Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста что делать, куда идти и как оспаривать?
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, уволился с работы и не выплатили расчётные, отработал год, в отпуск ходил на 1 неделю.
Об уволенение сообщил в июле, параллельно стажировался на другой работе.
Июль заплатили полную ставку, работал частично удалённо, затем август был удалённо, платили меньше половины ставки, заявление на увольнение написал 30 августа с отработкой в 2 недели, затем перечислялись какие то копеешные суммы не похожие вовсе на расчётные, позвонил глав буху, получил ответ, что это решение коммерческого директора, так как июль тебе была выплачена полная ставка. Расчетные толком так и не получил. Подскажите пожалуйста что делать, куда идти и как оспаривать?
Добрый вечер.
В силу ч. 1 ст. 135 и ч. 1 ст. 132 ТК РФ «заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда» и «зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда...» Таким образом, работодатель обязан оплатить Ваш труд пропорционально отработанному Вами времени согласно принятым у него расценкам.
Далее, у Вас как у работника есть государственные гарантии по оплате труда (абз. 8-10 ТК РФ):
«федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
сроки и очередность выплаты заработной платы».
Можете обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд.