Заявление на увольнение

Здравствуйте,Хочу уйти с работы в связи с окончанием трудового договора( срочного) нужно ли мне после его окончания писать заявление на увольнение , и нужно ли будет отрабатывать 14 дней ? ( работаю не официально, записи в трудовой нет ), приложила пример договора ( мой заканчивается 31 марта ) все остальные пункты такие же

Написала заявление на увольнение без отработки, руководитель прислал отказ, аргументировав что увольнение не возможно в выходной день (так как отдел кадров на выходном) и я должна отработать 2 недели. Прав ли в данной ситуации работодатель?

Здравствуйте, хочу сегодня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Организация отказывается его принимать, говорят, что принимают заявления исключительно до 11 утра в будние дни. Имеют ли они право ограничивать меня этим и переносить написание заявления на понедельник?

Добрый день. Ситуация следующая: Я работаю официально в магазине, который закрывается. Зарплата делится на оклад (белая з.п и проценты). Работодатель настаивает, чтобы коллектив писал заявление на увольнение по собственному желанию. Я беременна на 5 месяце и в июне уже идти в декрет. Конечно, для меня никаких поблажек. Только один совет от управляющей, сделать больничный на два месяца, чтобы хоть какие-то деньги получить. Оснований для больничного у меня нет. Подскажите, на сколько законно они действуют и что мне делать, если они нарушают права. Спасибо.

Здравствуйте. Я беременна, работодатель в курсе. Работаю на ИП официально, но устроена на 10 часовую рабочую неделю со ставкой 3500 месяц. При этом работаю на графике 2/2 по 12 часов. У работодателя какие-то свои схемы. Всвязи с беременностью неофициально он перевёл меня на график 5/2, но клиентов при этом мне стало не хватать, так как во всем салоне убыток клиентуры, а я всвязи с плохим самочувствием не могу работать по старому графику, стоять по 12 часов, но и по новому на работу не выхожу, так как нет клиентов - нет работы-нет зарплаты. Сейчас начальник вынуждает меня сесть в кресло администратора, но уже неофициально, где заработная плата ещё меньше, чем была у меня до этого. При отказе от администраторской деятельности (что вообще не является какой-то заменой моей работы, т.к я косметолог) он вынуждает меня писать заявление на увольнение по собственному желанию. Из-за того, что не хочет платить налог с 3500 и не видит смысла мне оплачивать даже 3500 по моей ставке, т.к я фактически не появляюсь на работе, но по вине работодателя, т.к он не предоставляет мне работу. Плюс декретные за 2,5 года назначить хочет 10000 т.р. Как быть в такой ситуации? Не проще ли уволиться и встать на пособие?

Добрый день, собираюсь увольняться с работы по семейным обстоятельствам и не хочу отрабатывать 14 дней. Однако, если работодателя это не устроит, готова, чтобы меня уволили за "Прогул". В связи с этим хочу уточнить следующее: 1. Могу ли я подать заявление в отдел кадров или это обязательно должен быть руководитель организации? 2. Как именно должно выглядеть заявление на увольнение по семейным обстоятельствам? 3. Правильно ли я понимаю, что если меня уволят за прогул, то все последствия, которые это будет иметь - запись в трудовой?

Добрый вечер! Ситуация следующая, пол года назад я вышла с декретного отпуска( должность постоянная ) Работодатель проводит мне внеплановую аттестацию, без всякого ознакомления и прочего, в правилах проведении аттестации в нашей организации прописано : что сотрудник вышедший из декретного отпуска менее чем год , не подлежит аттестации! Сейчас вышла с отпуска , вообще забрали мой компьютер , заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию! Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации?

Здравствуйте Работаю во фсин Первый контракт на 3 года заканчивается 13 марта 2022 года Продлевать его не буду Здравствуйте а момент окончания контракта находился в отпуске Приехав на место службы 14 марта в кадрах сказали написать заявление на увольнение с указанием даты 11 марта 2022 года и отработкой в месяц Законно ли что меня заставляют писать заявление на увольнение задним числом за 2 дня до окончания контракта

С января 2022года я на пенсии. Работаю в детском саду логопедом. 1марта собирали руководство по поводу оптимизации в саду. Вопрос. Мне дождаться сокращения или самой написать заявление на увольнение с 1 января, не дожидаясь решения. Но я однозначно решила уйти.

На работе проходит сокращение. Дочь находится на испытательном сроке. Ей предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Беременность 20 недель. Врядли ей удасться устроится на другую работу. На сколько правомерны действия работодателей?

Работаю медбратом в респираторном госпитале г.Томск. Трудовой договор заключен временно на время работы госпиталя. Госпиталь закрывается. Работодатель вынуждает писать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это? Как поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Работодатель не хочет увольнять, как быть? Отправил заявление на увольнение почтой РФ с описью и уведомлением. В заявление была указана дата 4 марта. Работодатель заявление не забирает, хранение на почте до 21 марта включительно. О своём намерении я сказал учредитель организации, можно сказать он мимо ушей пропустил. В итоге после даты он мне прислал задание по работе. Спустя некоторое время мне позвонил директор, 2 учредитель, но он является директором и спросил по поводу дальнейшего сотрудничества. Я сказал, что подумаю. В итоге решил увольняться и написал ему в WhatsApp, что решил уволиться и то, что вечером пришлю заявление на увольнение на почте, в данном заявлении дата была указана 15 марта. Я ему получается 11 марта написал и отправил заявление на почту организации. В итоге как-будто какой-то игнор, я не удивлюсь, что мне скажем там 16 марта позвонят и по работе какие-то задачи поставят. Мне 16 марта надо уже уезжать в другой город на новое место работы, меня ждут там, уже месяц с момента собеседования пошёл, долго явно ждать не будут, но тут не увольняют, как быть? Работодатель находится в другом городе, лично заявление я не могу отдать, работодатель редко бывает у меня.