Нарушение трудового законодательства

Ввиду того,что на обращение к Вам от 14 декабря 2017 года зарегистрированное Вами за №1194067 никаких разъяснений,кроме формальных отписок мною не получено - вынуждена обратиться повторно. Размер моей пенсии 8 тысяч рублей вынуждает меня работать для того,чтобы жить,а не существовать.Здоровье и желание работать есть,а вот бороться с системой нет ни сил,ни времени. Я работаю с 2012 года тех.служащей продуктового магазина Магнит г.Белореченска Краснодарского края расположенного по ул.Ленина 165. В декабре 2017 года Армавирский филиал АО " Тандер " ( В СВЯЗИ С РЕСТРУКТУРИЗАЦИЕЙ ) обязал всех тех.служащих продуктовых магазинов г.г. Армавир,Белореченск,Майкоп - уволиться по собственному желанию, Пообещав,что они будут востребованы после оформления в клининговой компании. Представитель клининговой компании пояснил,что официально оформленные сотрудники будут получать зарплату меньше. чем не оформленные.Работать в компании с черной бухгалтерией я не хочу.Но многих эти условия вполне устроили ,И теперь "НЕРАБОТАЮЩИЕ" пенсионеры убирают продуктовые магазины магнит. Но это их выбор,я не хочу никого обманывать.Поэтому в случае моей невостребованности просила сократить меня в соответствии с ТК РФ. Отказали - мотивируя тем что сокращений в компании нет. С декабря 2017 года по настоящее время на меня оказывается моральное и материальное давление, создаются условия для усложнения моей трудовой .деятельности.Начальник отдела персонала Армавирского филиала АО Тандер МАЗЕПА Елена Антоновна требует от администрации магазина проводить со мной соответствующую работу по принуждению к увольнению, мне задерживают зарплату, Мазепа Е.А. необоснованно изменила мне режим работы времени .Если 6 лет я работала с 8 часов до 17часов. то с мая 2018 года я буду должна работать с 13 часов до 22 часов , т.е в часы пик,когда самый большой поток покупателей - я со шваброй должна убирать магазин.Но этого ей показалось мало - 7 апреля с.г. Мазепа Е.А. обязала директора магазина составить ежедневный график моей работы под роспись директора. До чего же мы дошли - если начали уже издеваться над пенсионерами ? Выходит жить по совести и по закону у нас в России действительно нельзя? Если нет причин уволить работника - нужно создать условия для этих причин. Мне стыдно и обидно за пенсионеров,которых обманывают.А мы еще хотим продлить пенсионный возраст ? МОЖЕТ МНЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ ИСКАТЬ СПРАВЕДЛИВОСТИ, А ПРОСТО УВОЛИТЬСЯ - ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА . С уважением - работающая пенсионерка - МУЧКИНА А.В. Отправлено: 8 апреля 2018 года, 13:12

Я многодетный отец троих детей. Я проработал в торговой компании 13 лет, начиная рядовым сотрудником и дошел до директора филиала. За время работы я пользовался уважением у сотрудников. Конфликтов не возникало. 29 декабря 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию по многим причинам (чёрная заработная плата, ненормированный рабочий день, нарушение трудового законодательства, хамское отношение руководителя к подчиненным и т.д. и т.п.) 10 января 2018 года я официально уволился. Трудовую книжку мне отдали только через три недели. По сей день не могу найти работу в связи с тем, что бывший руководитель , дает моим потенциальным работодателям лживую рекомендацию, что я вор, плохой работник и т.д., тем самым мстит мне. Работодатель свои слухи не подтверждает ни какими документами, ни какие документы не были оформлены в период моей работы у данного работодателя, как доказательство того, что я являюсь недобросовестным работником или каким то образом нанес работодателю материальный ущерб, т.к. за весь период работы у работодателя с меня ни разу не была взята объяснительная и меня не знакомили ни с какими документами служебных проверок. Прошу помочь мне в данной ситуации.

