Легкий труд

Здравствуйте. На работе всех беременных переводили на легуий труд с сохранением зар.пл. Сейчас тоже нахожусь в положении и работодатель решил оплачивать беременным по часам работы. Вопрос в том что Если есть мед заключение о переводе на легкий труд, то средн зар сохраняется? Или в любом случае и по желанию и по мед справке работод в праве оплач только отработ часы!?

Работаю в ЗАО "Тандер" продавцом- универсалом. Предъявила справку на легкий труд на что мне ответили, что таких единиц у них в компании нет не приняв справку. Заявление в трудовую инспекцию писала, мне ничего пока не ответили (спустя месяц). А на больничном до декрета сидеть проблематично и безденежно. Как быть в такой ситуации?

Я работаю поваром в оао"сибмост" возникла проблема я предоставила справку о том что я беременна и переведена на лёгкий труд.02.04.2015я отпрасилась у управляющей в больницу на приём геникологу меня она отпустила.Сегодня меня вызывает начальник и потребовал обьяснительную почему я ушла с рабочего места,и ещё он мне сказал что нашу столовую закрывают и все будут уволины на что я ему ответила не имеете права он мне сказал что больше он мне не может предоставить лёгкий труд т.к все вакансии закрыты.и что вообще мост отряд будут закрывать!!!Что мне делать в этой ситуации и как поступить???

Добрый день! Как только руководство узнало о моеv положении, то сами предложили написать заявление о сокращенном рабочем дне (2х часовая раб. неделя, чтобы меньше им платить налог на зп), но чтобы получать полную зп, я работаю целый день. В итоге, официальная зарплата сейчас 3500, если работаю целый день, то 20, но это неофициально. Вопрос в вот в чем: Если я переведусь на легкий труд, то какую зарплату мне должны начислять? Заранее спасибо.

Добрый день!в данный момент я работаю вместо другого человека,потому что она находится в декретном отпуске. Мы оформлены по ТК РФ. После родов она написала заявление на декретный отпуск до полутора лет по уходу за ребенком. Прошло три месяца и она изъявила желание выйти на работу,но с условием того, что она будет работать по пол дня.Подскажите пожалуйста, законно ли это? Ведь она написала заявление на отпуск. Так же я поняла так, что она не хочет официально выходить из декретного отпуска, а хочет получать декретные (документально находится в декрете) и параллельно работать. Законно ли это? И если она выйдет на работу, то тогда ей нужно оформлять легкий труд и декретные она уже не будет получать?спасибо за ответ.

Здравствуйте! Я работаю в магазине Магнит. В феврале мне дали справку о переводе на легкий труд,но вот уже конец марта а меня все никак не переводят (Работаю3/2 по 12 часов), ссылаясь на то что работать некому. И грозятся из товароведа а продавцы перевести. Имеют ли они право переводить меня на другую должность без моего согласия, и как долго мне ждать легкого труда,т.к. от усталости уже пришлось на больничный пойти. Вероника М.

Здравствуйте. Мне 35 лет, Евгений. Жена и двое детей(1год и 4 года). Работая на заводе по металлообработке, сильно повредил спину и частично мозг. Теперь я не смогу заработать и прокормить моих любимых. Врачь сказал - только легкий труд. Надеюсь получить от завода какую-то компенсацию(знаю что есть закон) Что делать? Сможете помочь? Только сразу скажу - ваши услуги смогу оплатить после получения денег моим работодателем.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста имеет право мой начальник перевести меня в другой магазин без моего согласия, якобы на легкий труд.? Магазин находится в другой части города? Я на 5 месяце беременности. Спасибо заранее за ответ!

Добрый день! У меня такой вопрос! Устроилась на работу в общепит и когда проходила медкомиссию, узнала, что беременна. Сказала начальству только через пару недель о своем положении. Устраивалась я на должность кассира. А когда узнали о беременности, меня поставили типо на легкий труд в зал, где я таскала подносы, большие мешки с мусором, мыло полы и туалеты. Заставляли выходить в зимний мороз на улицу менять мусорки. в помощь мне ни кого не предоставляли. Так проработала около двух месяцев, и хотела выходить на больничный, но ничего у меня не болело и мне отказали, а продолжать работать, я так не могла. Нервы были на пределе. Придирались как могли. Доводили до слез. Не выдержав, я просто перестала ходить на работу, а они даже за три месяца ни разу мне не позвонили. Когда я пошла писать заявление на отпуск по родам (декретный), мне директор кафе сказал, что я в стадии увольнения, что я прогуливала и грозились, что я могу быть уволена по статье. Забрал мои документы (больничный, две справки о доходах и справка о том, что я встала на учет на ранних сроках беременности) и сказал, чтоб я кому нибудь оставила номер своего телефона, пообещал отправить мои документы бухгалтеру и узнать, что со мной вообще проиходит. Не дал написать заявления и демонстративно ушел. Подскажите, как мне быть в такой ситуации? Могут ли меня уволить? И как я могу защититься?

