Ненормированный рабочий день

Добрый день! Непосредственный руководитель систематически менял график работы, переработки стали нормой(ненормированный рабочий день, оплачивать не нужно) + я зарплатные листки не выдавались. Очень долго боролась с этой системой.В конечном итоге вызвали в кабинет и сообщили, что компания не хочет со мной работать(объясняя это невыполнением задач которые даже в должностную инструкцию не входят). Написала заявление, уволили в этот же день. Сейчас работодатель пытается через суд обвинить меня в мелкой краже, эту ситуацию можно было бы решить легко(я забрала карту компании, а у себя в кабинете оставила свою карту того же номинала) просто обменяв карты. Но они пошли иначе, теперь и я хочу пойти иначе, возможно ли это?

Здравствуйте, имею дополнительный отпуск в количестве 3-х дней в год за ненормированный рабочий день. Устроен на работу с 16 января 2018 года. В декабре 2018 года работодатель компенсировал мне эти 3 дня деньгами, без моего обращения (заявления), ссылаясь позже на "внутреннее правило". При том что я не отработал полного года в компании. Насколько правомерны действия работодателя? Спасибо заранее.

Добрый вечер, работаю инженером по эксплуатации оборудования, с 24.10 сделали мне расширение обязанностей - работы мастера,которая занимает все рабочее время, свою работу я делаю после окончания рабочего дня. На что начальство говорит, что у меня ненормированный рабочий день. На просьбу отменить расширение, мне отвечают, что меня нужно сначала наказать. Что мне делать?

Здравствуйте. Хочу обратиться по поводу трудовых отношений. Мой супруг работает в торговой компании третий год. Торговый представитель. Составлен трудовой договор, по которому оклад 10000, 40 процентов северная надбавка , 30 районный коэффициент. Есть " белая и черная " зарплаты. Белая приходит на карту в сумме 7500 аванс , и 11500 зарплата. Остальные , премия за продажи, выдают в кассе. По договору супругу положен отпуск 28 календарных дней плюс 8 за северные , и 3 дня за ненормированный рабочий день. Ездит в район , приезжает поздно. На деле отпуска нет. Но с зп отпускные вычитают, якобы он числится в отпуске, но отпускные на руки не выдают! Если обратиться с иском в суд, смогут ли ему компенсировать отпуск за два года и недоплаченный аванс? И еще. Машина , на которой он работает , наша собственная, находится в аренде у работодателя. В случае поломки , мелкой или крупной, супруг делает ремонт за свой счёт. Покупает расходники, масла, резину. Должен ли работодатель компенсировать затраты на ремонт автомобиля, если к зарплате за отдаленность доплачивают 1000 рублей, а ремонт часто обходится в 20- 30 тысяч??

Здравствуйте. Хочу обратиться по поводу трудовых отношений. Мой супруг работает в торговой компании третий год. Торговый представитель. Составлен трудовой договор, по которому оклад 10000, 40 процентов северная надбавка , 30 районный коэффициент. Есть " белая и черная " зарплаты. Белая приходит на карту в сумме 7500 аванс , и 11500 зарплата. Остальные , премия за продажи, выдают в кассе. По договору супругу положен отпуск 28 календарных дней плюс 8 за северные , и 3 дня за ненормированный рабочий день. Ездит в район , приезжает поздно. На деле отпуска нет. Но с зп отпускные вычитают, якобы он числится в отпуске, но отпускные на руки не выдают! Если обратиться с иском в суд, смогут ли ему компенсировать отпуск за два года и недоплаченный аванс? И еще. Машина , на которой он работает , наша собственная, находится в аренде у работодателя. В случае поломки , мелкой или крупной, супруг делает ремонт за свой счёт. Покупает расходники, масла, резину. Должен ли работадатель компенсировать затраты на ремонт автомобиля, если к зарплате за отдаленность доплачивают 1000 рублей, а ремонт часто обходится в 20- 30 тысяч???