Я педагог. Приказом руководителя школы направлена на курсы повышения квалификации. Добираться на курсы из пригорда приходится разными видами транспорта: пригородный автобус, пригородные маршрутки и городские троллейбусы. В соответствии со ст. 168 Трудового Кодекса РФ "В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду" . Для возмещения расходов бухгалтерия требует предоставить справку о стоимости проезда, причем, на каждый из этих видов транспорта в отдельности, а к этим справкам в обязательном порядке приложить проездные билеты, мотивируют это тем, что справки нужны им для отчетности. Законно ли подобное требование? Или достаточно только билетов? К тому же бухгалтерия заявляет, что оплачиваться будут только билеты пригородного автобуса, а билеты из маршрутки для них почему-то недействительны, хотя ходят автобус и маршрутка по одному и тому же маршруту, с той лишь разницей, что интервалы автобуса 40-50 минут. а интервалы машрутки 10-15 минут. Законны ли действия бухгалтерии по ограничению учителей в выборе транспорта для проезда к месту командировки и в расширении перечня отчетных документов, необходимых для оплаты проезда? Или эти их требования можно расценивать как нарушение трудового законодательства?

Устроилась в Компанию с организационно-правовой формой ООО. Руководитель был принят на должность "Директор", а на сколько я знаю в ООО должен быть ГЕНЕРАЛЬНЫЙ директор. Является ли это нарушением Трудового законодательства? И если да, то подскажите пожалуйста как лучше это исправить?

Добрый день! Меня работодатель направляет в командировку. Режим работы по месту командировки с 8.00 до 23.00. Имею ли я право требовать отгул за сверхурочную работу. Это ведь также нарушение трудового законодательства. Руководитель отвечает только, что вы подчиняетесь режиму работы организации, в которую направляетесь в командировку. Что делать.

Глава г.Анапа Поляков Ю.Ф. не отреагировал в полном объеме на коллективное письмо работников ОАО "Анапа Водоканал" 100% собственник муниципальное образование г-к Анапа, о проблемах на предприятии. Генеральный директор Царевский Я.А. и его подельники Воруют, хамское отношение к работникам, нарушение трудового законодательства, а реакции ноль

Добрый день. В нашей организации прошло сокращение штатов, с 01.01.2018 введено новое штатное расписание, мою должность сократили (вывели за штат), пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Отпуск завершается 1 августа 2018. НО я планирую вторую беременность к этому времени. Как должен действовать работодатель в данном случае когда я выйду из этого отпуска беременной? Беременную женщину уволить не могут, а после родов тоже не смогут меня сократить, пока второму ребенку не исполнится трех лет? И где я должна буду работать до ухода во второй декрет (с августа 2018 по февраль 2019), если моей должности больше нет и ,соответственно, работы в соответствии с моим трудовым договором для меня тоже нет, а другие вакансии я рассматривать откажусь? И ещё уточнение: в моём отделе были 2 одинаковые должности, одну из которых занимала я, а вторую - другой сотрудник, работающий по настоящий день и имеющий совершеннолетних детей. Трудовые договоры у нас бессрочные. Имела ли я преимущественное право на оставление на работе в связи с тем, что мой ребенок не достиг возраста трёх лет? Если имела, то каким образом мог быть составлен протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности, и оставлен был другой сотрудник на этой должности, а не я ? Есть ли здесь нарушения трудового законодательства? Спасибо!

Здравствуйте! В крупной торговой сети косметики девушкам приходится работать посменно 2\2 по 13,5 часов (магазин работает с 9 - 22). В праздничные дни акции они работают еще больше - 3\1. Они называют это "возможностью заработать". Есть ли здесь нарушение Трудового законодательства? И, как бороться с таким произволом? Комментарий для статьи городского информационного портала "Санкт-Петербург.ру"

Здравствуйте. Работаю на предприятии 4 года водителем категории "Е" по графику 2 через 2 т.е продолжительность смены не должна превышать 12 часов, но как правило моя переработка составляет от 30 мин. до 3 часов. По путевым листам фиксируется фактическое время работы, по табелю учета рабочего времени 11 часов , час обеда. Знаю .что это нарушение Трудового законодательства. Ответьте работодатель должен оплатить время переработки эа 4 года. Час обеда не зафиксирован в сменном задании- "Обедайте при погрузке или разгрузке" Спасибо

