Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы помимо ежегодного оплачиваемого предоставляется гражданам по семейным или другим уважительным причинам на основании их письменного волеизъявления. При этом место работы и должность сохраняются за работником, уволить его в этот период можно исключительно по причине ликвидации предприятия.
По общему правилу, продолжительность предоставляемого отдыха определяется соглашением работника и работодателя. В ТК РФ также определён отдельный круг работников, имеющих право требовать отпуск за свой счет без сохранения заработной платы определённой продолжительности, от 5 до 60 календарных дней в году.
На страницах правового портала Правовед.RU можно заказать онлайн-консультацию по любому трудовому вопросу.
Последние вопросы по теме «отпуск без сохранения заработной платы»
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 21.03
Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 21.03. Издали приказ что с 21.03. уходит в отпуск без сохранения з/платы, а 19.03. работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с 21.03. Можем мы оформить увольнение с 21.03. (это должен быть последний рабочий день работника, но т.к. есть приказ об отпуске без сохранения з/платы с 21.03. то по этой причине сотруднику не была выдана трудовая книжка в этот день и сотрудник не мог ознакомиться с приказом)
Имеет ли право работодатель отказать в данном заявлении?
Здравствуйте! Подскажи, пожалуйста, можно ли на работе написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам, на длительный срок. Имеет ли право работодатель отказать в данном заявлении?
И правда ли для заявления за свой счёт счёт нужен стаж 10 лет?
Здравствуйте. Мне нужно выходить на работу после декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хотела написать заявление на 4 месяца на отпуск без сохранения заработной платы, т.к. через 4 месяца ухожу снова в декретный отпуск (вторая беременность). Заявление на отпуск не подписывают говоря, что не хватает стажа 10 лет. В праве ли не подписывать? И правда ли для заявления за свой счёт счёт нужен стаж 10 лет?
И правда ли для заявления за свой счёт счёт нужен стаж 10 лет?
Здравствуйте. Мне нужно выходить на работу после декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Хотела написать заявление на 4 месяца на отпуск без сохранения заработной платы, т.к. через 4 месяца ухожу снова в декретный отпуск (вторая беременность). Заявление на отпуск не подписывают говоря, что не хватает стажа 10 лет. В праве ли не подписывать? И правда ли для заявления за свой счёт счёт нужен стаж 10 лет?
И если работодатель откажет в таком отпуске, что делать?
Здравствуйте,подскажите , пожалуйста,ребёнку 3 исполняется в апреле ,надо выходить на работу,место в саду не дали ,говорят места нет ,что следующий набор будет только 01.09.2023 года ,могу ли я на работе взять отпуск без сохранения заработной платы срок на 6 месяцев ,так как не кому смотреть за детьми(деткам 4 и 2,8 )?и если работодатель откажет в таком отпуске ,что делать ?
Работадатель отказал работающему пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы(с семейными обстоятельствам)
Работадатель отказал работающему пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы(с семейными обстоятельствам)
Здравствуйте, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, руководитель не может его
Здравствуйте,написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы ,руководитель не может его провести т.к якобы есть распорядки о том что в декабре нельзя производить отпуска всем сотрудникам (это придуманно выше начальством ) ,вопрос законно ли Это ?
Могу ли получить компенсацию за не использованные отпуск, если да, за сколько дней?
Здравствуйте. 1,5 года не была в отпуске. 30 дней в октябре брала отпуск без сохранения заработной платы. Могу ли получить компенсацию за не использованные отпуск, если да, за сколько дней?
Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск?
Добрый день!
Имею диплом специалиста , окончила ВУЗ в 2014 году. В 2021 году поступила на очно-заочную магистратуру. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск? Работодатель говорит, что нет, поэтому я второй год подряд вынуждена брать отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель не хочет оплачивать выходной день, предлагает написать заявление за этот день как отпуск без сохранения заработной платы
Здравствуйте! Являюсь донором , сдал кровь. Работодатель не хочет оплачивать выходной день, предлагает написать заявление за этот день как отпуск без сохранения заработной платы
Будет ли в это случае, работодатель прав?
Работница мать-одиночка (пятеро детей) хочет после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет. Работодатель против и может предоставить отпуск без сохранения заработной платы только не более 14 дней. Будет ли в это случае, работодатель прав?
Это можно расценить как отказ?
Здравствуйте. Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Отказать не имеют права - это понятно. А что насчёт периода? Я хочу присоединить отпуск без содержания к основному отпуску, но мне отказывают, предлагая взять в другой период. Это можно расценить как отказ? Проживаю в РКС, выезд отсюда только на самолёте, дорога туда-обратно более 40 тысяч. Брать отпуска кусочками нет возможности.
Также хотелось бы прояснить, обязана ли я буду отработать 2 недели, как подам заявление?
Здравствуйте. Я работаю с 20 сентября 2021 года. Ушла в отпуск с 18 июля по 29 августа(42 дня) и дополнительно взяла отпуск без сохранения заработной платы в количестве 12 дней.
Хочу уволиться, но останавливает факт, что если не отработаешь на 1 месте год (сегодня 13 сентября, год работы будет через неделю), то пропадает либо рабочий стаж, либо не учитывается пенсионный.
Если я подам заявление с 13.09.2022 с условий двух недельной отработки, то будет ли учтён год работы на одном месте, или 2-недельная отработка не учитывается как стаж?
Также хотелось бы прояснить, обязана ли я буду отработать 2 недели, как подам заявление?
Спасибо за ответы заранее.
С 07.09.2022 года заставили уйти в отпуск без сохранения заработной платы, под угрозой увольнения за отсутствие документов, а именно справки об отсутствии судимости
Здравствуйте! Являюсь учителем в средней школе, трудовой договор заключен 01.09.2022 года. С 07.09.2022 года заставили уйти в отпуск без сохранения заработной платы, под угрозой увольнения за отсутствие документов, а именно справки об отсутствии судимости. Справка заказана, жду с госуслуг.
Подскажите пожалуйста, могут ли уволить если справка заказана и время исполнения не зависит от меня. Отпуск до 12, если не будет справки к тому времени, могут требовать продлить отпуск, стоит ли соглашаться?
Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в дни " отработки " и могут ли мне продлить этот период?
Здравствуйте! 26.08.22 подал заявление на увольнение, последний рабочий день 09.09.22. в этом промежутке Я брал 2 дня отгула за сданную кровь (донор ) , а остальные дни - отпуск без сохранения заработной платы. Входит ли отпуск без сохранения заработной платы в дни " отработки " и могут ли мне продлить этот период?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы