Сокращение

Здравствуйте. Мой муж офицер (сейчас находится на спецоперации в Украине). У нас постоянная прописка Ленинградская область, Всеволожский р-н. Сейчас мы служим в Обнинске (временная прописка). У меня на работе сокращение. Как мне встать в центр занятости, чтобы получить пособие. Я не могу с 3 детьми ездить на личный приём в Ленинградскую область из Обнинска. Помогите, пожалуйста

Я попала под сокращение. Сокращают по соглашению. Я работодателя сразу предупредила, что возможно беременна. Меня убедили, что я смогу восстановится, если вдруг окажется что я точно беременна. Всякими правда и и не правдами уговорили подписать соглашение. Теперь у меня пришли все анализы и я пришла с подтверждением к руководству. Получила отказ в возврате моего соглашения. Сегодня меня уже планируют рассчитать и попрощаться. Что мне делать?

Работодатель объявил о реорганизации отделения 09.06.22, компания находилась в простое с марта месяца , подтверждается внутренним документом (приказом о нахождении в простое, по независящим от работодателя причинам) в нашей корпоративной информационной системе , оповещается с документом каждый под своим аккаунтом Все эта информация, (кроме приказа в виде документа о нахождении в простое), доводилась устно без документального подтверждения Работодатель предложил уходить по соглашению сторон или по сокращению Я выбрала по сокращению Уведомления о сокращении я ещё не подписывала , с момента подписания уведомления меня сократят только через 60 дней Но для чего это все делается , мы сидим на официальном окладе 23.000 - налог+доплата по региональному МРОТ РАБОТЫ НЕТ , работодатель делает это специально, потому что это не тотальное сокращение всего отделения , а всего части «не нужных компании людей» , а работают только «нужные» В связи с этим падает наш средний , а будет он падать если нам задним числом скажут подписывать документ о выходе из простоя Вопрос: -Должен ли работодатель лично под подпись каждого сотрудника ознакомить с приказом о нахождении в простое , и о выходе из простоя -должна ли я подписывать документ задним числом, заведомо зная, что мой средний упадёт -что работодатель обязан выплатить мне (по сокращению) оклад+ неотгулянные отпуска или средний оклад за год+неотгуленные отпуска - что я должна подписывать и что не должна подписывать

Здравствуйте, меня уволили с работы сначала сказали сокращение, затем сказали увольнение, предлагают подписать по собственному желанию, по собственному подписывать не хочу тк, надеюсь получить компенсацию в размере 2 окладов как при сокращении

Здравствуйте, я беременна, попала под сокращение. С работы требую справку о беременности, срок маленький, я попросила у гинеколога справку, она мне сказала что справки выдаются после 12 недель. Правда ли это? Что мне делать в такой ситуации?

Здравствуйте. Я работаю продавцом в магазине. Сегодня мне сказали, что я попадаю под сокращение. Предлагают перевестись в другой магазин. Могут ли перевести меня без моего согласия с первого числа из обособленного подразделения в основное подразделение. Если нет, чем я могу руководствоваться?

Здравствуйте. У меня три открытых исполнительных производств по долгам за коммунальные услуги на общую сумму около 95000р плюс две кредитные карты с долгами по 35000р и 40000р. Думаю о банкротстве, но прочитал, что это невозможно если есть незакрытые ИП, правда ли это? Какие есть варианты? Имущества у меня никакого нет. Я работаю официально, списывают 50% с зарплаты, но на работе сказали через 2 мес будет сокращение, это так, к слову. Ещё у меня зп 10т в мес на карту, то есть меньше прожиточного минимума. Как лучше поступить?

Здравствуйте.Нахожусь в декрете , 15.07.22 он заканчивается. Собралась выходить на работу, но моя точка закрылась. Предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой одного оклада. И сокращение с выплатой 2/3 оклада сказали . Подскажите пожалуйста на что могу рассчитывать при сокращении? И как это происходит, что бы не остаться в дураках .

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, уходит сотрудник ночной смены, а на его место не хотят искать другого сотрудника, руководствуясь тем, что у нас «мало» работы и ночные смены можно поделить на всех и сделать скользящий сменный график работы. Сейчас работаю в день, в графике 2/2. По трудовому договору, стоит информация: 4.1 Работнику установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 4.2 Продолжительность рабочей смены работника и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха устанавливаются в соответствии с графиком сменности, утверждённым Руководителем подразделения. 4.3 График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Так же есть пункт 5.6, где упоминаются ночные смены: 5.6 При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время и нерабочие праздничные дни, Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленные локальными нормативными актами и действующим трудовым законодательством РФ. В файлах добавлю также информацию по расторжению трудового договора и должностную инструкцию. Нас заставляют работать в ночь! Либо увольнение по собственному. Уговаривать начали 15 июня, а график на следующий месяц предоставили 20 июня уже с ночными сменами работников на ИЮЛЬ месяц. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации?? Можно ли оспорить решение руководства работать в ночь? Нас предупредили поздно, менее чем за месяц и график предоставили за 10 дней до начала нового месяца. И заставляют писать по собственному если мы с чем-то не согласны. Это законно? Можно ли требовать сокращение в таком случае или что я могу сделать. Заранее благодарю за ответ!

Меня интересует следующий вопрос. Если я был уволен в связи с сокращением штата, но в трудовой книжке будет указана причина "По соглашению сторон", останется ли в этом случае за мной право на получение от работадателя-организации выходного пособия в размере среднего месячного заработка + сохранения среднего заработка на период трудоустройства в течении 2х месяцев? Или для того, чтобы претендовать на эти права, в трудовой обязательно должно быть указано, что это сокращение?