Добрый день! Устроился работать продавцом в магазин занимающийся строительными материалами. При трудоустройстве мне пообещали оклад 18 000 + 0,5 % от продаж. Хотя в рекламном проспекте написана зп от 25 000 до 45 000 рублей (данную брошюру прилагаю). На самом деле за месяц я получу только 16 500 (со слов моих коллег по цеху), без 0,5 % План по продажам на магазин 3 100 000. План завышен, так как нет, такой большой проходимости и максм. сумма, которую делал магазин около 1 500 000. В случае не выполнения индивидуального плана, на каждого продавца штраф минус 20% из процентной части. Имеет ли права руководства магазина вычитать данную сумму? Когда я устраивался было много нарушений трудового законодательства. Мне не было выдана должностная инструкция и трудовой договор до сих пор. Хотя я работаю с 11 сентября 2017 года. Работаем в большом комплексе, где температура меньше 20 градусов по С. А уже холодно, осень. На улице температура опускается ниже 0 градусов. Могу я потребовать за данные нарушения компенсацию морального вреда и на какую компенсацию могу рассчитывать? И каковы шансы? Сколько по времени, это займет?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, мое руководство хочет изменить мои должностные обязанности. Является ли это нарушением трудового законодательства и моих прав. Причем они это делают по хитрому, мою должностную инструкцию они не меняют, а меняют структуру отдела и должностную инструкцию заместителя начальника отдела, а я начальник отдела.

Работодатель задолжал зарплату за 5 месяцев, я работала официально по трудовому договору, есть запись в трудовой, приказы о принятии на работу и об увольнении, а так же письменная претензия с требованием выплатить долг с подписью директора об ознакомлении и печатью организации, ответа на претензию не последовало. Так же при увольнении была выдана справка о задолженности с указанием суммы за каждый месяц. С момента увольнения прошло уже 5 месяцев, но зарплату ни я, ни двое других сотрудников не получили, хотя мы обратились в прокуратуру и в суд по фактическому адресу организации в Ленинградской области, но местная прокуратура завела административное дело по факту нарушения трудового законодательства при заключении трудового договора, а по поводу заработной платы сказали что это не в их компетенции, так как юридическое лицо зарегистрировано в Санкт-Петербурге, и посоветовали обратиться к мировому судье в СПб и в прокуратуру Санкт-Петербурга, которая в свою очередь ответила что это тоже не в их компетенции и направила в трудовую инспекцию, в которую мы обращались ещё 4 месяца назад на официальном сайте, но до сих пор ответа не получили, только отписку о направлении претензии по адресу регистрации организации, дозвониться в трудовую инспекцию просто невозможно, так как они работают всего 2 часа в день и там постоянно занято. Так же обратиться к мировому судье посоветовали в местном суде, было два слушания, на которые директор организации не явилась, слушание снова перенесли и судья сказала что если она не явится снова то они будут вынуждены закрыть дело. Повестку отправляют по юр.адресу, который просто фиктивный, и естественно её никто не получает. Таким образом обращения в местную прокуратуру, прокуратуру СПб, трудовую инспекцию и в суд ничего не дали. Какие ещё инстанции могут привлечь работодателя к ответственности, завести уголовное дело и обязать выплатить задолженность? Правильно ли будет отозвать иск и обратиться к мировому судье?

Здравствуйте, ситуация такая: человек работает экономистом на предприятии (уже больше полугода работает, а с должностными обязанностями до сих пор не ознакомлен), директор всячески пытается сделать ситуацию невыносимой (разговаривает на повышенных тонах, заставляет делать непрофильную работу- составлять приказы по предприятию). Недавно лишил премии (составляет половину зарплаты) за несоставление приказа, пр этом сам приказ о лишении премии работника либо отсутствует, либо работника с ним специально не ознакамливают. Вопрос: что можно предпринять в данной ситуации, и если судиться, то как не потерять данное рабочее место?

Добрый день! Нужен ответ конкретный в следующем вопросе. Нахожусь в академ отпуске в ВУЗе, хочу уволиться с работы без отработки 2х недель. Видел что Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, другие случаи. Вопрос: Подходит ли справка из ВУЗа, что я нахожусь в академ отпуске (числюсь аспирантом на очном отделении госвуза) под статью - зачисление в образовательное учреждение?Дадут ли увольнение в день написания заявления при предоставлении справки о нахождении в академ отпуске?

Доброго времени суток. Работаю по договору подряда. Узнала о своей беременности. Через 2 месяца хотят перевести на трудовой договор. Может ли работодатель отказать в переводе на трудовой договор узнав о беременности?