Сокращение должности

Здравствуйте! В Управлении Росреестра происходит реорганизация и сокращения, всем сотрудникам пришли уведомления о том, что в течении двух месяцев будет сокращения, мне не пришло. Затем спустя две недели всем опять пришли уведомления с предлагаемой должностью, меня опять обошли стороной. Я здесь работаю 8 месяцев на временно-занимаемой должности. Скажите пожалуйста как со мной поступит организация в данном случае через 2 месяца? Меня сократят со всеми полагающимися выплатами или же просто уволят?

государственные гражданские служащие уведомлены под роспись о сокращением должностей государственной гражданской службы 26 февраля 2016 года. Датой увольнения по истечении 2 месячного срока с даты уведомления будет считаться 26 апреля или 27 апреля

Здравствуйте! Скоро ребенку исполняется 3 года и я собиралась выйти на работу. По телефону отдел кадров сообщила, что должности моей нет и выходить мне некуда. Она понимает, что просто уволить меня нельзя и поэтому предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 45 тысяч рублей (мой оклад 35 000). Я не согласилась на эту сумму, посколько мне известно, что при официальном сокращении выплачивается другая сумма (с извещением за 2 месяца). Но т.к. должности альтернативной тоже нет, она мне сказала, что "если хотите по закону - то придется приходить в офис 2 месяца и "выполнять непонятно какую работу". Подскажите, пожалуйста, как мне быть?

Я работаю в вузе по трудовому договору в должности зав. отделом. По отдельному трудовому договору веду преподавательскую работу на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства. В связи с уменьшением контингента моя должность (зав. отделом) сокращается о чем я получила письменное уведомление. Будет ли мне выплачена компенсация в связи с сокращением должности, если я продолжу преподавать или это будет означать трудоустройство в организации? Изменится ли ситуация если я подам заявление на увольнение с должности преподавателя по собственному желанию?

Здравствуйте! В мае ребенку исполняется 3 года и я собиралась выйти на работу. По телефону отдел кадров сообщила, что должности моей нет и выходить мне некуда. Она понимает, что просто уволить меня нельзя и поэтому предложила соглашение сторон с выплатой компенсации. Поскольку самого статуса официального сокращения не хотят делать собираются брать сумму " с неба". Я намерена настаивать на выплатам, аналогичным при сокращении - две зарплаты и один оклад. Плюс, если я правильно понимаю, за мной сохраняется очередной отпуск. Но как он исчисляется не совсем знаю - где-то читала, что первые полтора года с момента выхода в декрет исчисляются как период для предоставления отпуска. какова его компенсация (если его не брать)?

здравствуйте,находясь в декретном отпуске мою должность сократили,числилась во вневедомственной охране,при сокращении должности меня у ведомили о зачислении в распоряжение в ГУ МВД освободив от моей должности полицейского,25 марта мне нужно выйти на службу,но начальник кадров сказал что должностей нет и либо я сама ищу себе место либо меня сокращают в связи с оргштатными мероприятиями,вопрос должны ли мне предложить должности на выбор,и что будет если я не подпишу рапорт об увольнении,и может ли сыграть в мою сторону наличие двух детей 3х и 5 ти лет,и мой супруг является военным?

У нас планировалось сокращение. Мне, за 2 месяца, дали уведомление о сокращении должности и предложили нижестоящую должность. Уведомление я подписал, но в уведомлении оклад не оговаривался. Через 2 месяца меня пригласили написать заявление о переводе на указанную в уведомлении должность. Я написал, но оклад опять не оговаривался. Больше я никаких документов не получал и ничего не подписывал, а через месяц получил зарплату и понял что она меня не устраивает. Вопрос: 1. Могу ли я потребовать оплаты труда по окладу указанному в моем трудовом договоре, подписанном при устройстве на работу. 2. Могут ли меня уволить в связи с отказом подписать дополнительное соглашение.

здравствуйте!мне выдали уведомление о сокращение должности.я оформил отпуск по уходу за ребёнком,до полутора лет.мне сказали что как я только выйду то меня сократят.Могу ли я выйти досрочно на работу на 05 ставки,и при этом не быть сокращён?

