Заработная плата

Здравствуйте, такая ситуация, я работаю санитаром, на психиатрической бригаде скорой помощи, нас 4 человека, работаем по сменно 1/2. В составе бригады водитель, фельдшер и санитар, ранее говорилось что скоро сократят нашу бригаду так как область не выделяет на нас финансирование, все эти разговоры продолжались на протяжении 3 лет, но нас не сократили и мы работали. Спустя это время, нас собирает глав.врач и сообщает что нас псих.бригаду расформировывают, фельдшер и водителя переводят на линейные экипажи, а нам он сказал ребята вы либо ищете себе новую работу, либо я могу вам предложить 2 варианта тем у кого имеются категории для работы водителем, тех я могу взять водителем на работу, а у кого нет могу взять уборщиком машин. Но заработная плата в обоих случаях будет гораздо меньше того что получали на должности - санитара. Вот тут возник вопрос, правильно ли поступает глав.врач, или всё таки он должен нас сократить как положено и выплатить компенсацию в размере 3 месячных оклада и так же уведомить о сокращении в письменном виде ?

Добрый день. У нас в компании в последнее время зп выплачивается двумя частями. Одна часть как заработная плата, а вторая (большая часть) как подотчетные на хознужды. Я планирую увольняться. После увольнения работодатель не затребует у меня обратно вторую часть. Ведь я никаких отчётных документов не предоставлял. А как бухгалтерия отчитывается за это мне неизвестно

Я работаю в аптеке, заведующая перестала платить премию, только мне одной, всем платят а мне нет, никаких дисциплинарных замечаний не получал и нарушений не допускал, правомочна ли заведующая не выплачивать премию, аптека государственная

Муж работает в ИП. Официальная заработная плата составляет 13.000руб. Налог с него вычитают 5.500руб. Есть ребенок. Мы считается малоимущей семьёй. Законно ли вычитать 5.500руб при такой з/п???

Прошу дать разъяснение по порядку применения пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, а именно каким образом необходимо учитывать ежемесячное премирование (далее - премия) и единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) при расчете среднего заработка для расчета отпускных работникам с суммированным учетом рабочего времени, если в расчетном периоде у них есть месяцы, которые отработаны не полностью? Премия и вознаграждение предусмотрены приказом ФСО России от 08.12.2017 г. N 731 (пункты 12-23 Условий, размеров и порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам....... (приложение N 3 к приказу). Пример: работник ушел в отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 10.08.2019. В расчетном периоде (01.08.2018 - 31.07.2019) с 1 по 31 октября он находился на больничном. В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 900 тыс. руб. (в том числе премия 110 тыс. руб. и вознаграждение за 2018 год в размере 50 тыс. руб.) без учета выплат по больничному листу. По моему мнению вознаграждение при расчете среднего заработка необходимо учесть пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде, в связи с тем, что расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение, не совпадает с расчетным периодом. В аналогичном порядке следует учесть премию в связи с тем, что премия не зависит от отработанного времени и начисляется за конкретный результат. Таким образом, чтобы определить учитываемую сумму премии и вознаграждения пропорционально отработанному времени работнику с суммированным учетом рабочего времени , надо разделить их на количество часов по графику работы работника в расчетном периоде и умножить на количество отработанных часов по графику.

С 22 июля устроился работать в компанию по ставке 300$, с расчётом, что в следующем месяце идёт повышение ставки до 500$, но получив зарплату 15.08. за 7 рабочих дней того месяца(около 90$), мне сообщили, что следующая заработная плата будет рассчитываться как остаток не полного отработанного прошлого месяца по ставке 300$ по 22.08 а уже оставшиеся 7 дней от месяца уже по ставке 500$, а вот следующий месяц уже рассчитывается с 1 сентября по ставке 500$(бухгалтер заверяет, что я должен отработать 1 месяц). Вопрос почему следующий (2 месяц) не рассчитывается с 1 августа по ставке в 500$ сразу, а рассчитывается как часть не отработанного прошлого по старой ставке + оставшиеся дни месяца уже по новой? Правильно ли это?

Здравствуйте. Заработная плата составляет оклад и стимулирующие баллы. Перед выходом в декретный отпуск я набрала определённое количество баллов, которые влияют на зарплату в течении 6 месяцев, имею ли я право на эти баллы когда выйду на работу. Мне сказали, что я выйду на минимальную оплату. Это значит что я буду получать за полторы ставки учителя 12 тыс. рублей в течении полугода?

Здравствуйте! Ситуация: трудовой стаж август 2015- июнь 2018, июль 2018-сентябрь 2021 отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Размер "декретных" был 10000 в месяц до 1,5 лет. Средняя заработная плата в месяц была 18 тысяч. Время выходить на официальную работу, но планирую уходить во второй "декрет". Если не выйду на работу, то есть напишу заявление на увольнение, на какие выплаты смогу рассчитывать при повторных родах? Как рассчитать выплаты? Спасибо!

Добрый день. Я сирота, учусь на бюджете, получаю стипендию и социальную помощь. Можно ли мне работать по договору гражданско-правового характера? Работодатель говорит, что никаких выплат не отчисляется и заработная плата выдается на руки. Не лишат ли меня выплат и бюджетного места?

Здравствуйте. 17-летний подросток был принят на работу в кафе, без подписания каких-либо договоров. В первый рабочий день не была произведена инвентаризация, приёмка товара, якобы инвентаризация была проведена накануне выхода подростка. Отработав 2 смены(9:00-23:00), на третий день с утра была произведена инвентаризация при работнике и обнаружена недостача примерно 4000, заработная плата за смену была 1300, должны была быть получена после отработки трёх смен. Работодатель(ИП) отказывается выплачивать заработную плату за отработанные смены, ссылаясь на то, что эти средства пойдут на погашение недостачи. Правомерно ли это? Как можно повлиять, на какие статьи ТК склоняться, чтоб получить заработную плату за отработанные время?