Легкий труд

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я беременна, работаю в офисе. Целый день за компьютером, в помещении нет окон, прохладно, еще и сижу под кондиционером, мне всегда холодно и никто не хочет меняться местами. На здоровье это сказывалось не раз еще до беременности. Также, работу можно отнести к стрессовой. Полагается ли мне переход на легкий труд в таком случае? И имеют ли право при этом меня не официально понизить в должности (заставить делать работу, которая относится к более низкой должности, например носить чашки всем сотрудникам, как делают у нас обычные секретари)?

Здравствуйте. Моей жене ставят срок по беременности 6-7 недель. Работодатель на работе жены говорит, что без справки на легкий труд переводить не собирается и грозит ставить прогулы. А у жена работа связана с физическими нагрузками, она хореограф в народном ансамбле (танцует). и связана с поездками в другие города. Работодатель говорит, что будет ставить прогулы, когда жена не танцует. И за три прогула уволить. Жена на работу ходит исправно, просто не танцует и стоит в массовках. И в поездки не собирается ездить, вдруг где то кочка или вдруг чего, где ей в селе окажут достойную мед.помощь. А справку на легкий труд мы принесли из платной больницы, но на учет не поставили, т.к. на учет ставят с 8 недель. А в государственной больнице, сказали чтоб мы записались на прием к врачу и когда время придет нам позвонят и пригласят на прием, но не раньше когда срок будет 8 недель. А эту справку работодатель, сказал что она не действительна, так как жена не стоит на учете. Вопрос: в какой срок ставят на учет по беременности? И может ли работодатель требовать от беременной в срок 6-7 недель танцевать? И по каким статьям можно ему сказать, что он не имеет такого права?Заранее спасибо!!!!

Добрый день! Ситуация такая: на данный момент у меня 13 неделя беременности. Раньше работала на сдельной оплате труда,после перевода на легкий труд - на своей средней зп. С 20 июля все наше предприятие отправляют в оплачиваемый отпуск на 3 недели(последние за этот год) , а выходим на работу 2 сентября (оставшиеся дни без содержания) Вопрос: полагаются ли мне какие-то выплаты в принудидельном отпуске без содержания?

Почему они меня уволили и перевели? Добрый день! Помогите мне пожалуйста в моей ситуации. Я работаю два года менеджером офисных продаж, сейчас я забеременела и в связи с проблемами протекающей беременности мне пришлось перевестись на лёгкий труд в другой офис на должность операциониста. Зарплата там в разы меньше чем была на той работе. На новой должности я проработала один день и ушла на больничный. Недавно я узнала, что меня уволили и числюсь я теперь на этом офисе, но ведь я не увольнялась, а временно переводилась на лёгкий труд,. Почему они меня уволили и перевели? Получается когда я уйду в декретный отпуск, я уйду не как менеджер, а как операционист? И стаж эти годы пока я буду сидеть с ребёнком у меня будет на операциониста идти? Просто эта должность куда хуже чем менеджер. И у операциониста зарплата меньше в 4-5 раз. Что мне делатьпомогите пожалуйста. Я написала только заявления о переводе, но сам приказ не подписывала, могу ли я отказаться и вернуться на прежнюю дорлжность? Ещё мне сказали что у меня не будет зарплыты ( средней зарплаты с прошлой работы) а будет меньше как у обычного операциониста. ах да, ещё они вместо меня взяли работника на постоянное место работы, хотя должны были временно т.к. числюсь на работе просто ухожу на легкий труд а потом в декрет, а работодатель взял на постоянное место работы вместо меня. получаются без моего согласия меня уволили?????

Здравствуйте, задаю вопрос уже второй раз, но дождаться ответа не могу. Я работаю оператором, весь день в наушниках у компьютера, 8 ч. раб. день. Работа очень нервная. С наступлением беременности, очень тяжело так долго сидеть тем более перед компьютером. Положен ли мне легкий труд? Ответьте пожалуйста. Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю оператором, весь день в наушниках у компьютера, 8 ч. раб. день. Работа очень нервная. С наступлением беременности, очень тяжело так долго сидеть тем более перед компьютером. Положен ли мне легкий труд? Спасибо.

Добрый день, место моего постоянного проживания г Ижевск . Место работы в ТД от 2012 г г Пермь . В данное время я на 5 месяце беременности. По моему заявлению о переводе на легкий труд руководство ответило что я обязана быть на рабочем месте в г Перми и там представят мне место с легким трудом. Это 300 км от моего места жительства и места жительства моей семьи( муж и 2 детей). Могу ли я требовать предоставления мне рабочего места с облеченными условиями труда по месту моего жительства ( г Ижевск )? Офис представительства в данном городе есть.  Спасибо !

