Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязательный медицинский осмотр
Как фактически отстранить от работы (закрыть человека в доме)
тренер не прошел во время медосмотр, директор ему говорит на работу не приходи, пока не пройдешь медосмотр, а работа тренера ни в цехе, ни в кабинете, а на улице????????????????
Добрый день! Издайте приказ об временном отстранении. Отстранение от работы — это временное недопущение работника к выполнению им трудовых обязанностей по распоряжению работодателя. Отстранение от работы не влечет за собой ни изменения, ни прекращения трудового договора.
В статье 76 ТК РФ определен перечень случаев, когда работодатель обязан не допускать работника к работе, а если он уже приступил к работе, то отстранить от нее. Данный перечень не является исчерпывающим. Обстоятельства, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы, могут быть предусмотрены и в других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ.Статья 76. Отстранение от работы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 76]
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Спасибо за ответ. Я знаю как оформить документально, меня интересует как это физически не допустить, ну издали приказ, ну ознакомили работника, а работник ходит на работу и проводит тренировки и что дальше?
Допустим на улице он проводит занятия — подойдите в присутствии свидетелей дайте распоряжение о прекращении занятия — желательно вести видеосъёмку — если будет грубить или иные действия — то Вызывайте полицию. Протокол оставьте у себья. Потом можно подумать об увольнении данного работника.