Материальная ответственность работодателя

Добрый день! У меня такая ситуация… Я работаю в коммерческой организации 5 месяцев, конкретно кредитный банк. С 01.03.2015 по 30.06.2015 я ушла в учебный отпуск, соответственно предоставив все необходимые документы работодателю, более того, они потребовали и дополнительные, но и не отказали, отпустили все же… Дни начислений у нас 11 го и 26 го числа каждого месяца. 11 марта мне пришло последнее поступление, 26 го ничего не было, начальник ничем не помогает, сказал разбираться самой.. 27го я позвонила в отдел кадров, на что они мне сказали, что мол мы конечно соблюдаем ТК РФ, но вам все выплатим после предоставления подтверждающего документа, справки – подтверждения, но это только Июль! Просмотрев форумы, ТК, комментарии, в ст. ТК 172,173,174,175,176, а так же 236 о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, сказав об этих статьях специалисту отдела кадров, она сказала, что они все соблюдают, что им это неинтересно, и получу я все только после предоставления подтверждения, но это ведь практически тоже самое как выплатить отпускные сотруднику за очередной отпуск уже после выхода на работу…Но у меня нет никаких гарантий, что мне все в июле выплатят в полной мере, и оставлять на самотек тоже не хочется.. Тем не менее, на моей предыдущей работе (гос.служба) у меня таких ситуаций не было.. Скажите пожалуйста, кто прав в данной ситуации, что делать? Заранее Спасибо!

предприятие занимается уборкой дорог, работает без выходных,в январе табель переделали поставив вместорабочих часов в праздничные дни всем выходные.Какую несет за это ответственность работодатель?

Исполнительный лист о выплате алиментов направлен на работу ответчика. Работодатель не перечисляет алименты уже пол-года, но ответчик еще продолжает там работать - проверенно. Несет ли ответчик ответственность за невыплату алиментов, или это проблема только работодателя?

Здравствуйте! Я нашла в ТК сроки выдачи документов при расчёте. Пошла с этим в суд, а там сказали, что нужны ещё документы, подтверждающие материальную ответственность работодателя. Как теперь поступить? Хочется наказать несправедливых работодателей, а также взыскать с них деньги за причинённый ущерб.

Добрый день. Если можно, пожалуйста, дайте консультацию. Устроился на работу водителем-механиком сначала без оформления 01.08.2014 г. (не было мест), но с договором о аренды ТС и договором о полной индивидуально материальной ответственности. В последующем от 01.10.2014 г. был по заявлению оформлен на работу. Затем работодатель начал говорить о том, что все его водители не устраивают и он ищет нам замену, на что я написал заявление по собственному желанию от 01.03.2015 г. В этот же день на мой арендуемый автомобиль пришел другой человек и вышел в рейс. Работодатель отказывается разговаривать, заявление мое об уходе не было подписано, не показывает и не хочет возвращать трудовую книжку и расчетные. Я даже не знаю был ли оформлен там официально или нет, хотя налог из зарплаты вычитали? Работодатель предлагает отработать 2 недели, но не водителем, а автослесарем. Законно ли это? И что можно сделать в моем случае, чтобы получить расчетные и забрать трудовую книжку?

Добрый день!Такая ситуация,через родственников супруг устроился на работу.Договор не был заключен(на честном слове),трудовую вернули пустую,без записи.Заработную плату за 3 месяца ни разу не выплатили.Может ли супруг привлечь к ответственности работодателя и получить свою зп?(есть запись разговора с работодателем,где говорится о том,что он должен и обещает отдать)Заранее спасибо,за ответ.

Добрый вечер, я гражданин Украины, работал 3 месяца в анапе на работодателя без разрешения и договора ! за первый месяц я уже не получил всю зарпату за месяц ,остались должны и 2 месяца отработал бесплатно получаеться ,что можно зделать ,следуя этому ,можно ли выбить с него мои деньги или привязять его к уголовной ответственности , и кстати этот работодатель тоже из украины , и кстати меня не одного надурил он а еще 12 человек ,всех из моего города!

День добрый. Какую ответственность (административную, уголовную) несет работодатель за принуждение к материальной ответственности (должность секретаря. Материальную ответственность не подразумевает). По возможности со ссылками на статьи и постановления

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация я работала в фирме, руководитель принял решение закрыть наш филиал, принял это решение 29 декабря - меня в известность не поставил. Я об этом узнала 11 января, на этот момент фирма уже не работала, офис был закрыт, вся мебель, документация и техника были вывезены. На данный момент работодатель не выплатил мне з.п еще за декабрь месяц, не говоря уже о компенсации. После того как я пригрозила, что обращусь в инспекцию по труду и прокуратуру, он мне заявил, что в этом случае напишет на меня заявление в прокуратуру о краже ноутбука и телефона которыми я пользовалась пока работала. Никаких актов о передаче данного имущества мне в пользование я не подписывала, когда уезжала на Новогодние праздники оставила и ноут и телефон в офисе. Скажите что мне может угрожать и сможет ли он действительно доказать, что я украла эти вещи и привлечь меня к ответственности. Большое спасибо за ответ!

Здравствуйте. У меня ситуация следующая: Я должен был уволиться по соглашению сторон 12 января 2015 г. Это было зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору 25 декабря 2014 г. На руках у меня есть копия этого дополнительного соглашения, скрепленная подписью руководителя и моей (без печати). Работодатель в одностороннем порядке уничтожил оригинал этого документа, мотивировав тем ,что без печати оно недействительно и никуда не денешься пока не посчитаем нужным отпустить. При этом в системе отслеживания трудовых ресурсов приказ об увольнении был проведен, что зафиксировано в системе и потом отменен, что также зафиксировано. Никакого согласия на изменения условий увольнения по соглашению сторон я не давал. Понимаю что работодатель нарушил закон в отношении меня. Из за его действий - я потерял вариант трудоустройства, который меня больше устраивал. Какую ответственность может и должен понести работодатель за свои действия и какими подзаконными актами это регламентируется? Чтобы не получилось повторения подобной ситуации в следующий раз. Спасибо.

Работаю материально-ответственным лицом в Концерн ПВО "АЛМАЗ-АНТЕЙ". Однако, работодатель не выплачивает мне компенсацию за полную материальную ответственность. В праве ли я с него потребовать перерасчет?