Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Это так или это все же надуманный повод?
Здравствуйте. Сокращение на работе. Я на испытательном сроке и мне говорят что 3 средних оклада мне не положены. Это так или это все же надуманный повод?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Регламент по сокращению одинаков для всех работающих по трудовым договорам, без исключений.
Регламент о сокращении: принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан за два месяца ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу .
Также, работодатель не может нарушать сроки сокращения и сроки уведомления о сокращении в противном случаи процедуру сокращения отменяют и начинают новую процедуру сокращения.
Таким образом норма права нам говорит о том, что работодатель обязан в уведомительной письменной форме ознакомить работника с имеющимися вакансиями или отсутствии вакансий у данного работодателя под личную подпись работника во избежание судебных тяжб.
В последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать работнику на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Николай.
Заявление работодателя о том, что вам не положены выходное пособие надуманно и не соответствует трудовому законодательству.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Выходное пособие не выплачивается только работникам, которые не прошли испытательный срок (ст. 171 ТК РФ).