Отпуск без содержания

У работника есть направление на медицинское обследование от врача по линии кардиологии. Работник хочет взять отпуск без содержания заработной платы. Может Работодатель отказать в отпуске. Какие права в этом случае есть у Работника. Есть смысл обращаться в трудовую инспекции. У этого же Работника накопились не используемые отпуска за два года.Это может быть основанием требовать у Работодателя оплачиваемый отпуск. Подскажите как действовать. Спасибо Александр.

Добрый день! Я работаю в одном из приносящих прибыль предприятии. В этом месяце каждого из нас отправили в отпуск без содержания на несколько дней, причем предприятие ежедневно получает прибыль. Никакого приказа не было, нас просто вынудили написать заявления. Высшее звено руководителей эти заявление не писали, заставили нас простых работников. Я экономист. Сейчас прошла первая волна сокращения сотрудников. Они сокращают нас, при этом себя в должности поднимают, следовательно и зарплата повышается. Хотелось бы знать насколько это законно?Могут ли сократить мать разведеную с двумя детьми 11 и 5 лет, с больной онкологией мамой на руках?

я работаю в гос.учреждении,29 -ого декабря 2015 года я ушла на больничный отпуск по уходу за ребёнком,12-ого января я вышла на работу и мне предложили написать заявление на увольнение,объяснив причину тем,что я попросила сданные мной заранее деньги на корпоратив обратно(т.к.я не собиралась там присутствовать из-за болезни ребёнка)да и имея троих детей они бы не были для меня лишними...я на эмоциях,расплакалась и написала заявление,не дождавшись пока мне его подпишут ушла домой.в этот же день мне позвонили и предложили отработать 2 недели,я естественно отказалась,т.к. инициатива увольнения была не моя;после этого состоялся телефонный разговор с директором,в котором она мне объяснила,что уволить 12-ым числом меня не могут и рассчитать тоже пока не могут,т.к. нет бухгалтера до 25 числа,поэтому мне нужно написать заявление на отпуск без содержания с 12-ого до 24-ого января и второе заявление на увольнение с 25-ого.пока я написала только на без содержания,причину увольнения так и не смогла выяснить,никто ничего вразумительного не говорит,а директор якобы пока очень занята и сможет меня принять только 21-ого января.подскажите,пожалуйста,мои дальнейшие действия,чтобы не потерять работу и достойно выйти из этой ситуации.у меня 3 детей,старшей 16 лет,а младшей 3 года.

Здравствуйте! Руководитель заставлял писать заявление по уходу в отпуск без содержания на 3 месяца, т.к. нет денег выплачивать зарплату (предприятие муниципальное). Я отказался. Теперь он начал угрожать. Посоветуйте, что делать? Куда обращаться? Спасибо

Здравствуйте! Работаю на заводе Железобетонных изделий...наш цех собираются закрывать т.к нет работы. Поэтому нас всех заставляют идти в отпуск без содержания з.п. Работаю контролёром,нас 3 человека.Одна на пенсии и у неё есть еще отпуск.А нас заставляют двоих писать по очереди без содержания з.п.Подскажите пожалуйста, должны ли нам оплачивать этот отпуск без содержания и как поступить?

Здравствуйте! Работаю на заводе Железобетонных изделий...наш цех собираются закрывать т.к нет работы. Поэтому нас всех заставляют идти в отпуск без содержания з.п. Работаю контролёром,нас 3 человека.Одна на пенсии и у неё есть еще отпуск.А нас заставляют двоих писать по очереди без содержания з.п.Подскажите пожалуйста, должны ли нам оплачивать этот отпуск без содержания и как поступить?

Работодатель отправлял в административный отпуск без содержания зар.платы и за меня подписывает сопутствующие документы. Могу ли я рассчитывать на получение компенсации за это, в размере 2/3 от зар.платы или еще какие нибудь издержки.

На предприятии (известное ЗАО в Новосибирске) в декабре не выплатили з/плату за ноябрь/декабрь. Также было предложено уйти в отпуск без содержания до 29 февраля 2016 г. Я, как и многие другие сотрудники, написал заявление об увольнении по собственной инициативе 29.12.2015г., а 30.12.15г. получил трудовую книжку на руки, но без денежного расчёта. Расчёт пообещали произвести 11.01.16г., хотя и не факт, что это произойдёт. В связи с тем, что до конца года необходимо было оплатить аренду квартиры, коммунальные платежи и как-то пережить праздничные каникулы, пришлось взять необходимую сумму (а именно 30 т.р.) в брокерской организации под залог автомобиля со ставкой 15% в месяц (занять не у кого, банки не проходят по срокам). Как компенсировать материальные издержки, причинённые высокопроцентным вынужденным займом, и моральные – испорченным праздником? С уважением, Николай Николаевич.

Здравствуйте! Руководство моей организации решило весь коллектив направить в отпуск до конца января. У меня накопилось 33 дня. Меня хотят направить на 21 день. НО! Получаю второе высшее образование и мне нужно 25 дней на сессию, а она будет в другом городе в феврале или марте. Директора своего мнения не изменяют, хотят чтоб на 21 день ушла. А потом чтоб авансом отпуск взяла. Но из-за второго высшего меня не отпускают в ученический отпуск. Без содержания и авансом брать не хочу, поскольку мне работать до августа или сентября (выходит с декретного отпуска девушка, на чьем месте я работаю). Да и летом мне надо будет на ГОС ы другой город выезжать, вновь отпуск короткий нужен будет. Помогите советом пожалуйста!

8 марта 2015 заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Возможности выйти на работу нет. Могу ли я взять отпуск без содержания пока не получим место в садике? Семья полная, ребенок один, здоровый, стаж работы 11 лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет моя должность была сокращена, мне никаких уведомлений вручено не было. По сути я от работодателя узнала об этом только, когда стала выходить на работу. Поскольку моей должности на момент выхода не существовало и предложения о переводе на другую мне не последовало я написала заявление на очередной отпуск, потом на отпуск без содержания, сейчас я на больничном с ребенком, но ситуация никак не разрешается. Я должна выходить, но никакого предложения от работодателя нет, ни о сокращении, ни о предложении другой вакансии. Я опасаюсь, что если не буду выходить, а выходить мне некуда, меня могут уволить за прогулы. Как я должна поступить?