Здравствуйте,подскажите пожалуйста!!Работодатель ставит палки в колеса и всячески пытается меня уволить т.к я на 20 неделе беременности..но т.к по закону уволить меня не могут-требует справку о беременности и хочет перевести меня на легкий труд(т.к зарплата у меня черная хочет платить копейки из основного оклада официального)Обязана ли я принести им справку если я не намерена переходить на легкий труд?и могут ли они меня без моего согласия на него перевести???

Здравствуйте, смогли бы вы мне подсказать юридический вопрос? Может ли главный врач районной больницы перевести беременную со скорой помощи в какое-либо другое отделение без ее письменного согласия, ссылаясь на то что ей положен легкий труд или же он должен предоставить его в отделении в котором она работает (т.е. СМП)?

Добрый день, два месяца назад устроилась на работу, официальная зарплата 8700, остальное процент от продаж, это и есть большая часть зп. Узнала о беременности неделю назад. Сначала хотели сразу меня уволить в одностороннем порядке, я указала на незаконность их действий. В итоге мне сказали что выплачивать теперь будут только официалку. Я в свою очередь написала заявление на сокращение графика. На эту зарплату прожить невозможно. Подскажите, как данная ситуация будет влиять на выплату декретных. И есть ли смысл оставаться на работе. Есть справка от врача для перевода на более легкий труд.

Я являюсь работником химического производства. Занимаю должность инженера-химика (начальник смены лаборатории). С недавнего времени была переведена на легкий труд по медицинским показаниям. В настоящий момент мои должностные обязанности исполняет лаборант, имеющий допуск к работе инженера-химика. В последнее время начальник настоятельно просит меня написать заявление о временном переводе на должность лаборанта до окончания действия медицинской справки. Период действия справки 6 месяцев. Я не соглашаюсь писать данное заявление. Мой возраст 49 лет, у меня выработан вредный стаж (вторая сетка) и я могу с 50 лет получать пенсию по вредности. Кроме того у меня есть сын студент, который является иждивенцем. Вопрос: 1) законно ли требование работодателя о переводе меня на пониженную должность? 2) Может ли работодатель уволить меня до окончания действия медицинской справки? 3) в случае перевода меня на должность лаборанта повлияет ли понижение заработной платы на начисление пенсии по вредности?

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться!!! Работаю в организации год и просто кошмар,вычитают за всё что можно и нельзя . Уйти не могу так как в июне в декретный отпуск. Например: инвентаризация - ни приказов, ни ведомости о вычетах. (платим), не выход на ревизию штраф 3000, вычитают и не спросят, непонятные чеки,недогрузы,пересорты ( платим каждый месяц примерно 1000-2000 ) на сколько я знаю на это и существует инвентаризация." Корешки" о з/п не дают ( так как она чёрная и белая), справку 2НДФЛ - пожалуйста. Зарплата почасовая, работаем по 12 часов. Вообщем ужас. Что можно сделать? Куда обратиться? Мне скоро в декретный отпуск как насчитают не знаю, сказали что декретные облагаются налогом.( правда это или нет?) Если пойти на легкий труд урежут з/п. Должна ли сейчас оплачиваться переработка? Если да, то как? Помогите пожалуйста! Заранее очень благодарна

