Отстранение от работы

На педагога, к которому ходит моя дочь в детский сад заведено уголовное дело по 116 УК. Двоим родителям и заведующей прислали уведомления из полиции о заведении уголовного дела. Педагог была отправлена в отпуск на период расследования, но с 02 апреля собирается выходить на работу. Поскольку 116 статья относится к категории "против жизни и здоровья", то на основании 331 статьи ТК РФ такой педагог должен быть отстранен от работы на период расследования. Но этот педагог, не взирая ни на что, собирается выходить на работу. Скажите, должны ли ее отстранить на период расследования и как этого добиться, поскольку мы боимся за своих детей, т.к. воспитатель оказывает на них сильное давление. Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/917752-otstranenie-pedagoga-ot-rabotyi-po--tkrf.html

меня не допустили до работы из за того,что я указала работодателю на то,что трудовой договор составлен на пол ставки с перерывом,а я работала полный рабочий день без перерыва на обед.отстранение от работы было в устной форме по телефону.правильно ли со мной поступили и не будет ли не выход на работу считаться прогулом?при этом я в любом случае не смогу придти на работу,т к поменяли замки при входе.

Григорьев, Козлов и другие обратились в суд с иском к ООО «Сонет» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с принятием общим собранием участников общества решения об отстранении их от работы, которое, по их мнению, является незаконным. Суд отказал в удовлетворении иска, полагая, что поскольку указанные лица являются участниками ООО, а трудовые договоры с ними не заключались, отношения между ними и обществом должны регулироваться не трудовым, а гражданским законодательством. Кроме того, суд отметил, что законодательством и уставом общества не предусмотрено обязательное трудовое участие членов общества в его деятельности. Поэтому нормы трудового права подлежат применению только в том случае, если в уставе общества специально оговорено, что отношения участников и общества, связанные с их личным трудом, могут быть оформлены трудовым договором. Соответственно, по мнению суда, истцы могут обратиться в суд с заявлением о признании недействительным решения собрания участников общества с ограниченной ответственностью об отстранении от работы, а также ставить в суде вопрос о взыскании доли прибыли по итогам работы общества за год. Оцените аргументацию суда.

Добрый день! меня отстранили от должностных обязанностей 30 мая 2014 года (больше не допустили к работе, трудовую не отдали), а уволили только 24 февраля 2015 года. Имею ли я право на денежную компенсацию за всё это время?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я учитель школы. Меня с 10.02 отстранили без сохранения з.п., т.к. не поставила прививку от гриппа. А с 11.02. у меня больничный. Будет ли этот больничный оплачиваться?

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы. Вопрос:Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Здравствуйте. Я работаю медсестрой в областной клинике, меня заставляют уволится по собственному желанию, обосновывая это тем, что я работаю по совместительству (хотя я работаю не по совместительству, а на 0,5 ставки, т к являюсь студенткой дневного отделения мед. вуза). Как я могу настоять на законном сокращении? Работодатель отстранил меня от работы на месяц без видимых причин, но при этом продолжает меня табелировать. Как мне поступить в этой ситуации?

Здравствуйте. Если работника отстранили от работы и уволили по статье через пять месяцев со дня отстранения, из-за того ,что он отказывался писать по собственному - это законно? В течение всего этого времени не допускали к работе не выплачивали заработную плату., провели служебное расследование, после данного расследования (результаты не доказывают каких либо противоправных действий) прошло четыре месяца - все это время не увольняли, ждали пока напишу по собственному и в конце концов уволили по статье 81 часть 1, пункт 7. ЧТО делать, могу ли я получить компенсацию за месяцы ожидания и восстановиться на работе? Причина по которой работодатель заставлял писать заявление об увольнении - отказался осуществлять экономическое преступление против России.

Здравствуйте, меня внезапно, без предупреждения отстранили от работы по личной неприязни. Я даже не писала собственное заявление об уходе. На вопрос на каких основаниях - не последовало. Я оформлена у них в ИП официально. Приказа еще мне не какого не давали, трудовую книжку не давали, на вопрос когда мне будут выданы мои документы - ответ был не знаем, сейчас нет бухгалтера.

Как фактически отстранить от работы (закрыть человека в доме) тренер не прошел во время медосмотр, директор ему говорит на работу не приходи, пока не пройдешь медосмотр, а работа тренера ни в цехе, ни в кабинете, а на улице????????????????

Будучи в командировке за рубежом, я сильно заболела и, сообщив работодателю о болезни, в срочном порядке уехала домой, т.к. за границей обследование/анализы стоит больших денег. Находясь на больничном более 2-х недель, я получила от работодателя распоряжение о моем отстранении от должности без каких-либо ссылок на статьи закона или трудового договора. Причиной такого решения стал мой "самовольный отъезд домой для лечения". Имеет ли право работодатель так поступать, и в какую инстанцию мне обращаться за помощью, если действия начальника незаконны?