Сокращение

Добрый вечер! Вопрос сотруднику предложено перевод на 0,5 с 15.09 по организационным изменениям (сокращение режима работы магазина) и сокращением объёма работ. Изменено штатное расписание с 15.09. Вакансий нет, было объявлено С 15.09 предложено подписать доп соглашение (уведомление отправлено и подписано 11.07). 14.09 сотрудник (вечером) пишет, что не согласен, а с 15.09 выходит по старому договору. 14.09 уже нет возможности отдать ей трудовую, что в этом случае делать, могу ли уволить 15.09.?

Здравствуйте, так получилось, пришлось уволиться с работы, попытался встать на биржу, отправил заявление через госуслуги, его приняли, меня пригласили в офис, дали два адреса организаций, в них я получил отказ, отказы принёс на биржу, их приняли и через несколько дней мне на почту пришёл номер приказа о том, что я признан безработным, вечером этого же дня мне звонят с биржи и говорят, что в моем заявлении не совсем правильно указаны паспортные данные, а именно кем выдан паспорт, хотя данная информация автоматически ставится из госуслуг в заявление. Я поинтересовался как можно исправить эту ошибку мне сказали никак, мы вас снимим, или снимитесь сами, я, спросил как сделать лучше, что как можно быстрее вновь запустить процедуру, мне сказали снимитесь сами и отправьте ещё раз заявление на следующий день. Хотя год назад я попал под сокращение и всё теже данные были в том заявлении, тогда я был без проблем признан безработным. Как мне быть? Правомерны ли действия сотрудников биржы или этим они решили покрыть себя? Куда обратиться что бы вернуть статус безработного? Это необходимо мне для того что бы пройти обучение и поменять сферу деятельности. Спасибо!

Добрый день. Моя должность и функционал попадает под сокращение, но работодатель меня не хочет об этом уведомлять. Вчера я вышла из декретного отпуска и просто сижу без дела на рабочем месте. Как мне составить заявление, чтобы мне работодатель все же вручил уведомление о сокращении, либо поставил на нем отметку , что не хочет меня уведомлять. Предлагает только соглашение сторон на 2 оклада и предлагает новые должности, которые уменьшаю мой заработок вдвое

Здравствуйте, я являюсь выпускником МосУ МВД России, при поступлении подписывала контракт о прохождении службы на срок 5 лет и затраты на моё обучение в размере 800т. При выпуске я подписывали новый контракт на прохождение службы сроком на пять лет и в случае увольнения обязана возместить государству денежные средства затраченные на моё обучение, то есть 800т. Проработав год, мне довели приказ о сокращении мною замещаемой должности. Мне вручили уведомление о сокращение моей должности, а так же уже официально предложили должности. Так вот, при увольнение в связи с сокращением, я должна выплачивать государству 800 т или нет? Изучив 342 Федеральный закон, а именно ч. 14 ст. 76, я по идее не обязана выплачивать, так как, во-первых увольнение не по моей инициативе, во-вторых в выщеуказанной статье чётко прописано, по каким основаниям увольнения я должна выплачивать. Руководство твердит мне, что я обязана буду выплатить, так как мне же предлагают должности, но я сама от них отказываюсь,значит, что ты по факту увольняешься по собственному желанию. Пожалуйста, помогите разобраться в данном вопросе

Здравствуйте. С 1 марта нахожусь в простое по сей день. Простой не по вине работодателя и не по вине сотрудника. 1 ноября планируется сокращение. Какую выплату по сокращение штата я могу получить, если заработок в месяц у меня 30 т.р. Сейчас получаю 2/3 от оклада с начала простоя.

Добрый день. Закрывается магазин я работаю директором это в Москве а перевестись предлагают в Рузу. Меня не устраивает имеют ли права и могу ли я рассчитывать на компенсации или сокращение, так как больше вакансий свободных нет.

Добрый день! В связи с передачей моей работы под аутсорсинг, работодатель начал процедуру сокращения. Мне было предложено: 1)сокращение с выплатой 2 месячного оклада; 2)обоюдное увольнение с выплатой 4-х окладов, но с отработкой 2 месяцев и обучением сотрудников сторонней фирмы. Вопрос: какие документы мне должны предоставить для обучения сотрудников другой фирмы, учитывая что в трудовом договоре не прописано, что я могу обучать? И должна ли организация выплатить за обучение?

Добрый день ! В апреле месяца этого года у нас произошло сокращение штата , в связи с ликвидацией предприятия , после чего я нашла временную работу , сейчас срок временной работы закончился и я осталась без работы . На данный момент я беременна . могу ли я встать на биржу занятости ?

