Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на легкий труд
Доброе утро!получил 3 группу инвалидности,до пенсии осталось 1,5 года как быть?что бы не уволили какое заявление о переводе на легкий труд написать на какую статью тк рф сослаться,и как написать что намерен работать до достижения пенсионного возраста?
Здравствуйте, Лиза!
В случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением, то с согласия сотрудника работодатель должен перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предлагаемые при этом работнику должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода работодатель обязан сохранить за ним его средний заработок по прежней работе.
При отказе от вакансии либо отсутствии вакансий в организации работник подлежит увольнению (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. На это указал Конституционный Суда Российской Федерации в Определении от 14 июля 2011 г. № 887-О-О.
Следует также отметить, что при отказе о предложенной вакансии либо отсутствии подходящей вакансии, при расторжении с работником трудового договора по указанному основанию, ему, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Учитывая изложенное, Вам Лиза, я рекомендую написать письменное заявление на имя работодателя примерно следующего содержания:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу перевести меня в соответствии с медицинским заключением от _____ № ______, выданным (наименование медицинского учреждения) на работу, не противопоказанную моему состоянию здоровья.Медицинское заключение прилагаю.
подпись ___________ дата ________________
Ну а далее, я уже об всем разъяснил Вам выше.
Желаю Вам удачи.