Срочный трудовой договор

У сотрудника закончился срочный трудовой договор. Но позже выяснилось: должность не входит в перечень профессий (Распоряжение Правительства РФ от 4 июля 2023 г. № 1777-р). Может ли он оспорить свое увольнение, так как срочный ТД заключать с ним не имели право? И потребовать восстановить его на работе уже с бессрочным договором?

Здравствуйте, как можно продлить срочный трудовой договор если принят сотрудник по абз. 6 ч. 1ст. 59 для выполнения работ по договору подряда до 31.12 2025, с 01.01. 2026 договор подряда меняется? Что указать в доп. соглашении? Условия не меняются ( график, з/п, должность)

Здравствуйте. Со мной заключили срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудницы. Недавно она вышла из декрета, но наша кадровичка упустила этот момент и я благополучно проработала несколько дней параллельно с декретницей. Сейчас кадровичка спохватилась и пытается уволить меня одним днем без предупреждения, в связи с тем, что для меня якобы нет ставки. Не стал ли мой договор бессрочным из-за того, что меня не уволили вовремя? Если меня всё-таки уволят и я пойду в суд, на чью сторону он скорее всего встанет?

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Добрый день! При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу имеющиеся у него в данной местности. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вопрос в том что основания расторжения трудового договора предусмотренные п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являются самостоятельным основанием, и не является основанием увольнение по инициативе работодателя? Так например член комиссии с правом решающего голоса до окончания срока своих полномочий, не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя или без их согласия переведены на другую работу (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации". Меняется Устав учреждения, срок полномочий руководителя меняется с бессрочного характера на срочный трудовой договор с максимальным сроком 5 лет. Применяем статью 74 ТК изменение условий договора, без изменения трудовой функции. Уведомляем директора, в случаи отказа применяем п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и расторгаем трудовой договор. Применимо ли это к руководителю учреждения являющемуся членом избирательной комиссии с решающим голосом? Или как поступить в данной ситуации, может есть другие варианты?

Здравствуйте. Можно ли человека нанять по ГПХ для работы за кассой в период проведения мероприятия на 1 день чтобы не заключать с ним договор по ТК? Знаю, что для работы с кассой надо оформлять по ТК, но и сомнений по поводу ГПХ тоже нет в интернете, как и в разьяснениях ФНС и трудовой инспекции Или лучше заключить срочный трудовой договор? Если да, то какие взносы будут Дополню что человек будет привлекаться по 2-3 раза в год на эту функцию в разные мероприятия. И вопрос по самозанятым. Можно ли привлекать самозанятых по 2-3 раза в год на мероприятия с одинаковыми функциями? я считаю, что это явно не считается подменой трудовых отношений, поскольку срок мероприятий между собой интервалом 3-4 месяца

Добрый день! У меня срочный трудовой договор и работодатель сообщил, что продление трудовых отношений возможно только по принципу расторжения действующего договора, а не при помощи дополнительного соглашения на пролонгацию. Подскажите, пожалуйста, законны ли такие действия со стороны работодателя или все таки пролонгация должна осуществляться исключительно по доп соглашению? Заранее благодарю

Добрый день! Если в Устав муниципального учреждения будет введено положение о том что с директором заключается срочный трудовой договор, при этот на момент внесения изменений в Устав с директор заключён бессрочный трудовой договор, как перезаключить с директором трудовой договор. Или только по соглашению сторон? Или можно применить какие либо нормы трудового права и перезаключить договор?

Добрый вечер, у меня такой вопрос, я работаю в крупном банке со мной был заключен срочный трудовой договор который закончился 27 сентября 2025 года,договор был заключен на период реализации проекта новая модель управления офисами и приказа об изменении штатной численности. 4 октября 2025 года мне в устной форме сказали что проект не прошел и моей должности в этом отделении банка больше не будет, я работаю до сих пор.Вопрос в следующем: 1 Вопрос: считается ли мой срочный договор утратившим силу и считается ли он заключенным на неопределённый срок ,так как я не был предупрежден за 3 дня до окончания срочного трудового договора и до сих пор продолжаю работать? 2Вопрос: Каким образом работодадель может расторгнуть со мной трудовые отношения, и какие выплаты полагаются мне как сотруднику банка.

Добрый вечер, у меня такой вопрос, я работаю в крупном банке со мной был заключен срочный трудовой договор который закончился 27 сентября 2025 года,договор был заключен на период реализации проекта новая модель управления офисами и приказа об изменении штатной численности. 4 октября 2025 года мне в устной форме сказали что проект не прошел и моей должности в этом отделении банка больше не будет, я работаю до сих пор.Вопрос в следующем: 1 Вопрос: считается ли мой срочный договор утратившим силу и считается ли он заключенным на неопределённый срок ,так как я не был предупрежден за 3 дня до окончания срочного трудового договора и до сих пор продолжаю работать? 2Вопрос: Каким образом работодадель может расторгнуть со мной трудовые отношения, и какие выплаты полагаются мне как сотруднику банка.

Здравствуйте, меня приняли на работу 4 июля по срочному трудовому договору на шесть месяцев, увольнение будет 30 декабря. Подскажите пожалуйста положен ли мне отпуск за этот период. Я так поняла, что со мной хотят заключить снова срочный трудовой договор в январе 26 года. Не хотелось бы потерять отпускные дни.

Здравствуйте! С пенсионером заключили срочный трудовой договор, сроком на 1 год, за шесть дней до окончания срока, после вручения уведомления, работник пишет заявление о продлении трудового договора. Надо ли давать письменный отказ, или достаточно на заявлении поставить визу "отказать".