Срочный трудовой договор

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполняется 3 года 03 марта 2018 года, срочный трудовой договор заключен по 31.12.2017г., можем ли мы ей не продлевать срочный трудовой договор...как уволить ее вообще?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до сентября 2018г.) . Мой срочный трудовой договор закончился 22.12.2017г. Работодатель не собирается его продлевать . Имеет ли он на это право?

Добрый день у меня заканчивается срочный трудовой договор 31.12.17г., мне 13.12.17г. направили уведомление о расторжении в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Хочу узнать насколько это законно, и что мне делать в этой ситуации? Спасибо.

Возможен ли перевод сотрудника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (или находящегося в отпуске по уходу за ребенком)? Какой документ должен быть оформлен в этом случае – дополнительное соглашение на временный перевод или срочный трудовой договор? Сохраняется ли за работником его место, если выйдет работник из отпуска по беременности и родам (или из отпуска по уходу за ребенком)?

добрый день! у работницы вышел срок срочного трудового договора. в этот момент она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. ребенку на данный момент 1 год. можем ли мы ее оформить вновь по срочному трудовому договору на 0,1 ставки для того чтобы за ней сохранилось право на получение пособия до 1,5 лет и как это сделать правильно? спасибо!

31/12/17 заканчивает срок действия срочный трудовой договор, который заключили со мной 30.05.17 в этот момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком, куда ушла с предыдущего места работы. ребенку было 1,2 года. На момент истечения срока срочного трудового договора ребенку будет 1,8 года. как работодатель вправе поступить со мной. Мне было сказано, что пролангировать срочный трудовой договор они не хотят

Доброго времени суток! Часть 1: Организация 1 (Заказчик) и Организация 2 (Исполнитель) (аффилированные лица) планируют заключить договор о предоставлении труда работников (персонала) в рамках реализации следующей схемы: - Заказчик направляет Исполнителю "Заказ" по договору, в котором указывает, какой работник и на какой срок ему требуется; - Исполнитель исходя из "Заказа" и под него принимает по срочному (!) трудовому договору к себе на работу человека (срок трудового договора и трудовая функция "бьются" с "Заказом")(Исполнитель расценивает "Заказ" как временное увеличение объемов работы и на этом основании заключает с человеком срочный трудовой договор); - Исполнитель направляет работника Заказчику; - Все счастливы. Какие риски существуют при реализации данной схемы? Насколько она законна и возможна с точки зрения законодательства? Может ли Исполнитель принять на работу по срочному трудовому договору работника исходя из "Заказа" (как описано выше)? Часть 2: Какие в принципе существуют риски, связанные с заключением договора о предоставлении труда работников (персонала) между аффилированными лицами? Существует ли на этот счет более-менее внятная практика? Спасибо!

Уважаемый адвокат! Скажите, могу ли я переоформить трудовое соглашение с работодателем: у меня трудовой договор который носит срочный характер. Могу ли я переоформить на гражданско-правовой договор. Как это будет отражаться в записи в трудовой книжке. Или мне надо уволиться и в этот день переоформить на гражданско-правовой договор. Дело в том что мне предлагают другую работу постоянного характера., а чтобы я мог на двух работах работать. На одной по ГПД, а на второй постоянно. Спасибо!

Здравствуйте! В июле 2018 г со мной был заключён срочный трудовой договор о приеме на работу на место основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, до 24 ноября 2018г. А с 13 ноября по 7 декабря я находилась на сессии . В этот момент пока я находилась в студенческом отпуске вышел на работу основной работник. Об этом меня никто не уведомил и сказали что договор со мной расторгнут. Правомерно ли это и какие теперь мои дальнейшие действия? Обязаны они были меня уведомить об этом за 3 дня до прекращения договора или нет?

Окончание срочного трудового договора 11 декабря, то есть день увольнения и последний рабочий день является 11 декабря? Полный расчет заработной платы и получения трудовой книжки осуществляется в последний рабочий день, то есть тоже 11 декабря?

Добрый день! Очень волнует такой вопрос. Тренеры-преподаватели работают по срочным трудовым договорам период с 01.09.2015 по 25.05.2016. И так каждый год. Имеет ли право организация оплачивать больничный лист, если тренер-преподаватель работает у нас в школе 2 года и более? Проверяющие из ФСС сказали, что мы не правомерно оплачивали Б/лист, и не важно, что он выписан на нашу организацию, так как стаж прерывается. При проверке будут начислены неустойка, пени и штраф.

Студентка последнего курса педагогического университета. Приглашают в школу на работу на место другого учителя. Заключают срочный трудовой договор, да ещё и по совместительству. Хотя я нигде больше не работаю. Но запись в трудовой книжке делать не хотят. А мне бы хотелось. На основании чего мне отказывают в записи и на основании чего я могу попросить внести запись в трудовую книжку? Да и на основании чего пишем договор по совместительству?

Добрый день, я, обучаясь в вузе на очной форме, заключила срочный трудовой договор с компанией с испытательным сроком. Вскоре я убедилась в том, что данная работа мне не подходит. Могу ли я уводиться по собственному желанию без отработки, если в настоящее время обучаюсь в вузе?

Здравствуйте!У нас ООО на УСН,2 учредителя с долями 76% и 24%.Заканчивается срок полномочий директора(он же учредитель с долей 76%).Срочный трудовой договор заключен на 5 лет, с 06.12.2012 по 06.12.2017г.Директор не меняется.В уставе прописано ,что директор избирается на срок 5 лет. Составили протокол общего собрания о продлении, приказ о продлении полномочий директора. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор без увольнения.Подскажите пожалуйста, как нам правильно продлить полномочия директора.