Здравствуйте. Кадровик вместо 14 дней отпуска ввел 11 дней основного отпуска+3 дня за ненормированный рабочий день. Это не считается одним периодом? Ведь работник в итоге отдыхал непрерывно 14 дней отпуска за 1 год. И как правильно присоединять 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день, правда ли их надо присоединить к отпуску за год первостепенно? В праве ли работадатель обязать работника выйти на 14 дней отпуска, если у работника уже был непрерывный отпуск из 11 основных+3 дней за ненормированый рабочий день(все дни за текущий год).

Добрый день! Подхожу по параметрам (возраст, кол-во кв.м. по прописке (город Владимир), как нуждающаяся в улучшении жилищных условий. Так же есть первоначальный взнос. В прошлом месяце вынуждена была продать квартиру, находящуюся в собственности в городе Липецке ,(приобретала по месту работы, без прописки) по следующим причинам А) погашение кредита Б) содержание несовершеннолетнего ребенка Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3ех лет, получаю компенсацию 50 руб ежемесячно, других доходов не имею. Являюсь матерью-одиночкой. Возможности приступить к работе нет, так как подразумеваются длительные командировки и ненормированный рабочий день. Уточните, пожалуйста, является ли продажа квартиры в другом регионе намеренным ухудшением жилищных условий, учитывая, что большая часть дохода с продажи уйдет на погашение кредита и содержание ребенка? Спасибо!

я работаю зав.отделением т/о на селе,8 часовой раб+ дежурства в ыходные и ургентность в течении месяца по ночам.Имею ли я право на дополнительный отпуск? В коллективном договоре прописано,что ненормированный рабочий день имеет доп.отпуск.Являются ли дежурства и ургенция ненормиров. временем? Спасибо

Добрый день. Работодатель предлагает заключить не трудовой договор, а трудовой контракт (сфера Информационных Технологий, IT) при устройстве на работу в фирму программистом (как я понимаю это обычная работа в офисе 5/2 по 8 часов в день). Форма трудоустройства - трудовой контракт с BVI компанией. Может быть как с физиком, так и ИП. Пытался найти информацию в интернете по поводу того что мне, как работнику, может это нести из минусов (по сравнению с обычным трудовым договором), но ничего конкретного не нашёл - очень мало информации в интернете по этому поводу. Находил такие выдержки как "контракт в отличие от договора может быть расторгнут только одной из сторон - в случае трудового контракта это работодатель". Но это, как я понимаю, относится только к срочным контрактам? В бессрочных расторжение по инициативе работника происходит с его стороны аналогично работе по трудовому договору, т.е. уведомление за 2 недели, верно? На других сайтах например находил такие выдержки: МИНУСЫ РАБОТЫ ПО КОНТРАКТУ Отсутствие социальных гарантий официального трудоустройства. К таковым можно отнести предоставление больничных, оплачиваемых отпусков, защиту инвалидов и беременных от увольнения, наличие права на отдых и другие блага, предусмотренные положениями трудового кодекса; Ненормированный рабочий день и возможность требования заказчиком фактических результатов по договору в оговоренные сроки; Возможность нести больший уровень ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей – так, нарушение требований выработки и недостаточная квалификация может привести к простому дисциплинарному взысканию, а контракт может подразумевать полную потерю оплаты за труд и даже выплату заказчику неустойки; Усложненный порядок расчетов при ликвидации предприятия и отсутствие гарантий в случае преждевременного расторжения договора по инициативе заказчика, если таковые не предусмотрены условиями заключенного контракта; Необходимость оформления в качестве субъекта предпринимательской деятельности или возможные проблемы с законом, при ненадлежащей уплате ЕСН за оказываемые услуги; Отсутствие начисления трудового и страхового стажа, что негативно скажется на размерах пенсии при последующем её получении. Источник: https://pravo.moe/rabota-po-kontraktu/ © Авторство контента на pravo.moe защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. В связи с этим вопрос - не могли бы Вы дать разъяснения по поводу этих пунктов, обозначенных мной выше, и какие подводные камни могут встретиться при работе по контракту, в отличие от типичного трудового договора. Спасибо.

