Отпуск без содержания

Я работаю на 0,5 ставки, оф зп 6000р. Пятидневка, в день по 4 ч. С марта почти не работала (в марте около 20-30 часов, в апреле 0 ч), нашли новую девочку вместо меня, ну и я не настаивала, занималась своими делами дома. Просто договорились, что если понадобится моя помощь, то они меня вызовут. Сегодня мне подсунули доп соглашение с 01.03.17 на перевод ставки 0.25. Аргументируя тем, что они уже провели по бухгалтерии все с этой ставкой. Плюс у меня с марта было ниже официальной и бухгалтер хочет так провести, чтобы мне не писать заявления на отпуск без содержания или еще что нибудь. Декретные должны быть хорошие, тк работала 2016-2017 по белой зп в другом месте. Это доп соглашение как то повлияет на декретные? И чем вообще грозят такие изменения?

Здравствуйте. Может ли многодетная мать (дети 10, 11 и 3 года) взять отпуск летом без содержания? Предистория: работала в организации 12 лет, ушла а декрет в декабре 2014г. Вышла из декрета в марте 2018г, за это время на предприятии произошли изменения, могу должность сократили, поэтому вышла из декрета на 1 мес, а потом мне предложили перевод на другую должность, но на время декрета, через увольнение и новое устройство на работу, по другому сказали что никак (фактически на словах формальное увольнение, но по документам реальное). Пришлось так и сделать. Теперь, проработав 3 месяца (после нового устройства на это же предприятие), хочу пойти в отпуск, вопрос про отпуск был оговорен до увольнение, т.е. меня отпускали, но получается то количество дней, какое я хотела взять у меня не заработано (то что было накоплено за декрет мне выплатили компенсацией при увольнении, хотя я как раз и рассчитывала на эти дни). Поэтому хочу взять дни без оплаты, т.к. отпуск уже запланирован с семьёй. Как мне быть?

Добрый день . Суд постановил оплату алиментов в твёрдой денежной сумме , в размере 13000р на двоих детей . Бывший супруг исправно платил алименты в течении 1,5 лет, пока работал на официальной работе с достойной зарплатой . Вскоре женился и у него родился ребёнок , муж до этого злоупотреблял алкоголем и получилось так , что на данный момент он лежит в больнице ( кодирует его мама) известий никаких нет , лежит в Москве , далеко от нас, на работе взял отпуск без содержания на 4 месяца . Как быть в такой ситуации ??

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста как быть.Мой брат находится в браке около 12лет.Сам он работает в другом городе на постоянной работе,домой ездит либо берет отпуск,либо отпуск без содержания.Сейчас жена изъявила желание развестись,проще говоря сказать чтобы он оставил ей дом где она будет проживать с детьми и с новым мужем и отобрать у него машину которая была взята в кредит(кредит был оформлен на брата т.е.на него). Дети живут с женой в доме купленном на мат.капитал и оформленный на 4(двое детей).Жена работает на заправки з/п около 15000рублей, сутки через двое,дети можно сказать практически живут по бабушкам.Брат постоянно высылает деньги для содержание детей и в общем на еду и одежду.Сейчас она хочет подать на развод и раздел имущества,но и брата на данный момент нету на месте прописки,возможен также такой вариант что их разведут и он об этом не узнает.Разводиться он не хочет и хочет проживать в своем доме.Подскажите как быть в сложившейся ситуации.

Добрый день, ситуация следующая. Вышла после декрета на прежнее место работы, сейчас нахожусь на 4 м месяце беременности...в организации случился кризис, но компания банкротом себя не признаёт и о ликвидации не идет речь. Сотрудникам предложено либо писать заявление на увольнение по собственному, либо писать заявление на отпуск без содержания на три месяца...Как правильно поступить, могу ли я претендовать на все положенные декретные выплаты, если просижу в отпуске б/с три месяца???повлияет ли это на размер р выплат???Увольняться по собственному не хочу, и сократить меня не могут. Заранее благодарю за ответ.

Добрый день! Я работала 6 лет в государственном образовательном учреждении, в 2012 г. ушла в декретный отпуск (расчет был по 2010-2011г), не выходя из него родила второго и в 2015г. ушла в новый декретный отпуск (для расчета выбраны 2010-2011). В этом году он заканчивается и я планирую взять отпуск без содержания заработанной платы на полгода, а в следующем году летом уйти на больничный по береиенности и родам. Подскажите пожалуйста я могу заменить года для расчета больничного и декретных на 2010-2011 или расчет будет происходить по МРОТу?

Добрый день,в связи с трагедией в "Зимней Вишне" при проверке сотрудниками МЧС,так как ТЦ не прошёл проверку пожарной безопасности,в следствии чего ТЦ закрыли,до исправления недочетов.Работодатель отправляет в отпуск без содержания,какие законные действия должен сейчас предпринять работодатель,ведь работы мы лишились не по собственному выбору.

Директор ООО и он единственный сотрудник был в отпуске без содержания весь январь 2018 г. ввиду отсутствия коммерческой деятельности.В феврале вышел, зарплата начислена за месяц. В марте не велась коммерческая деятельность. Можно ли опять взять отпуск без содержания или безопаснее взять отпуск без содержания уже по семейным обстоятельствам?

Здравствуйте. Подскажите, как правильно поступить. В компании сложное экономическое положение. Согласно изданному приказу, всем сотрудникам предлагают или уйти в отпуск без содержания на неопределенный период времени или написать заявление ПСЖ. Ни первое, ни второе сотрудников не устраивает. Доступа к рабочим местам нет. Деятельность компании приостановлена. Какие заявления могут написать сотрудники? Какие выплаты им положены? Что возможно сделать для защиты прав сотрудников? Спасибо.

На основной работе вынудили написать заявление на отпуск без содержания,но при этом уволить меня не могли,так как я беременна.Ходила на больничные.Устроилась на другую работу на 0.5 ставки по трудовому договору.Сейчас у меня 32 неделя беременности,сдала больничный на основную работу,взяв при этом справки по совместительству.Сейчас звонит бухгалтер с основной и говорит,что ФСС хочет подать на меня в суд.В чем моя вина?Что делать?Как оправдать себя?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Через месяц выходить из декрета (3 года), на данный момент 13 недель беременности, садик ребенку еще не дали и на работе очень напряженная ситуация в связи с сокращением штата. Вопрос: возможно ли уйти в отпуск без содержания на 1 месяц? и скажется ли это при расчете декретных по настоящей беременности?

Добрый день! Моя супруга работает воспитателем в детском саду. Заведующая пригрозила, что, в случае неявки большей части группы детей из-за болезни (ОРЗ, грипп и т.п.), воспитатели этой группы будут отправлены в отпуск без содержания. Вопрос: правомерно ли такое решение заведующей детским садом? Спасибо!