Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение должности работника в декрете
Здравствуйте!
В мае ребенку исполняется 3 года и я собиралась выйти на работу. По телефону отдел кадров сообщила, что должности моей нет и выходить мне некуда.
Она понимает, что просто уволить меня нельзя и поэтому предложила соглашение сторон с выплатой компенсации. Поскольку самого статуса официального сокращения не хотят делать собираются брать сумму " с неба".
Я намерена настаивать на выплатам, аналогичным при сокращении - две зарплаты и один оклад. Плюс, если я правильно понимаю, за мной сохраняется очередной отпуск. Но как он исчисляется не совсем знаю - где-то читала, что первые полтора года с момента выхода в декрет исчисляются как период для предоставления отпуска. какова его компенсация (если его не брать)?
И, хотелось бы понимать, на какую ИТОГОВУЮ (выплаты и компенсацию отпуска) сумму я могу рассчитывать по закону в случае официального сокращения, исходя из моего оклада в 35 000 р (на руки 30 000 р).?
Здравствуйте, Регина!
Согласно ТК РФв стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска. В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
Таким образом, в стаж работы для начисления ежегодного очередного отпуска включается Ваше время нахождения в отпуске по беременности и родам, а вот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска.
Спасибо большое за ответ!
Относительно компенсации за неиспользованный отпуск.
Как его исчисляют?
Если исходить из полтора года - то отпуск должен быть 28+14 дней. Верно?
А в деньгах это какая сумма, если мой оклад 35 000 (на руки 30 000).
И вообще, какой итоговой суммы я имею права ждать исходя из моего оклада в 35 000?
Регина, Вы не совсем точно прочитали мой ответ.
еще раз уточняю в стаж для начисления ежегодного отпуска включается только время при нахождении в отпуске по беременности и родам.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.