Ненормированный рабочий день

Здравствуйте. У нас в организации суточный график работы,согласно табеля рабочего времени. Но у нас нехватает людей и директор ввёл ненормированый рабочий день, теперь я и за себя и за соседа работаю. За это нам дают дополнительные дни к отпуску. Так что это, ненормированвй рабочий день или работа в неурочное время. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, у меня ненормированный рабочий день. За 2. года и 5 месяцев у меня не отгулянного отпуска 42 дня. Ситуация в том, что у меня не нормированный рабочий день, то-есть за каждый год у меня плюс три дня отпуска, могу ли я попросить эти три дня компенсировать мне в качестве денежного эквивалента? Работодатель утверждает, что нет, ведь я ходил в отпуск в течении двух лет, и тогда их и потратил.

Здравствуйте. ТК РФ в ч. 1 ст. 119 ТК РФ предусмотрел, что работники с ненормированным рабочим днем имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом, его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех дней. Если в организации в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка не оговорили продолжительность такого отпуска, сколько дней в таком случае должен быть такой отпуск? Три дня (в силу общей нормы ТК РФ)? Могут ли предусмотреть продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в трудовом договоре, но при этом ничего про такой отпуск не указать коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка? Спасибо за ваш ответ, уважаемые юристы.

Здравствуйте! Что входит в понятие ненормированный рабочий день, какими НПА это понятие подкреплено? И какие должности работников образовательных учреждений подпадают под это понятие ( и каково законное основание)? Спасибо.

Здравствуйте!я работаю зав.отделом, когда устраивались на работу вполне четко сформулировала позицию о невозможности задерживаться на работе и меня вполне устраивает 5 дневная рабочая неделя с 8 до 17 и часом обеда, у меня маленький ребенок 4 года.я пояснила тот момент что ребенком занимаюсь только я и отводить и забирать его некому..в период с июня примерно по октябрь я уходила с работы в свои положеные 17-00, дальше начались задерживания, когда до 17-30,когда до 18-00..сейчас это стало практически системой и при этом причина задержек совершенно банальная-это могут быть совещания на 3 часа с пустыми беседами, либо потому что необходимо поговорить с руководителем и в течении дня попасть к нему было невозможно, приходится его дожидаться...вопрос, насколько правомерны действия руководителя задерживать меня на работе без особых рабочих необходимостей, если при этом нет распоряжения о переходе на ненормированный рабочий день??заранее спасибо

Здравствуйте,у меня не нормированный рабочий день,переработка в неделю составляет больше 20 часов при 5и дневной неделе,еще заставляют дежурить в выходные дни и после рабочего времени т.е. после 17.00 работаем с 8.00ни как не оплачивают переработку дают 3 дня к отпуску только и в отгулы не пускают,если пускают, то раз в год и то с руганью, в отгул мы пишем 2 заявления одно на без сохранения заработной платы второе на якобы сокращенную неделю т.е. на отгул,подскажите пожалуйста как пресечь этот беспредел пока еще малой кровью

Здравствуйте, уважаемые юристы! После окончания рабочего дня имеет ли право работодатель задерживать своего сотрудника на работе? Если да, то на каких основаниях и как часто? Заранее огромное всем спасибо! С уважением, Наталья.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, нас три человека (химико-радиометрическая лаборатория), по роду деятельности нам приходится выезжать на возможные ЧС и в нерабочее время, выходные и праздничные дни, у нас есть график, понимаем это не законно, т.к. НПА про "дежурство на дому" нет, раньше нам доплачивали 20% к окладу, сейчас всего лишили, хотят перевести в ненормированный рабочий день, но в ТК не сказано конкретно как вызывать людей, т.е. нужен график??? а выходные? в общем одни вопросы, посоветуйте что делать

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации! Сотрудник не выходит на работу по невыясненным причинам, ему посылается письмо с просьбой явиться с объяснением причин отсутствия, в табеле ставиться нн. Затем он присылает письмо, в котором мотивирует свое отсутствие на работе тем, что он работает на удаленке и у него ненормированный рабочий день, что действительности не соответствует, о чем его есть подпись в трудовом договоре, ПВТР. После нескольких повторных уведомлений о необходимости его появления на работе, он присылает письмо дублирующее первое, и второе письмо о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы ст.142 ТК РФ. Спасибо.

