Как поделить отпуск правильно с учетом доп дней отдыха за ненормированный рабочий день?
Здравствуйте. Кадровик вместо 14 дней отпуска ввел 11 дней основного отпуска+3 дня за ненормированный рабочий день. Это не считается одним периодом? Ведь работник в итоге отдыхал непрерывно 14 дней отпуска за 1 год. И как правильно присоединять 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день, правда ли их надо присоединить к отпуску за год первостепенно? В праве ли работадатель обязать работника выйти на 14 дней отпуска, если у работника уже был непрерывный отпуск из 11 основных+3 дней за ненормированый рабочий день(все дни за текущий год).
, Виктория, г. Уфа
То, что вы описали подразумевается по умолчанию. Вопрос про одну из частей отпуска, которая обязана быть не менее 14 непрерывных дней. Работник отдыхал 14 дней непрерывно, но в приказе этот период описан как 11 дней основного отпуска плюс 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день. Кадры трактуют это так, что работник так и не был в отпуске 14 полных дней. Мне интересно на сколько это правомочно, ведь он отдыха непрерывно 14 дней.
Ну конкретно в той норме, которая касается разделения отпуска на части нет прямого указания на то, что одна из частей отпуска, которая включает в себя 14 дней отдыха, относится только к основному оплачиваемому отпуску.
То есть логика в том, что Вы говорите есть. На самом деле 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска в такой ситуации работник отгулял, как и положено по закону:
И тут не важно, что из этих 14 дней 3 дня — это доп отпуск.
Но на практике всегда 14 дней считают от основного отпуска. Из этого и исходят Ваши кадровики.
Хотя, повторюсь, Ваша позиция не противоречит закону. 14 дней могут включать в себя и дни доп отпуска.
С уважением!