Работа по трудовому контракту (в отличие от трудового договора)

Question

Добрый день. Работодатель предлагает заключить не трудовой договор, а трудовой контракт (сфера Информационных Технологий, IT) при устройстве на работу в фирму программистом (как я понимаю это обычная работа в офисе 5/2 по 8 часов в день). Форма трудоустройства - трудовой контракт с BVI компанией. Может быть как с физиком, так и ИП. Пытался найти информацию в интернете по поводу того что мне, как работнику, может это нести из минусов (по сравнению с обычным трудовым договором), но ничего конкретного не нашёл - очень мало информации в интернете по этому поводу. Находил такие выдержки как "контракт в отличие от договора может быть расторгнут только одной из сторон - в случае трудового контракта это работодатель". Но это, как я понимаю, относится только к срочным контрактам? В бессрочных расторжение по инициативе работника происходит с его стороны аналогично работе по трудовому договору, т.е. уведомление за 2 недели, верно? На других сайтах например находил такие выдержки: МИНУСЫ РАБОТЫ ПО КОНТРАКТУ Отсутствие социальных гарантий официального трудоустройства. К таковым можно отнести предоставление больничных, оплачиваемых отпусков, защиту инвалидов и беременных от увольнения, наличие права на отдых и другие блага, предусмотренные положениями трудового кодекса; Ненормированный рабочий день и возможность требования заказчиком фактических результатов по договору в оговоренные сроки; Возможность нести больший уровень ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей – так, нарушение требований выработки и недостаточная квалификация может привести к простому дисциплинарному взысканию, а контракт может подразумевать полную потерю оплаты за труд и даже выплату заказчику неустойки; Усложненный порядок расчетов при ликвидации предприятия и отсутствие гарантий в случае преждевременного расторжения договора по инициативе заказчика, если таковые не предусмотрены условиями заключенного контракта; Необходимость оформления в качестве субъекта предпринимательской деятельности или возможные проблемы с законом, при ненадлежащей уплате ЕСН за оказываемые услуги; Отсутствие начисления трудового и страхового стажа, что негативно скажется на размерах пенсии при последующем её получении. Источник: https://pravo.moe/rabota-po-kontraktu/ © Авторство контента на pravo.moe защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. В связи с этим вопрос - не могли бы Вы дать разъяснения по поводу этих пунктов, обозначенных мной выше, и какие подводные камни могут встретиться при работе по контракту, в отличие от типичного трудового договора. Спасибо.

Михаил Петров · Answer

Добрый день. Работодатель зарегистрирован на территории РФ? Вы можете выложить трудовой контракт для обозрения и оценки? Для понимания, действующее трудовое законодательство не предполагает такой формы трудовых отношений как контракт. В настоящее время, согласно ст. 19 ТК РФ Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации. Соответственно Вы являясь работником, можете рассчитывать на гарантии и компенсации установленные трудовым законодательством. Поскольку по смыслу ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; Понятие трудового контракта в законодательстве РФ присутствует, но связано оно в большей степени с прохождением государственной или муниципальной службы, например, на это обращено внимание в ст. 40 ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»

Роман Исаев · Answer

Здравствуйте, не совсем ясно, что это за данные разъяснения, согласно законодательству имеется лишь трудовой договор, только его определение есть в Трудовом Кодексе РФ, возможно вам предлагают договор об оказании услуг, а вовсе не трудовой контракт. Если именно контракт, то ничем он не может отличаться от трудового договора, поскольку нет обособленного определения трудового контракта. Если только у вас только договор заключается не с Работодателем, находящимся за границей.

Иван Потапов · Answer

Здравствуйте, Если работодатель работает по законодательству РФ то как именно называется договор не имеет принципиального значения. Если в этом договоре будут признаки трудового договора предусмотренные тк Статья 56. Понятие трудового договора. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. ст. 56, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ То он может быть признан трудовым договором через суд. Если ваш договор не будет содержать признаков определённых тк, то это будет гражданство-правовой договор, по которому ваша деятельность большой долей вероятности будет признано предпринимательской, со всеми вытекающими последствиями в виде отсутствия больничных, отпусков и и обязанностью регистрироваться в качестве предпринимателя платить соответствующие налоги и сдавать отчетность

Евгений Урванцев · Answer

Доброго дня! Авторство контента на pravo.moe защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship. В связи с этим вопрос — не могли бы Вы дать разъяснения по поводу этих пунктов, обозначенных мной выше, и какие подводные камни могут встретиться при работе по контракту, в отличие от типичного трудового договора. Спасибо. Алексей На мой взгляд, контракт — это тот же договор, просто формулировка иная. В том же контракте должны быть прописаны и условия труда и все гарантии, в том числе отчисление в фонды и ПФ, а также в налоговую. Заключая бессрочно контракт, Вы заключаете, в общем трудовой договор, к которому применимы нормы ТК РФ: ст. 56 ТК РФ: Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В контракте стороны указаны, как работодатель и работник?

Юрий Колковский · Answer

Здравствуйте. Трудовой контракт и трудовой договор это суть одно и то же. А вот то, что можно заключать как договор с физиком так и и с ИП говорит о том, что в одном случае договор (контракт) трудовой, а в другом — договор на оказание услуг (ст. 779 ГК РФ). Скорее всего тут имеется в виду договор трудовой и договор гражданско-правового характера. Но все же следует определиться. Поэтому есть смысл этот документ выложить для ознакомления.