Здравствуйте! Вы пишите:
должны ли письменно уведомлением об сокращении и как сразу?
Да, должны в письменной форме уведомить за 2 месяца. Согласно ст. 292 ТК РФ Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Также согласно Приказу Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»
При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным.
Процедура сокращения численности или штата работников:
1) работодатель обязан сообщитьв службу занятости о предстоящем сокращении:
— за 2 месяца — работодатель-организация
Вам также обязаны предложить другую вакантную должность, работодатель должен предлагать все имеющиеся у него вакантные должности. Не увольняйтесь по собственному желанию, иначе не будет выплат выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ в размере 2 -х зарплат. На действия работодателя при незаконном увольнении можно подавать жалобу в Трудовую инспекцию труда или суд.
Если Вам нужна подробная консультация Вы можете написать мне в чат (личные сообщения).
Хорошего дня!