Здравствуйте! Моя супруга находится в положении, до выхода в декрет ей осталось 4 месяца. Она получила уведомление о переводе на работу в другую местность, где написано, что их акционерное общество изменило место своего нахождения, и через 2 месяца ей предлагается перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В случае отказа от перевода грозят расторжением трудового договора по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ. О беременности жены работодатель в курсе, справка в свое время была предоставлена. Ехать беременной за тысячу километров одной в незнакомый город даже на два месяца крайне нежелательно, да и небезопасно. С другой стороны, отказаться от переезда – это остаться без декретных, отпуска по уходу за ребенком, сохранения стажа и т.д. Ознакомившись со ст. 77 ТК РФ я пришел к печальному выводу, что в соответствии с нашим законодательством отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для расторжения трудового договора, причем это не считается инициативой работодателя, и беременную вполне могут уволить по этой статье. Обращение в трудовую комиссию и прокуратуру здесь, насколько я понял, вряд ли помогут. Тут есть нюанс, что переезд работодателя «фиктивный», поскольку собственник создает новые юридические лица, переводит туда «нужных» людей, а от «ненужных» пытается избавиться таким вот образом. Но формально работодатель - юридическое лицо есть, факт смены юридического адреса есть – вряд ли удастся доказать какое-либо мошенничество. После более тщательного изучения ТК я нашел три основных выхода из ситуации, которые, на мой взгляд, могут позволить моей супруге дотянуть до декретного отпуска без переезда в другую местность: 1. Получить медицинское заключение о противопоказании длительных переездов, и вместо согласия с переводом в другую местность, незадолго до назначенной даты переезда подать работодателю заявление о переводе на легкий труд. В этом случае, насколько я понимаю, предлагать работу в другой местности моей жене не смогут в соответствии со ст. 254 ТК РФ в связи с противопоказаниями, и в случае отсутствия другой работы в нашей местности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка до выхода в декрет. Вроде бы вариант перспективный, но есть опасения, что работодатель все-таки попытается уволить по п.8 или 9 ч.1 ст.77 ТК РФ, и предстоят суды и нервотрепка, которые беременной явно ни к чему, да и нет 100% уверенности, что суд в этом случае удастся выиграть. Еще интересует, как должно быть оформлено медицинское заключение о противопоказаниях. 2. С момента перевода в другую местность до выхода в декрет супруге остается 9 недель. Поэтому с переводом в другую местность она письменно соглашается, но в назначенный день никуда не едет, а: - догуливает неделю оставшегося очередного отпуска за текущий рабочий год; - пару раз садится на больничный по 2 недели; - пишет заявление на 4 недели очередного отпуска за следующий, уже начавшийся к тому времени рабочий год по ст. 260 ТК РФ. Этот вариант мне кажется наиболее привлекательным, но тут надо попадать день-вдень с окончаниями предыдущих и началами следующих отпусков и больничных. 3. То же, что и вариант №2, но в случае возникновения накладок со сроками отпусков и больничных жена просто сидит в эти дни дома, в табели на работе в новой местности ставят прогулы, но уволить за них не могут согласно ст.261 ТК РФ. А в определенный момент просто будут обязаны начислить декретные и предоставить отпуск по беременности и родам. В этом случае есть опасения, что работодатель может попытаться уволить по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ из-за фактического отказа от перевода, поскольку несмотря на письменное согласие, на новом месте работы жена ни разу не появлялась. Ну и плюс трудовая книжка, исписанная всякими взысканиями. Уважаемые эксперты, подскажите, как бы вы рекомендовали действовать в сложившейся ситуации? Какой из видящихся мне вариантов действий кажется вам наиболее перспективным и почему? Заранее спасибо!

Я, индивидуальный предприниматель , на сегодняшний день имею такую проблему: 05.07.2014 я приняла на работу А.А., в связи с расширением торговых точек мне пришлось создать новые рабочие места, именно поэтому я искала новых сотрудников и А.А. пришла на собеседование на вакантную должность старшего продавца, причин для отказа в приеме у меня не было. Данный кандидат успешно прошел собеседование, имеет высшее образование по специальности управление персоналом, владеет компьютером и вполне подходила под требования к кандидату на эту должность и была принята. Как оказалось позднее, она прибыла из другого города, где проживала с мужем, но по семейным обстоятельствам переехала в г.Нижнеудинск. Так , она проработала до сентября. Затем, с 25 сентября ей полагался больничный по беременности и родам, о чем меня уведомила сзаранее, АА планировала не пользоваться данным отпуском, а продолжать работать. Однако, потом передумала и попросила 2 дня отгулов за ранее отработанное время на 23 и 24 сентября, так как она собралась улетать к мужу на Сахалин, а 25 сентября срок беременности достиг бы 28 недель и ее могли не пустить в самолет. Я согласилась ее отпустить в отгулы , так как она неоднократно выручала и зарекомендовала себя ответственным и исполнительным работником. Однако, в табеле учета рабочего времени человек, ответственный за их заполнение, проставил А.А. смены. И в трудовом договоре было прописано, что она будет работать 2-3 дня в неделю, но Анастасия Алексеевна изъявляла желание работать больше, объясняя это тяжелым материальным положением. …. Мною было выплачено единовременное пособие по беременности и родам в размере… (кассовый ордер имеется). Однако ФСС РФ отказывает возмещать мне данные затраты, объясняя это следующим: - 24 сентября 2014 г стоит рабочий день у А.А., а в этот день она встала на учет по беременности в своем городе , фактически у нее был отгул на этот день, - в трудовом договоре прописано количество часов труда, но фактически оно больше, так как гражданка А.А. просила сама, нуждалась в работе, легкий труд ей был обеспечен - объясняют тем, что росписи Авдеевой в накладных и в паспорте различаются, но видимо человек просто поменял роспись, я не могу нести за это ответственность В данное время,АА приступила к своим обязанностям, а в отпуске по уходу за ребенком находится ее мать т.е. бабушка ребенка. Из достоверных источников известно, что в интересах ФСС отказывать в выплатах пособий такого большого размера, но ведь мы – добропорядочные граждане своей страны, ничего не нарушаем. Я, как индивидуальный предприниматель, плачу все налоги, принимаю людей на работу согласно ТК РФ, а в итоге должна нести материальные потери? Гражданка А.А. ранее работала в государственных организациях, с официальной зарплатой, платила налоги государству, а когда пришла очередь государству помочь ей, оно не хочет этого делать.Что делать в данной ситуации?куда обратиться?