Заработная плата

На предприятия принят работник, в соответствии с трудовым договором ему заработная плата начисляется и выплачивается от объема выполненных работ. Если по работник отработал полный месяц и от объема выполненных работ получилось, что заработная плата ниже МРОТ, должна ли организация доплачивать зарплату до МРОТ.

Доброй ночи! подскажите пожалуйста , исполнительный лист на сумму 37 000 руб. пристав арестовывает 50%, а у меня на иждивении двое не совершеннолетних детей и жена в декрете( у которой кредиты). заработная плата колеблется от 25 000 до 30 000руб. можно ли снизить сумму до минимума. 1000р или 500р

Добрый вечер, я получаю пособие по уходу за ребенком инвалидом. Ранее, год назад официально работала, заработная плата была МРОТ. В настоящее время нахожусь в положении, скоро получу больничный лист в 30 недель. Как он будет оплачен? И какой организацией?

Здравствуйте! Работаю официально, заработная плата состоит из оклада плюс премия, нас высадили на дом на месяц, думали оплатят оклад за минусом вычета налога, но работадатель сказал оплатит только 50% от оклада, честно ли это и куда обратиться если нет, спасибо.

Макину в связи с трудовыми отношениями на семью из трех человек предоставили комнату в общежитии. Через три года Макин уволился с работы по собственному желанию. Собственник общежития потребовал от него освободить жилое помещение. Макин отказался, т. к. семья не имеет другого жилья, недостаточная заработная плата не позволяет ему материально содержать семью. Определите правовой статус общежития. Кто может быть собственником общежития? Обоснованы ли доводы Макина?

Макину в связи с трудовыми отношениями на семью из трех человек предоставили комнату в общежитии. Через три года Макин уволился с работы по собственному желанию. Собственник общежития потребовал от него освободить жилое помещение. Макин отказался, т. к. семья не имеет другого жилья, недостаточная заработная плата не позволяет ему материально содержать семью. Определите правовой статус общежития. Кто может быть собственником общежития? Обоснованы ли доводы Макина?

В сентябре 2012 года Рослякова обратилась в суд с иском к Тимофееву, в котором просила установить отцовство ответчика в отношении своей дочери Евгении, 3.05. 2009 г.р., и взыскать с ответчика алименты на ее содержание на будущее время и за прошедший период с мая 2009 по сентябрь 2012 года. В ходе судебного разбирательства судом с достоверностью было установлено происхождение Евгении от Тимофеева. Ответчик с требованием о взыскании алиментов не согласился. Представил суду документы о том, что в период с 2009 по май 2012 года работал в должности корректора типографии, его заработная плата составляла 11 500 рублей. В настоящее время является безработным и состоит на учете в центре занятости населения. Подлежат ли взысканию с ответчика алименты? Если подлежат, то за какой период времени и в каком размере?

Здравствуйте Уважаемые Юристы/Адвокаты. Работаю по ТК РФ. Пункт трудового договора: "Заработная плата Работника в соответствии с действующим у Работодателя Положениями об оплате труда и премировании состоит из должностного оклада и премии". Премия составляет 65% от всей заработной платы. До марта, выплачивалась регулярна фиксированной суммой. В расчетном листе указана как ежемесячная премия. Законно ли поступил работодатель?

Здравствуйте! Я являюсь специалистом по приграничному страхованию Страховой компании «Согласие», с 40 часовым графиком работы и установленной зарплатой в 12800 и премией до 3200. В связи с короновирусом нас перевели на удалённый режим работы, без заявлений и подписания нового договора. Теперь работодатель требует написания заявления на перевод на график с количеством часов до 32. Имеет ли он на это право и какая заработная плата у меня должна быть? Спасибо!

Работодатель отправил сейчас пол коллектива на карантин. И требует,чтобы мы подписали заявление на отпуск без содержания. Прааомерны ли эти действия и может ди работодатель не оплатить эти дни карантина если по приказу президента заработная плата остаётся на этот период карантина до 30 апреля?спасибо.

Работодатель не допускает до рабочего место без причины. В день выхода на работу из-за плохого самочувствия я написала своему начальству о том , могут ли мне дать выходной , на что последовал положительный ответ.На след.день я написала что готова выйти и самочувствие улучшилось , на что мне ответили , что бы я ещё "пару дней посидела дома" и через 2 дня написала о своём самочувствии. Хорошо , через 2 дня я написала , в ответ было молчание и только через 2 дня мне написали о том , что могу ли я работать на другой точке , я ответила что по местоположению мне не удобно и хотелось бы работать на том месте , куда меня изначально поставили.В итоге , уже 5 дней меня игнорят и не отвечают на мои смс , в которых я указала , что готова выйти на работу ( на работу я только устроилась и этот месяц идёт как испытательный срок) . Не нарушает ли работадатель закон и будет ли выплачена мне заработная плата?

Добрый день. Я являюсь работником муниципального автономного учреждения культуры Московской области. Со мной заключен трудовой договор с 30 августа 2019 по 31 мая 2020г. За выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата - % от сбора родительской платы. Подскажите, как мне будет начислена заработная плата, если в режиме самоизоляции (апрель месяц) трудовые функции мной не выполнялись и родительская плата не осуществлялась?

Мог ли судья в заочном производстве удовлетворить требование о взыскании заработной платы по день вынесения решения если в исковом заявлении, врученном ответчику, требуемая истцом заработная плата была рассчитана на день предъявления искового заявления?