Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение должности работника, находящегося в декрете
Здравствуйте!
Скоро ребенку исполняется 3 года и я собиралась выйти на работу. По телефону отдел кадров сообщила, что должности моей нет и выходить мне некуда.
Она понимает, что просто уволить меня нельзя и поэтому предложила увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 45 тысяч рублей (мой оклад 35 000).
Я не согласилась на эту сумму, посколько мне известно, что при официальном сокращении выплачивается другая сумма (с извещением за 2 месяца). Но т.к. должности альтернативной тоже нет, она мне сказала, что "если хотите по закону - то придется приходить в офис 2 месяца и "выполнять непонятно какую работу".
Подскажите, пожалуйста, как мне быть?
Здравствуйте, Регина.
Работодатель обязан Вам предоставить Вашу должность, рабочее место и ту работу, которая обусловлена Вашими должностными инструкциями, а не непонятно какую работу. Не соглашайтесь на увольнение, если хотят сократить, то с момента выхода на работу они должны Вас уведомить о сокращении. Пусть уведомляют, а если будут «выживать», ходите на больничный, а также можете по выходу из декрета взять отпуск, в соответствии со ст. 260 ТК.