Здравствуйте! Почти 2 года не работал живу в деревне работы нет в 14 году летом сделали операцию на желудок язва был не дееспособен вчера получил справку на легкий труд! долг 117 000. дали адвоката я его в глаза не видел но следователь сказал что с делом он ознакомился и росписи его везде стоят. на этой недели уже идти к прокурору. что мне делать как вести себя???? и справка о легком труде поможет чем то??? Да и суд будет у меня первый раз в жизни очень боюсь.... Что меня ждет после суда??? посоветуйте как правильно себя вести что делать и что говорить???Да и следователь предлагал написать заявление что бы суд прошел без меня. Стоит ли это писать?Долг по алиментам!И еще мне бабушка по наследству оставила квартиру смогут ее отнять в счет алиментов????? И если да то как этого не допустить????

Здравствуйте. Вопрос такой. Я работаю графиком 2/2. По 12 часов за компьютером. предоставила справку о переводе на легкий труд, где указано, что работа за компьютером должна быть не более 4 часов в день. На что мне был дан ответ."График и так 2/2 , переводить некуда" .Что делать в данной ситуации?

Здравствуйте! У нас на работе возникла довольно сложная ситуация и мы теперь пребываем в полной растерянности, не зная, как поступить! Одна из сотрудниц нашего медицинского центра принесла от гинеколога справку о беременности и о переводе её на легкий труд. Сотрудница работает администратором; это работа с пациентами центра, которые пришли на прием к врачу (терапевт, гинеколог, уролог, эндокринолог, кардиолог), на массаж, сдать анализы и забрать результаты; это работа с кассой; это работа с компьютером, принтером, ксероксом, сканером; это работа со сканером штрих-кода. Сотрудница, принеся данные справки, сказала, что поскольку часть пациентов, приходящих в центр (к терапевту, сдать анализы, забрать результаты), страдает заболеваниями, передающимися воздушно-капельным путем, инфекционными заболеваниями, то она, обслуживая их, может заразиться, что может негативно отразится на состоянии её будущего ребенка. Также она сказала, что поскольку в нашем прайсе фигурируют анализы на краснуху и ветрянку, то к нам могут прийти пациенты, страдающие этими заболеваниями, а поскольку краснухой и ветрянкой она не болела и не привита, то иммунитета у неё нет и в случае контакта с данными пациентами она может заболеть; краснуха же для беременной это показатель к абортированию, а у нее первая беременность и отрицательный резус-фактор (при том, что у мужа положительный). Кроме того она сказала и о туберкулезе и коклюше, привела пример, что в её смену (еще до её беременности) приходили пациенты сдавать анализы на эти заболевания, что туберкулез не подтвердился, а вот, коклюш, причем целых два раза, подтвердился. В общем, она сказала, что и такие пациенты вновь могут прийти и она может заразиться и заболеть. Ну, а ведь тогда же не заразилась, хотя пациенты по её словам кашляли при ней! Ну, и завершила она свое повествование тем, что работать за компьютером беременной можно не больше 3 часов, а работать с принтером, ксероксом и сканером штрих-кода вообще нельзя. В общем, она просит отстранить её от работы с клиентами, а также техникой до отпуска по беременности и родам и ссылается на 254 статью ТК РФ. Правомерны ли её требования? В самом ли деле контакт с больными заболеваниями, передающимися воздушно-капельным путем, считается «вредными условиями труда»? Беременные терапевты как-то же работают в поликлиниках и ничего!!! Можно ли отнести к «вредным условиям труда» работу с принтером и сканером штрих-кода? В общем, как нам поступить в такой ситуации? Мы, конечно, можем предоставить ей другую работу, где она не будет контактировать с пациентами центра, работать с техникой, но это либо работа уборщицей, либо работа промоутером (распространять рекламные буклеты по почтовым ящикам и стоять у метро). Но ведь и эту работу сотрудница может обозначить как «вредную»?! Есть, конечно, еще один вариант - мы можем посадить её на телефон, чтобы она обзванивала клиентов и рекламировала центр, но отдельного кабинета у нас нет, потому посадить её с телефоном сможем либо в кабинете кого-то из врачей, когда там не будет приема, либо на кухне. Посоветуйте, пожалуйста, как же нам поступить? Очень не хочется отправлять данную сотрудницу домой и платить ей деньги просто так, за то, что она ничего не делает! И ведь тогда на её место нужно будет брать другого сотрудника и платить ему, то бишь, расходы увеличатся! Можем мы заставить её работать на прежних условиях труда? Ведь не факт, что именно в её смену придет больной краснухой, ветрянкой или туберкулезом; а если и придет, то не факт, что она заразится, обслуживая её! А когда приходят пациенты, которые кашляют, она ведь может маску надевать. Да, и за компьютером, принтером и сканером штрих-кода она же не весь день работает, а с перерывами. Пожалуйста, помогите! Заранее, большое спасибо!

Добрый день! Моя должность на предприятии финансовый менеджер и в должностной инструкции не сказано,что я занимаюсь архивной работой,а это по 10-15 кг накладных в день. Мне приходится их перетаскивать. В поликлинике мне выдали справку о переводе на легкий труд. Какой статьей мне руководствовоться, чтобы мне облегчили мою работу?