Уважаемые коллеги, в ближайшее время в нашей службе будет проведена реорганизация. И возможно сокращение штатов. В нашем отряде из 63 работников должно остаться 47. В данный момент есть возможность перейти в отдельный пост 1 отряда без потери рабочего места и с увеличением зарплаты. Могут ли меня перевести с вахтового метода работы на постоянную без моего согласия?

Здравствуйте! Мне нужна юр консультация, связанная с ТК. У меня на работе расформировывают отдел, но сотрудников этого отдела не увольняют, а переводят в другой отдел с сохранением заработной платы, но работать мы будем совершенно на других условиях, соответственно, будет полное переоформление трудового договора, так как новая должность и новые обязанности. С данной ситуацией я совершенно не согласна и работать в новом отделе я не хочу. Могу ли я требовать от работодателя сокращение и оплату оклада в тройном размере?

На сегодняшний момент я являюсь руководителем структурной единицы (СЕ) юридического лица (коммерческая организация), в составе которой есть несколько управлений. Предполагается расформировать СЕ, передав функции расформируемого управления в другие СЕ, вплоть до аутсорсинга. Само юридическое лицо ликвидировать не предполагается. По возрасту я пенсионер. Вопросы: Какие мои права? Если СЕ расформировывают, будет ли это рассматриваться как сокращение штата? Если да, то какие действия должен сделать работодатель: Обязаны ли мне предложить другую должность в рамках данного юридического лица? За сколько времени меня должны предупредить о сокращении? Могут ли меня уволить без моего согласия? Какие моменты для меня являются ключевыми, чтобы максимально защитить свои права? Какие выплаты (в рамках ТК РФ) мне могут быть предложены при условии, что я пенсионер в случае если мне не предложат другую должность?

Добрый день! 1.07.2021 устроилась на работу, официально договор бессрочный, через время стали предупреждать о возможном сокращении. Все было сделано в правильном порядке, предупредили за месяц, то есть 31.04.22 , 31.05.22 был расчёт, бумаги подписаны, но дело в том, что работа продолжилась дальше, просто начальство не знало на сколько эта работа и произошло следующее- половине коллег он дал бумаги на подпись о переносе сркращения на 31.08.22 , а мне с коллегой были предоставлены бумаги на новый договор. Договор срочный с 01.06.22 по 31.08.22 по глупости подписали, только потом поняли, что никакого сокращения не будет, просто уволят и все. Дальше произошло следующее, сегодня 01.09.22 расчёта не было, за три дня никто не предупредил, что по окончанию срочного договора, все конец, более того, начальник сказал- сентябрь ещё работайте. Но никаких бумаг не предоставлял ничего не подписывали, в известность ни о чем не ставили! Как только с коллегой сказали, мол не о чем не предупреждали, и договор стал бессрочным, было сказано - на работу можете не выходить. Как правильно вести себя? Верно ли мы думаем, что в этой ситуации просто уволить нас не могут, а только через сокращение? (Работа не сезонная)

Добрый день. Работаю официально по ТК, договор без сроков, обычная ШЕ в структуре компании. Как правильно вести в ситуации ,если руководитель вызвал на разговор и сообщил об увольнении из-за будущих сокращений штата, предложил увольнение по собственному желанию +2 оклада, чтобы не идти по сокращению. 2 оклада очень мало в текущих условиях, больше не дают. Время дали подумать с боем и нервами до обеда следующего дня. Грозят, что запись в ТК про сокращение будет как "черная метка". Предлагать вакансии или новую должность или другие альтернативы на словах отказались, хотя на портале компании вакансий "вагон+тележка". Как правильно "разойтись", что нужно сделать, что лучше не делать с моей стороны или направить на верный путь руководителя, чтобы решать вопрос правильно и мирно? Спасибо.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, на данный момент ребёнку 1,8г. Уходила в декрет с должности супервайзера на данный момент в компании произошла рикрутизация и данной должности с 1.09.2022 нет. Но взамен предлагают другую должность. Я же всё таки решила уволиться из компании. Но уволиться хочу по сокращению и забрать 3 оклада нежели чем уйти по собственному желанию и остаться без ничего. Подскажите могу ли я претендовать на сокращение либо сокращение по соглашению сторон?!

Здравствуйте. Помогите разобраться. Работаю на жд вокзале в должности контролёра-кассира вокзала. (ранее были сокращения контролёров - кассиров парковки, платных туалетов и зала ожидания), на данный момент комнаты отдыха, в которых ещё работают оставшиеся контролёры-кассир, передают в аутсорсинг с 1 сентября . В данном случае должны ли нас сократить (руководство отказывает в сокращении, уведомлений также не было) или руководство имеет право оставить нас на вокзале для выполнения иных обязанностей за ту же зарплату, минуя сокращение.