнение с декретного места в связи с досрочным выходом основного сотрудники, при котором уведомлять и не обязательно, то это всё-таки статья 77 ч.2 ТК РФ. Я права? Я считаю, что мои права нарушены. Могу ли я требовать компенсацию за эти 3 дня + компенсацию за моральный ущерб? Кроме того, сообщаю, что главный специалист общего отдела (специалист по кадрам) дважды требовала с меня заявление на увольнение (файл прилагаю). Могу ли я требовать привлечь её к дисциплинарной ответственности за это, ведь я никакого заявления не должна была писать вообще!? Кроме того, кадровик утверждает, что на права, что устное уведомление имеет место быть юридически и фактически, а так же верит в то, что я должна была всё-таки написать заявление на увольнение (фото её ответа прилагаю) И ещё, подскажите, по существу, что я ещё могу сделать, чтоб привлечь к ответственности кадровика?

Добрый день. Я работаю ведущим библиотекарем. Меня оформили по срочному трудовому договору на 1 год, по истечению договора, заключили дополнительное соглашение(я просила оформить меня бессрочно) с изменение срока договора еще на 1 год. Законно ли это? Можно ли считать срочный договор бессрочным? Заранее спасибо

Наша организация находится в Нижнем Новгороде,выполняет работы на объектах. Для осуществления работ нанимает рабочих по срочному трудовому договору на время выполнения работ по объекту. В настоящее время есть два объекта- в Нижнем Новгороде и в Волгограде. В планах нет открытия обособленного подразделения. Как обозначить в трудовом договоре место работы: 1. В Нижнем Новгороде - адрес объекта или адрес офиса? 2. В Волгограде - адрес объекта? Какие варианты есть без оформления обособленного подразделения?

Здравствуйте! Я работала вахтовым методом до тех пор пока не забеременела (в том смысле, что как узнала - меня перевели в другой офисный отдел, на лёгкий труд). Приблизительно через пол- года, после рождения ребенка, я хотела бы выйти на прежнюю, вахтовую работу на свой прежний объект. Но по законодательству работодатель не может привлечь меня на вахту пока ребёнку нет 3-х лет. Если только не в рамках командировки по моему согласию. Но мой прежний объект (до беременности) является обособленным подразделением с вахтовым методом (наша компания является подрядчиков на этом объекте)и вроде бы как по командировке на этот объект, они меня тоже отправить не могут (на какие-то другие - возможно, но выбор не большой). Как можно сделать так, чтобы я смогла вернуться на тот объект законным путем раньше, чем через 3 года? Возможно ли это в рамках срочного трудового договора на период времени вахты? И что грозит работодателю (кроме как такового нарушения законодательства), в плане санкций (есть ли они вообще???), если я дам письменное согласие на такую работу?

Здравствуйте. У меня утвержден отпуск на работе, на 2 недели. Выплачены отпускные. За пару дней до отпуска нашла новую работу. Могу ли я написать второе заявление об увольнении, при этом, чтобы мой отпуск засчитался как 2 недели, за которые я должна уведомить работодателя? При отказе на работе в увольнении, при таком раскладе, на что мне ссылаться? И какие варианты ухода есть, учитывая, что у меня срочный трудовой договор на 1 год.

Здравствуйте, помогите определиться со статьей упоминаемой в срочном трудовом договоре. У нас частное охранное агенство, есть определенный штат сотрудников (40 человек), на данный момент начали появляться объекты (по договору оказания охранных услуг) и нам не хватает тех сотрудников что есть, мы решили брать охранников по срочному труд договору ( так как в договоре об оказании охранных услуг с заказчиками есть пункт, в котором говорится о том, что этот договор может быть расторгнут в любой момент) соответственно , если это произойдет (расторжение) мы не сможем обеспечить охранников набранных для этого объекта работой, сокращение нам не подходит. Я склоняюсь к статье 59 , ч.1 "с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". но дату указываю , как в договоре охранных услуг - т.е. на год. Права ли я, и если нет, то какую статью могу использовать?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, декретница работает по срочному трудовому договору заключен на 5 месяцев, декрет 140 дней! Правомерно ли ее уволить после после 5 мес.или надо продлить обязательно

Здравствуйте! Я нахожусь на декретной ставке. 20.06.2017 получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией банка. 10.08.2017 заканчивается отпуск по уходу за ребенком сотрудника, которую замещаю. По какой статье меня уволят? В связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия или по окончанию срочного трудового договора?

Добрый день! Вопрос такой: в нашей организации (ООО, 2 учредителя) истекает определенный уставом срок полномочий генерального директора (1 год, заключен срочный ТД), однако следующим генеральным будет все то же лицо. Надо ли в связи с этим подавать в налоговую заявление 14001 о смене директора, если фактически это то же лицо? нужно ли составлять протокол общего собрания о продлении полномочий или об освобождении от должности и назначении на должность? Каким образом оформить такую ситуацию с точки зрения трудового права - расторгнуть срочный ТД, заключить новый и внести соответствующие записи в трудовую или считать такой договор заключенным на неопределенный срок, в связи с тем что ни одна из сторон не потребовала его прекращения и оформить соответствующее доп соглашение?

Добрый день. Столкнулись с такой проблемой: основной работник 1 ставка уходит в отпуск. На его место хочет устроиться другой работник нашей организации, который по основному месту работы занят на 0,5 ставки. Могу ли я принять его по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству на полную ставку, на период отсутствия основного работника(28 дней)?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии 19 лет . Каждый год со мной заключают срочный трудовой договор. Характер работы за эти годы не менялся. Могу ли я потребовать заключить со мной бессрочный договор!

С мной работодателем был заключон срочный трудовой договор, датой окончания договора являлось событие (окончание строительства, которое определялось датой подписания акта о приемке ростехнадзором) акт приемки подписали 7 апреля 2017, уведомление о увольнении получил 13 апреля, 14 апреля был уволен как работник по срочному договору, то есть работал 7 дней после окончания срочного договора который согласно тк должен стать бесрочным если ни одна из сторон на момент окончания не выразило желание расторгнуть срочный договор, 15 апреля со мной заключает этот работодатель новый срочный договор также без конкретной даты (но мне известно что не более чем на 3 месяца). После подачи заявления в суд об отмене приказа об увольнении и востановлении по первому договору который стал по идеи бесрочным, суд отказал в полном обьеме не смотря на тк, мотивироваф это тем что я на данный момент работаю у этого работолателя, а также работодатель не был в составе комисси по приемке и ему прислали акт по электронной почте 12 апреля. Бывает ли такое в судебной практике и стоит обжаловать решение суда, есть ли вероятность отмены решения. За ранее спасибо!