Работаю в ИТ сфере в одной из медицинских учреждений. Табель учета рабочего времени заполняю сам. Протабелировал всех кто будет работать в субботу (выходной день) в связи со сдачей счетов реестров, в итоге слышу от бухгалтера, что если у нас ненормированный рабочий день значит не надо табелировать выходной день как рабочий и для этого нам дан отпуск в 50 дней. Надо ли мне работать в выходной день если у меня не нормированный рабочий день? и как должна проводится оплата труда в выходной день?

Здравствуйте я работаю на государственной службе по контракту там указано что у меня ненормированный рабочий день, график работы пятидневный. Однако же я каждый день задерживаюсь на работе на 2-3 часа по указанию начальника нашего отдела и выхожу каждые выходные т.е субботу и воскресенье . То время которое я перерабатываю и выхожу по выходным не как не оплачивается(Не каких приказов и соглашений не подписываем, все только на словах). В случаи если я или кто то из сотрудников не задерживаются после работы и не выходят по выходным то мы пишем объяснительную и нам грозят увольнением . Как быть в такой ситуации? Обращались в трудавую инспекцию они нам почему то помочь не могут

На предприятии ненормированный рабочий день. График с 9.00 до 18.00 с обедом 1 час. Руководитель распорядился (устно) начинать работу ежедневно в 8.00. Раз в неделю рабочий день с 5.00 до 18.00, причем с 5.00 до 8.00 не на своей должности.(вместо водителя груз.авто-ля) Работаю водителем-экспедитором, фактически рабочий день с 8.00 до 18.30. Что предпринять, чтобы при этом не вылететь с работы с волчьей статьей? Спасибо.

Добрый день! 10 декабря произойдет мое увольнение в связи с сокращением штатов. За период работы с 27.06.2013 по 26.06.2014 я использовала отпуск, кроме 4 дней. За новый период работы с 27.06.2014 я отпуск не использовала. По состоянию на 10.12.2014 получается 5 месяцев и 14 дней. Имею ли я право получить отпуск перед увольнением на 4 дня за прошлый период, например с 09.12.2014, и буду ли я иметь право на полный отпуск или полную его компенсацию за следующий период, ведь увольнение будет после отпуска? И кроме основного отпуска в 30 календарных дней у меня есть отпуск 14 дней за ненормированный рабочий день. Дается ли компенсация или отпуск за ненормированный день? В отделе кадров сказали, что отпуск дается только на усмотрение начальства и гулять его надо в период уведомления, а не на момент увольнения, т.к. меня предупредили о сокращении, а компенсация строго за отработанные месяцы, т.е. за 4 дня прошлого года и за 5 месяцев нового, даже если 8 месяцев отработал, как мой сотрудник. Про дни дополнительного отпуска в кадрах вообще молчат. Разъясните, пожалуйста! Заранее благодарна.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, разобраться. Я устроилась на работу 1 августа 2011 года. У меня ненормированный рабочий день и отпуск составляет 35 календарных дней. Отпуск я отгуляла 10.08.2012-29.08.2012года (20 дней). Следующий отпуск я взяла 04.03.2013-24.03.2013г. (21 день). С 1 апреля я ушла в отпуск по БиР до 16.08.2013года. Далее в отпуск по уходу за ребенком, на работу вышла 16.12.2013г. В 2014 году брала 2 отпуска 26.05.2014-08.06.2014г. (14 дней) и 18.08.2014г.-07.09.2014г. (21 день). Была уверена, что у меня почти месяц неотгуленного отпуска, но в отделе кадров мне сказали, что неотгуленных дней у меня нет. Куда же они делись? Работаю на государственном предприятии...