Добрый день рукаводитель организации вызвал сказал, пишите заявление по собственному желанию, на что я отказалась, по истечению 2 дней было дано уведомление о сокращении должности. На сколь это законно ведь руководитель специально мнимо сократил должность введя другую и поставив своего знакомого, тем самым оставив семью без средств существования с единственным работником в семье?

Добрый день! Я воспитываю ребенка-инвалида (возраст до 18 лет), семья полная, и я и муж работаем в одной компании. Он руководитель компании, я начальник отдела в его подчинении. Может так случиться, что муж лишится работы (у него срочный трудовой договор) и следом могут пытаться уволить и меня (не факт, но вполне вероятно, думаю понятно почему, вопрос политический). Мои предположения, с учетом реорганизации в компании, могут использовать либо сокращение моей должности, либо дисциплинарные взыскания. Подскажите пожалуйста, если пойдут по пути сокращения должности (вакансий, к слову, нет на текущий момент), то могут ли меня уволить, если я в семье останусь единственным работающим человеком воспитывающим ребенка инвалида в возрасте до 18 лет или все-таки мне должны даже при отсутствии вакансий найти работу? А второе, если будут "выживать" меня с работы путем наложения дисциплинарных взысканий, посчитав что я не справляюсь с работой, это будет поводом для увольнения даже если у меня ребенок-инвалид и я единственный работающий в семье человек? Все это с учетом нюанса, что муж с этого года - пенсионер, пенсия по вредности. Спасибо!

В мой адрес поступило уведомление, что в организации планируются организационно-штатные мероприятия и сокращение должностей персонала. На основании этого моя должность подлежит сокоащению, основанием для увольнения будет являться п.2 ст.81 ТК РФ. Мне предложили вакантную должность, но своего согласия на неё я не дала. Могут ли меня уволить по п.6 ст.77 ТК РФ? Заявления на увольнение я не писала.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, выдали уведомление в связи с сокращением должности не ранее, чем через два месяца с даты получения уведомления, при этом дата увольнения не указана. Какие риски для работника?

Доброго времени суток! В нашем учреждении проводятся мероприятия по сокращению штата работников. Мне вручили ПРЕДЛОЖЕНИЕ о переводе в связи с сокращением должности работников учреждения, где сказано о том, что через 2 мес вступает в силу новое штатное расписание. В соответствии со частью 1 ст.180 ТК мне предложена вакантная должность с окладом 15000 руб. (Я состою на учете по беременности - поэтому об увольнении речи нет). Мой прежний оклад составляет 25000руб. и надбавка 5000 руб., что прописано в труд.договоре. В ПРЕДЛОЖЕНИИ прописан только оклад, хотя на словах заверяют, что будет производиться доплата надбавки до прежнего заработка (якобы в штатном расписании они прописаны). Вопрос 1: Если я ставлю отметку о своем согласии в ПРЕДЛОЖЕНИИ о переводе на другую должность с окладом в 15000 руб, могут ли мне потом отказать в доплате надбавки, ссылаясь на то, что я уже согласилась с предложением, где не указана эта надбавка, и платить голый оклад? Вопрос 2: что подразумевает под собой надбавка до прежнего заработка: это доплата до моего прежнего оклада размером 25000руб. или до прежнего оклада 25000 руб с учетом надбавки в 5000 руб? Или же надбавка до прежнего заработка - это среднемесячный заработок? Заранее спасибо!

Законны ли действия моего работодателя? Я работаю по трудовому договору, копию которого мне так и не выдали за пол-года. Выйдя с больничного управляющий моей организации не допустила меня к работе без предварительной беседы. Я сегодня приехала на беседу с управляющей, где мне было предложино написать заявление на увольнение по собственному желанию ссылаясь на утерю доверия ко мне как сотруднику. Я ответила, что у меня нет такого желания и я бы хотела продолжить работать, как и прежде. После небольших выеснений причин недоверия ко мне, мне было предложино либо написать заявление либо приступить к работе, но на замещение, что представляет собой другой график и дальнейшее сокращение должности. Подскажите пожалуйста, как мне поступить и законны ли действия моего работадателя.