Своевременная выплата зарплаты гарантирована Конституцией Российской Федерацией и является одним из основоположных прав российского гражданина. Задержка заработной платы по Трудовому Кодексу РФ недопустимо. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом.
Но, если вы работаете неофициально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом, работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат одинаковы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения.
Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов Трудового Кодекса.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с задержкой зарплаты, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд и компенсации ЗП.
Последние вопросы по теме «задержка зарплаты по трудовому кодексу»
добрый вечер. хотела бы узнать по поводу не выплат, задержек зарплат на работе. что в таких случаях делать? не выплачивают с мая месяца. какие документы и куда надо обратиться?
На предприятии (1) задержка заработной платы более 5 месяцев , я написала заявление - уведомление о приостановке работы по статье 142. ТК.РФ. , при этом нашла на другом предприятии (2) временную работу . Работодатель предприятия (1) настаивает чтоб я написала заявление на отпуск без сохранения - прав ли он ?
, вопрос №424315, Шулаева Надежда Александровна, с. Большая Речка
Здравствуйте, компания где я работаю сменила юридическое лицо, но при этом задолжали зарплату, а новый работодатель сказал что выплатит все долги но после того как мы подпишим договор о работе с ним. Можно ли заключить договор где будет указано что работодатель нынешний обязуется выплатить долг по зарплате в указанный срок? И вообще как можно проверить подлинность этого договора? Существует ли единая форма договора? Что посоветуете?
интересуют следующие вопросы:
наша компания выплачивает фиксированные ежемесячные премии (в определенные периоды), случаются ситуации когда работник увольняется, а премия ему еще не выплачена, соответственно мы ее все равно выплачиваем, когда наступает период. т.е. выплачиваем премию работнику, с которым трудовой договор уже расторгнут.
-как документально и законно оформить такую выплату?
- какие документы оформляются в данном случае?
-нужно ли вносить какие либо изменения в локальные акты, чтобы узаконить такой порядок?
- нужно ли каждый месяц издавать один приказ о выплате ежемесячных премий или достаточно одного на все время?
- нужно ли фиксировать в ЛКА конкретный размер премии (или процент от оклада) или достаточно формулировки, что работнику полагается премия и выплачивать размер на усмотрение работодателя?
Могу ли я написать заявление о приостановки работы, если з/п выдавалась в последний раз за июль 14 сентября, аванса за сентябрь не было? С какого числа считать задержку? По договору аванс выплачивают до 10 числа текущего месяца, а з/п до 25 числа следующего месяца.
Добрый день. У организации имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками. Срок задолженности более 7 дней, но менее 15 дней. На вопрос когда будут выплаты, отговариваются, ожидайте. Конкретную дату выплаты не называют. Можно ли как то официально повлиять на организацию? или же это можно сделать только по истечении 15 дней?
Работаю у ИП . Зарплата по договору 7500р, реально 25000. Задержка три месяца. Ощущение, что ИП вот-вот . Как застраховать себя о потери зарплаты. Или как ускорить выплату зарплаты не потеряв работу?
Добрый день. Отработал на вахте от фирмы ссг-урал города Ижевска 2 месяца. Уволился 26.07.2016, до сих пор не получил деньги, что делать и какое наказание им грозит за задержку выплат если я обращусь в суд, документы нужные для суда, они не вышлют, спасибо.
Учредитель, работаю в ООО с 01.11.2011 по договору до н.в.
С 10.10.2015 года зарплата не выплачивалась всем сотрудникам
( 3 человека) мотивация - кризис, кредиторская задолженность
по контракту, слабая реализация товара. Данная ситуация по невыплате з.платы не вызывала вопросов все в"одной лодке,"
но июле 2016 получив выписку из банка обнаруживаю выплату
2-м сотрудникам з.плату в увеличенную в 1,5 раза. Когда мной был задан вопрос о том, почему мне не выплачивается з. пл., так же, как и другим сотрудникам - сразу же появилось требование отчета о проделанной работе, хотя до этого момента никакой отчетности в течении более четырех лет - не требовалось.
За какое количество месяцев можно потребовать выплату з. пл.?
мой родственник работает в москве в строительной компании прорабом с 2011 года. Начиная с 2015 года мотивируя ,наступлением кризиса,предприятие перестало выплачивать заработную плату. С 2015 г. до настоящего времени платят только авансы- по 1-2тысячи. В подчинении у него строители из стран СНГ,которым вообще не платят,а сразу выгоняют с работы как только они сдадут объект,угрожая им что сдадут их в миграционную службу(говоря по-русски "кидают"). 04.08.2016 г. моему родственнику прислали уведомление о предстоящем сокращении,где сказано,что должность его сокращают. В отделе кадров намекнули что лучше сейчас написать заявление на увольнение по собственному желанию,а не ждать положенных законом трех месяцев(с целью,чтобы не платить ему потом по сокращению).
Скажите,что нужно делать в этой ситуации,как выбить зарплату за полтора года,что по закону ему положено,какие проценты они должны заплатить за задержку з/п, в какой суд на них подавать-в Москву? (предприятие московское)? Как остальным простым строителям выбить у них свою зарплату? Нужно помочь составить исковое заявление
, вопрос №1369272, Дмитрий Пономарёв, г. Александров
Добрый вечер,мы из Пермского края,город Краснокамск.Мой муж работает не официально,на этом предприятие все работают не официально. постоянно задержки зарплаты, срок выплаты 15,и 30 ,но в эти дни не когда не выплачивают. Могут задержать на неделю и больше,говорят что денег нет,просят выходить по выходным,как будто эти дни будут оплачены,но это только слова.Что делать?
1. Какой срок исковой давности по задержке выплат (зарплаты, процентов за задержку)?
2. Какой срок исковой давности по неправильному начислению выплат (зарплаты, процентов за задержку)?
3. Какой срок исковой давности при оспаривании законности увольнения по сокращению численности штата (по процедуре увольнения)?
4. Надо ли в иске просить восстановить пропущенный срок "на всякий случай", если не уверен, что пропустил его?
Оклад по договору был в районе 10 тысяч рублей. Но вся зарплата была белая и состояла из оклада и премии и была равна 50 тысяч рублей. Где-то за 3 недели до увольнения я взял отгула (те дни, когда я работал по выходным). Но моё заявление на отгула не было подписано ген. директором. Когда через 3 недели я вышел на работу, то сказал, что увольняюсь. В итоге мне заплатили за последний месяц только 10 тысяч. Правомерно ли это? и если нет, то могу ли я взыскать остальную часть?
Добрый день.
У Банка отозвали лицензию, руководство кр.организацией осуществляет временная администрация. Выплата ЗП происходит с задержкой до 12-ти дней. Сотрудникам, уволенным по собственному желанию, по предварительным данным, положенные выплаты будут задержаны на месяц. Насколько это законно?
Спасибо.