Такая ситуация. Работаю 8 часов пятидневка. Есть ненормированный рабочий день, который добавляет 10 дней к отпуску. Ненормированность заключается в недельных дежурствах по трудовым функциям, соответственно, вне рабочего времени нахожусь дома, но когда позвонят (в абсолютно любое время) надо ехать и делать свою работу в это время. Теперь ещё добавляют дежурство, примерно, раз в месяц/полтора - полные сутки, где находясь на рабочем месте ,но выполняются не совсем мои трудовые обязанности, типа обучили, показали - иди дежурь. Вопрос. Что работодатель должен предоставлять за второе, суточное дежурство?

Здравствуйте,сложилась такая ситуация. Я работала товароведом в Москве,ребенок находился у бабушки в другом городе. Но в связи с тем,что они пожилые уже, у них нет больше возможности смотреть за ним. У мужа ненормированный рабочий день,и он не может подстроиться под мой график. Ребенка привезли внезапно,то есть я не смогла оповестить за 2 недели об увольнении. Могу ли я написать заявление об увольнении без отработки ? И как это лучше сделать?

Здравствуйте,сложилась такая ситуация. Я работала товароведом в Москве,ребенок находился у бабушки в другом городе. Но в связи с тем,что они пожилые уже, у них нет больше возможности смотреть за ним. У мужа ненормированный рабочий день,и он не может подстроиться под мой график. Ребенка привезли внезапно,то есть я не смогла оповестить за 2 недели об увольнении. Могу ли я написать заявление об увольнении без отработки ? И как это лучше сделать?

Добрый день, я работаю продавцом, беременность 13 недель, отправила в офис заявление по ст.254 о переводе на легкую работу с сохранением средней заработной платы, одновременно с мед.заключением гинеколога. получила ответ, что мой труд не относится по санпину к неблагоприятныи, вредным и опасным производствам. И что, у нас в компании (в магазинах нижнего белья) нет легкого труда, и что профессия продавец не относится к вредной. Вместе с тем, при нахождении в торговом зале и при обслуживании клиентов нужно постоянно стоять в зале (даже если никого нет,сидеть запрещено ). Весь товар хранится в комодах (ящиках) на уровне пола, соответственно приходится приседать или нагибаться низко, чтобы открыть, к тому же ящики тяжелые и плохо открываются, т.е. приходится напрягаться, чтобы их открыть. Даже для одного клиента нужно открывать несколько ящиков. Трафик в день 100-150 чел. Даже на 2х продавцов в день приходится по 15-30 примерок. В подсобке товар хранится как на уровне пола, так и выше плеч, и до потолка, опять либо наклоняться, либо поднимать руки вверх, либо подниматься по стремянке на высоту 2х метров. В магазине нет окна (естественного освещения), постоянно работает кондиционер, чтобы клиентам в примерочных не было жарко. И рабочий день ненормирован, т.к. работа по сменам от 8-9 до 12 часов на ногах (-1 час на обеды по 3 перерыва). В связи с этими условиями у меня вопрос, своим отказом от перевода на легкий труд, или освобождением от работы, в отсутствие такового нарушает ли работодатель мои права беременной по снпину иои нет (с их письменных слов - нет) Нужно ли уточнение от врача в справке, что именно в справке должно соответствовать санпину, с перечислением пунктов. До этого врач писала запрет на ненормированный рабочий день, и запрет на поднятие тяжестей. На мой вопрос врач сказала, что это стандартная формулировка. Имеет ли работодатель право требовать уточнение? Или должен освободить от работы? Куда мне еще обращаться? С какими документами? На руках есть ответ из офиса, мою копию заявления, с просьбой завизировать назад не прислали. Спасибо, С уважением, Оксана, Санкт-Петербург