Может ли работодатель отправить в отпуск без сохранения заработной платы?
Здравствуйте. Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания. И имеет ли он право заставить работать не по профилю т.е. другие
работы.
, Эдуард, г. Лесосибирск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
Другие работы-уборка территории,сортировка пиломатериала. Я водитель погрузчика.
Эдуард, на оба вопроса — нет. В первом случае — приказ по предприятию о вынужденном простое, второе — не совсем ясно по ситуации, но если, например, юрисконсульт, то Вас не могут заставить продавать камазы. В последнем случае это вопрос Вашей трудовой функции и должностных обязанностей. Как я могу предположить, у Вашего работодателя проблемы с финансами (как и у многих компаний сейчас), поэтому он сокращает издержки на заработную плату таким способом.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Работодатель переплатил работнику деньги при расчете заработной платы из-за неучтенного больничного листа при расчете расчетных при увольнении
работодатель переплатил работнику деньги при расчете заработной платы из-за неучтенного больничного листа при расчете расчетных при увольнении. Работодатель ссылаясь на то что работник не может вернуть денежные средства по причине,что расчетный счет заработной платы является казначейским и предлагает сотруднику отменить увольнение отработать еще при этом не появляться на работе
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я получить две средних заработные платы после увольнения по совместительству?
Здравствуйте. Мужа перевели к новому месту службы. Я работаю по совместительству(с основного места работы уволилась несколько месяцев назад, но там где работала по совместительству не написала заявление о переводе на постоянное место работы). Могу ли я получить две средних заработные платы после увольнения по совместительству?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней в связи с регистрацией брака, Работодатель не хочет давать 5 дней, говорит, что по коллективному договору прописано 3 дня
Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней в связи с регистрацией брака,
Работодатель не хочет давать 5 дней, говорит, что по коллективному договору прописано 3 дня.
Насколько я знаю, по трудовому кодексу положено до 5 дней. И они утверждают, что коллективный договор важнее и только по усмотрению работодателя могу дать 3 дня.
Кто в итоге прав?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли работодатель сократить мне заработную плату или уволить по сокращению штата?
Я опекун совершеннолетнего недееспособного сына. Имеет ли работодатель сократить мне заработную плату или уволить по сокращению штата?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли заработная плата начисляться главе?
Здравствуйте. Главой КФХ является единственный учредитель. Может ли заработная плата начисляться главе? В хозяйстве есть наемные рабочие.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Смотря что написано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции… если в инструкции (или договоре), с которой Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу, написано, что Вы помимо прочего и убираете территорию, то — да, придется убирать.