Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Прекращения труд. Договора
В организации вводят новое штатное распис.: увеличивают штат, меняют названия отделов и должностей в целях приведения их наименования в соответствие с Квалифик. Справочником.
Сотруднику, чьей должности (по справочнику-должность руководителя) не будет, предложена новая вводимая должность (по справочнику-должность специалиста) с частично сходными функциями.
Сотрудник не согласен и хочет прекращения труд. договора. Каково основание возможного прекращения: отказ сотрудника от изменения определенных сторонами условий труд.договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда или всё-таки сокращения штата (т.к. конкретной должности не будет в новом штатном распис.)? Сотрудник хочет по сокращению штата, а отдел кадров говорит, что сокращения нет.
Сокращение численности штата
Здравствуйте!
У меня следующая ситуация, 29.10.2014г. меня уведомляют о сокращении должности главного бухгалтера с 01.01.2015г., в этом же уведомлении меня ставят в известность, что с 01.01.2015г. в штатное расписание вводится новая должность старший бухгалтер. Новое штатное расписание на дату составления уведомления не утверждено и не подписано, а в действующем штатном расписании должности ст.бухгалтера нет. Правомерны ли эти действия? Каков будет порядок моего увольнения, меня должны полностью рассчитать выплатив выходное пособие, а с 01.01.2015г. принять на должность ст.бухгалтера или я должна написать заявление о переводе? Если заявление о переводе, положено выходное пособие? Спасибо.
Сокращение штата
Я работаю временно на время декретного отпуска основного работника. При сокращении штата имею ли я право на компенсацию?
Сокращение или отпуск за свой счет
Добрый день, нужен совет.
На работе идет сокращение штата, предложили : уволиться по соглашению сторон сейчас ( с финансовыми выплатами), либо взять отпуск за свой счет на 2 месяца. По истечении двух месяцев, если ситуация нормализуется в компании то остаться работать, если нет - то также по соглашению сторон уволиться (с финансовыми выплатами).
Какие в данной ситуации подводные камни? Какой вариант выбрать? Какие уточнить вопросы?
Заранее благодарна.
Сокращение штата, перевод сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, на предприятии идет сокращение штата, ее должность сокращается, но вводится новая, которая соответствует ее квалификации, работодатель не хочет терять данного сотрудника, как быть? Можно ли ее перевести на другую должность и принять снова сотрудника, на время ее декретного отпуска?
Увольнение работника по сокращению
В марте 2013 года я была уволена с ОАО ЗМЗ главная бухгалтерия в связи с переводом в новое структурное подразделение ОАО ЗМЗ Автокомпонент главная бухгалтерия,в качестве перевода.12 мая 2014 года меня перевели обратно в то же структурное подразделение т.е в ОАО ЗМЗ главная бухгалтерия в той же должности,мотивируя тем что была леквидирована структура гл.бухг. на предприятии ОАО ЗМЗ Автокомпонент. 24 декабря 2014 года предлагают уволиться по сокращению штатов в связи с ликвидацией гл.бухг.на предприятии.Я член профсоюзной организации,работаю на предприятии 34 года.Мне 51 год.Вопрос:Имеет ли право работодатель увольнять своего работника два раза в год по своей инициативе?Большая часть людей из коллектива была снова переведена в другую структуру.
Увольнение по сокращению штатов
В процветающей компании вдруг собираются сокращать мою должность ( уже дали уведомление) и предлагают оформить ИП и заключить договор с компанией на сдельную работу. Мотивируя тем, что мне платить меньше налогов и им тоже(по закону). Вопрос - может ли компания вот так с бухты барахты вдруг сократить должность ( например, переводчика)? Если да, то когда мне лучше оформить ИП, чтобы не потерять причитающиеся мне выплаты. И сколько чего мне должны выплатить? Вот, например, если сокращают с 1 января - что должны выплатить и когда оформлять ИП? Спасибо!
Сокращение штата. Права работников
Являюсь в настоящее время муниципальным служащим. С 1 января меняется структура Администрации. За 2 месяца предупредили о сокращении штата, и предложили должности, которые меня не устроили, при этом мои обязанности остаются и никуда не деваются, мне должность с этими обязанностями не предложили. Осталась неделя до 1 января, со мной начальство не говорит о сокращении - явно дают понять что сокращение будет, остальных работников переводят на другие должности по их согласию. Меня заставляют обучать программам по работе другого сотрудника, вплоть до "угрозы", что это будет сделано Распоряжением Главы. У меня двое детей 12 и 4 лет. На биржу труда данные о сокращении штата не подавались. Не знаю что мне делать? Нарушают ли мои права? И какие выплаты мне положены по сокращению (Компенсация и плюс 2 месяца средний заработок)?
Сокращение штата сотрудников
Здравствуйте, подскажите пожалуйста ответ на мой вопрос: 22 дек у меня было сокращение штата сотрудников на работе (последний раб.день), работодатель мне сообщил о необходимости встать в Службу Занятости Населения в двухнедельный срок. Мой вопрос, эти две недели считаются рабочими днями или календарными и как влияют на это праздничные дни? Я бы хотел в стать в СЗН в конце двухнедельного срока и если это возможно после нового года.
Заранее благодарен. Андрей
Сокращение штата
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в МДОАУ №38. 18.12.2014 г. уведомили о том, что в связи с сокращением штата работнико в МДОАУ "Детский сад" №38 г. Новотроицка Оренбургской области издан приказ от 18.12.2014 г. "о внесении изменений в штатное расписание". В соответствии с названием приказом занимаемая должность будет сокращена, и трудовой договор будет расторгнут "12" января 2015 г. А мне 5 февраля 2015 г. исполняется 55 лет. Объясните процедуру увольнения в этом случае и какие должны быть компенсации и мои права, мои дальнейшие действия и как мне поступить. С уважением Дробышевская Ирина Георгиевна.
Прошу ответить на электронный адрес
e-mail: drobyshev_58@mail.ru
tel: +7 987 796 28 44
Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата
Добрый вечер.
Меня увольняют по сокращению штатов. Предлагают перевод на другие должности, предполагающие обучение. Если я откажусь от этих предложений, то положены ли мне, предусмотренные законом, компенсации при увольнении по сокращению штатов? Мой работодатель утверждает, что нет. И что формулировка увольнения будет "по собственному желанию".
Сокращение штата
Здравствуйте, я работаю в розничной сети магазина одежды и я попала под сокращение штата мне предложили сменить место работы по другому адресу при этом зп станет меньше. У меня есть ребенок 2,3. Имеют ли они права увольнять меня. И еще директор магазина сказала что не уволюсь или не перейду в др.магазин меня уволят по статье
Сокращение многодетного отца
Нахожусь на больничном по беременности и родам (33-34 нед) 3 им ребёнком. Двум другим детям 8 и 3,5 лет. Законным ли будет сокращение моего мужа из организации, всвязи с сокращением штата.
Имеет ли право работодатель
Здравствуйте, помогите пожалуйста, на предприятии идет сокращение штата и мою профессию полностью убирают из штатного расписания, я мать одиночка имеет ли право работодатель сократить меня? Имеет ли право работодатель предлагать вакансии подрядных организаций, магазинов, во общем вакансии с центра занятости населения. Работодатель говорит, что у него нет женских вакансий.
Какое будет пособие по безработице при сокращении после декрета?
Какой размер пособия по безработице в центре занятости будет начислен при увольнении по сокращению штатов после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Будет ли он зависеть от того с отработкой я уволюсь или без 2-х месячной отработки по моему согласию?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы