8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Юридические консультации по Трудовому кодексу РФ

Правовое регулирование трудовых и связанных с ними отношений в России осуществляет Трудовой кодекс РФ.

Наличие такого широкого спектра регуляторов, не даёт участникам правоотношения твёрдых гарантий на правильное их применение. Человеческий фактор, в виде предвзятого личностного отношения, является причиной большинства нарушений законодательства о труде. Причем как со стороны работников, так и со стороны работодателей.

Только третье, незаинтересованное лицо, может уравновесить этот дисбаланс. Таким рефери чаще всего становится юрист, к помощи которого прибегают участники указанных отношений в процессе любого взаимодействия.

Разобраться в рабочем инциденте, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ — это главная задача юристов онлайн-портала Правовед.ru. Обратитесь за консультацией по ТК РФ, чтобы не попасть в неприятную ситуацию или попросите помощи в решении уже возникшего конфликта.

Последние вопросы по теме «трудовой кодекс РФ»

Фильтры
489 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
И возможно ли заставить роспотребнадзор заставить провести проверку?
На сайте Министерства здравоохранения в разделе Вакансии – я нашел вакансию Рентгенлаборант (2 ставки) в городской клинической больнице №1 (Сведения о вакансиях за подписью Главного врача в приложении). 23.11.2020 я обратился в отдел кадров по поводу трудоустройства, и меня непосредственно связали с заведующей отделением Рентгенологии. После личной встречи она объяснила порядок трудоустройства – 1 месяц необходимо ходить на работу и наблюдать за работой других рентгенолаборантов и только потом начнется процесс трудоустройства. При этом я должен за свой счет приобрести специальную медицинскую одежду и оформить санитарную книжку, так как такие правила в этой больнице, о чем мне она подтвердила в телефонном разговоре. Начиная с 26.11.2020 г я ходил в больницу для этого, за собственные средства приобрел медицинский костюм, а также сменную обувь, но при этом у меня не было санитарной книжки, со мной не проведен вводный инструктаж. У меня постоянно возникали сомнения насколько это законная такая процедура трудоустройства. Я несколько раз обращался к начальнице отдела кадров по вопросам трудоустройства, однако, всякий раз мне отвечали, что такие вопросы решает заведующая. Понимая, что начальница отдела кадров не хочет решать мой вопрос, я спросил у нее телефон сотрудника, который сможет мне объяснить ситуацию, на что получил отказ. Всякий раз, когда, вопрос поднимался относительно трудоустройства, она всячески уходила от этого вопроса и отказывалась давать какую-либо информацию. После этого мне перезвонила заведующая сообщила мне, что я не должен ходить в корпус администрации и звонить туда, а все вопросы решать строго через нее. Я начал изучать трудовой кодекс РФ и узнал, что в соответствии со статьей 213 ТК РФ медицинские осмотры происходят за счет работодателя, также в соответствии со статьей 64 ТК РФ сначала заключается трудовой договор, а затем происходит обучение. В соответствии с этим я позвонил начальнику отдела кадров 04.12.2020, на что мне ответ не был дан и все вопросы были переадресованы к Заведующей отделением. Подозревая, что мои права грубо нарушаются я записал разговор с заведующей. На все мои подозрения она ответила: - Больница работает по собственным правилам и установленные законом правила здесь не действуют; - в Больнице стандартная практика поступления на работу – сначала сотрудник без оформления 1 месяц обучается и только затем его оформляют; На мои слова о том, что во время моего нахождения в период с 26.11.2020 по 03.12.2020 г в данном отделением постоянно принимали больных с диагнозом COVID-19, я постоянно подвергал опасности свою жизнь и жизнь других пациентов. Заведующая внятных пояснений не дала, то есть нарушение правил карантина ее не интересовало. Так как я пытался отстаивать свои права, она сообщила мне, что не сможет сработаться со мной и для меня в их больнице места нет. В этот же день я забрал свои личные вещи из отделения Рентгенологии. 07.12.2020 я записался на прием к главному врачу, так же на прием была приглашена начальница отдела кадров и предположительно начмед (не представилась) На приеме Главный врач, вел себя крайне некорректно и агрессивно. Например, на жалобу, что меня к нему не пускали, он произнес: и правильно, что не пускали. Когда я доложил о том, что я неделю проходил практику в больнице он сказал- «и что мы теперь вас за это должны на работу взять?» Далее главный врач поставил под сомнение мое прибывание в больнице , когда же я заявил, что могу это доказать, он сказал, что слушать меня не хочет Тогда я обратился к его сотрудникам конкретно к начальнице отдела кадров и она подтвердила, что я прохожу стажировку, но главный врач и тут проигнорировал факты, заявив, что я могу быть в больнице и по личным причинам, когда я возразил что не могу находиться во время карантина в лечебном учреждении он ответил, что не видел меня и сообщил, что штат больницы укомплектован и в моих услугах они не нуждаются. И выгнал из своего кабинета. Я обратился с жалобой во все инстанции: Прокуратуру, Трудовую инспекцию, Министерства здравоохранения и труда, Роспотребнадзор, администрацию города и Президента. Ответ из Трудовой инспекции – они описывают, что события были по-другому, со мной провели собеседование, и я их не устроил из-за отсутствия опыта. Ответ из Министерства здравоохранения – что я не предоставил все документы и поэтому меня не оформили. Ответ от Роспотребнадзора был в телефонном разговоре, что они не усмотрели нарушений, и что им нужно принести все доказательства фото и видео фиксацию и только потом они может быть проведут проверку. Прокуратура пересылает мое заявление от одного округа в другой и пока никакого ответа нет. Что я могу потребовать от суда, трудоустройства в эту больницу не хочу, возможно ли получить материальную компенсацию? Какое наказание предусмотрено законом для сотрудников больницы за искажение информации? Достаточно ли у меня оснований для подачи в суд? У меня есть записи разговоров с заведующей и главным врачом, но они взяты без их согласия. Больница скрывает мое нахождение там, как его возможно подтвердить. Отсутствия медосмотра и инструктажа кто за это ответственный? И возможно ли заставить роспотребнадзор заставить провести проверку?
, вопрос №2987790, Ирина, г. Нижний Новгород
3 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Трудовое право
Хотя я говорил что у меня трое маленьких детей и что я пойду в отпуск в летний период, но мне отказали
Здравствуйте. Работает ли Федеральный закон 360 от 11.10.2918г. О внесении изменений в трудовой кодекс РФ. У меня трое малолетних детей: 7 лет, 6 лет и 2 года. Мой работодатель отказывает мне в очередном оплачиваемом отпуске в удобное для меня время. Составили график отпусков на своё усмотрение. Хотя я говорил что у меня трое маленьких детей и что я пойду в отпуск в летний период, но мне отказали. Как мне быть в этой ситуации. Спасибо.
, вопрос №2963845, Равиль, г. Москва
1 ответ
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Так как они не соблюдают трудовой кодекс рф (я думаю это нарушение идет, так как все равно должны предупреждать и на момент возвращения, у меня уже должно быть другое место работы)?
Здравствуйте. После университета обязан отработать 3 года на организацию. Почти сразу меня посадили на декретное месте, а сейчас возвращается девушка, я должен освободить место. Так как я работаю по целевому направлению, мне еще нужно отработать год на эту компанию. Но у в нашем филиале нет мест, полный штат. Если только переводиться в наш филиал, но в другой город. За какое время меня должны были предупредить о возвращении декретницы, возможно письменно и на основании какой ст. Кодекса рф? Могу я расторгнуть договор? Так как они не соблюдают трудовой кодекс рф (я думаю это нарушение идет, так как все равно должны предупреждать и на момент возвращения, у меня уже должно быть другое место работы)?
, вопрос №2905891, Александр, г. Барнаул
1 ответ
Трудовое право
Какие источники права подлежат применению при рассмотрении спора?
Степанов работающий по договору подряда в ООО «Интеграл», написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании Конвенции МОТ No 52 (1936 г.) «Об ежегодных оплачиваемых отпусках». Директор ООО в предоставлении отпуска отказал, ссылаясь на ст.37 Конституции РФ. Сравните Конвенцию МОТ No 52, Конституцию РФ и Трудовой кодекс РФ. Какие источники права подлежат применению при рассмотрении спора? Составьте решение комиссии по трудовым спорам.
, вопрос №2864726, Анастасия Веденкова, г. Смоленск
1 ответ
Трудовое право
Работодатель утвердил должностную инструкцию через год
Добрый день. В мае 2018 г. я был принят на работу на должность "Региональный менеджер". В августе 2019 г. я был переведен на должность "Руководитель" по дополнительному соглашению к трудовому договору. В трудовом договоре мои трудовые функции (должностные обязанности) не указаны, несмотря на требование статьи 57 ТК. При этом в трудовом договоре указано: "Трудовая функция (должностные обязанности) работника определяются Должностной инструкцией", "Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются настоящим Договором, Должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, Трудовым кодексом РФ и другими действующими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения". Несмотря на мои просьбы, меня не ознакомили с должностной инструкцией руководителя по работе с национальными сетями. В рамках давления, которое на меня оказывает работодатель в настоящее время с целью увольнения, 26.06.2020 г. мне была отправлена на ознакомление в электронном виде на корпоративную электронную почту должностная инструкция от 26.06.2020 г. Я с данной должностной инструкцией ознакомился, но сообщил работодателю в заявлении, отправленном на имя генерального директора, что не согласен с ней, т.к. данная должностная инструкция предполагает изменение трудовых функций, которые я выполнял с августа 2019 г., в т.ч. увеличение объема работы в рамках действующей должности. Таким образом, на мой взгляд, работодатель в одностороннем порядке меняет условия трудового договора. Тем не менее, работодатель настойчиво устанавливает и требует от меня исполнения задач, ссылаясь на должностную инструкцию от 26.06.2020 г. Я категорически не согласен, но боюсь, что работодатель за отказ начнет применять дисциплинарные взыскания в отношении меня, что послужить в дальнейшем основанием для увольнения меня по п. 5 ст. 81 ТК. Вопросы: 1. Имеет ли право работодатель требовать от меня выполнения должностных обязанностей на основании должностной инструкции от 26.06.2020 г. ? 2. Имеет ли право работодатель в отношении меня применять дисциплинарные взыскания за отказ выполнять либо ненадлежащее выполнение (по мнению работодателя) задач, установленных в рамках должностной инструкции от 26.06.2020 г. ?
, вопрос №2844579, Вячеслав, г. Москва
2 ответа
Международное право
Содержит ли Трудовой кодекс РФ коллизионные нормы?
Задача 6. Студент воронежского кулинарного техникума Карамазов решил на время летних каникул поработать коком на морском судне. Ему удалось заключить трудовой контракт с судоходной компанией, зарегистрированной в г. Хельсинки (Финляндия). По условиям трудового договора он был принят поваром на экскурсионное судно, плавающее под шведским флагом и внесенное в реестр судов Швеции, арендованное финской судоходной компанией на время летней навигации. Судно должно было обслуживать кратковременные морские экскурсионные туры по странам Скандинавии, с заходом в порты Таллина и Санкт-Петербурга. Трудовой договор с Карамазовым был заключен на английском языке и предусматривал оплату в евро. Работа кока оказалась крайне трудной, а условия труда показались Карамазову рабскими. Приходилось подниматься в 4 утра, чтобы успеть приготовить еду к началу поездки, целый день готовить и мыть посуду, драить кухню в условиях морской качки. Кухня и подсобные помещения оказались очень маленькими и душными. Нередко случались перебои с пресной водой. Карамазов подал заявление об увольнении, но судоходная компания отказалась его увольнять и выплачивать выходное пособие, поскольку срок контракта не истек. По прибытию в Санкт-Петербург Карамазов обратился в суд с требованием о досрочном расторжении трудового договора. Содержит ли Трудовой кодекс РФ коллизионные нормы? Известны ли вам коллизионные нормы международных договоров, регулирующие трудовые отношения? Участвует ли в таких договорах Россия? Право какой страны подлежит применению в данной ситуации? Какие типовые коллизионные привязки используются в трудовом праве? Как нужно понимать привязку «закон места работы» (lex loci laboris)? Возможно ли применить такую привязку в этом случае? Сможет ли суд руководствоваться привязкой «закон флага судна», какова типичная сфера ее применения? Вправе ли российский суд, если не сможет установить применимое право, применить российское трудовой законодательство?
, вопрос №2740775, Елизавета, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Является ли серая зарплата прямым доказательством нарушения трудового кодекса РФ?
У нас серая зарплата Является ли это прямым доказательством нарушения 192 статьи ТК РФ? Больше спасибо
, вопрос №2685980, Андрей, г. Краснодар
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
В 2015 году в 2015 году в учреждении была проведена СОУТ, на основании которой работнику отменили отпуск за работу во вредных условиях труда
Здравствуйте! В 2015 году в 2015 году в учреждении была проведена СОУТ, на основании которой работнику отменили отпуск за работу во вредных условиях труда. В 2018.2019 году новый специалист по кадрам не учел данные изменения по своей невнимательности и назначил в кадровом приказе этот отпуск за фактически отработанное время. Сейчас в 2020 году была обнаружена ошибка, на основании трудового кодекса РФ нельзя удержать с него излишне выплаченные отпускные, тк это не является счетной ошибкой. Как исправить ситуацию? Нужно ли что то изменять в бухгалтерских документах, или же оставить все как есть, а дальнейшие отпуска начислять по действующим изменениям СОУТ?
, вопрос №2670537, Анна, г. Москва
12 ответов
Трудовое право
Может ли работодатель удерживать налоги с материальной помощи?
Можэт ли работа датель снимать налоги с материальной помощи? Если да какая стотья в трудовом кодексе РФ?
, вопрос №2665777, Андрей, г. Екатеринбург
1 ответ
1900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
В клинику нужен главврач и стомотолог-хирург по четверти ставки каждый по совместительству можно ли
1. Разъясните по поводу разрешения сложившейся в ООО "Снежинка" ситуации ( нет стоматолога-хирурга и нет главврача, финансы позволяют принять на работу по четверти ставки на обе должности ( врача-стоматолога и главврача) одного человека или двоих по четверти ставки( и там и там совместители). 2. Разъясните по поводу.разрешения вышестоящей организации на работу главврача по совместительству ( выделено в тексте Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников( п. 1.5 )) : 1 Ситуация . Департамент Здравоохранения г.Москвы даёт разрешение НЕКОЕМУ ЗАНИМАЮЩЕМУ должность главврача специалисту -стоматологу-хирургу , (например Иванов И.И. занимает должность главврача в ООО "Улыбка" ) трудоустроиться на четверть ставки ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) в другую организацию ( например в ООО "Снежинка") стоматологом-хирургом и одновременно Иванов И.И. трудоустраивается в то же ООО "Снежинка"ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца на четверть ставки главврачом ? То же - если речь идёт о врио главврача ? 2 Ситуация ООО "Снежинка" испрашивает разрешение Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки главврачом ( врио главврача) по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И. , занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" по ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца принять его же на четверть ставки главврачом в ООО "Снежинка" по внутреннему совмещению ? 3.Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И. , занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) на три месяца и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 4 Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. - специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" по совместительству (ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 5 Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И.( специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка") по СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 6 Ситуация. Любая из вышеописанных со второй по пятую ситуацию , только речь идёт о временно исполняющем обязанности главврача( врио главврача ( пока не найдётся сертифицироваанный на Руководителя и имеющий опыт работы главврача специалист? 7 ситуация. Любая из вышеописанных, когда ООО "Снежинка" НЕ испрашивает разрешения Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки стоматологом -хирургом и на четверть ставки главврачом одного и того же человека, поскольку так или иначе речь идёт о совместителе ? Какая запись должна быть отражена в копии трудовой книжки( или в прочем документе) и каков должен быть текст прикакза о приёмет на работу совместителя на две борлжности по четверти ставки? Какая запись вначале-стоматолго-хирург( основная специальность) или главврач( внутреннее совместительство или срочный трудовой договор)? . Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» 1. Должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации» относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности...... 1. 5. Главному врачу и его заместителям разрешение на лечебную работу по совместительству дается вышестоящим органом здравоохранения.
, вопрос №2631077, Рамиль, г. Москва
5 ответов
Защита прав работников
Можно ли взять "донорский день" в выходной день по табелю рабочего времени?
Добрый день! Вопрос по оплате донорских дней в соответствии с трудовым договором "Трудовой кодекс РФ" Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. По 186 тк рф указано: После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Но не указаны должен быть это рабочий день по грфаику или допускается предоставление выходного, оплачиваемого по среднему заработку, в выходной день по графику. Хочется взять "донорский день" на выходной день по табелю раюочего времени..
, вопрос №2605433, Владислав, г. Нижний Новгород
1 ответ
Трудовое право
Как получить компенсацию за накопленные дни ежегодного отпуска?
На основании какого закона вы это утверждаете "Если вас устраивает продолжительность отдыха менее той, что вы накопили за предыдущие годы, вы вправе отказаться от временного ухода с работы в пользу все той же денежной компенсации. Отличие от процедуры увольнения состоит в том, что вы можете отказаться только от тех дней, сумма которых превышает 28 К ним относятся и дни основного оплачиваемого отпуска (если их сумма превышает 28), и дополнительных оплачиваемых периодов."? Мне работодатель отказал в компенсации части основного ежегодного отпуска на основании комментария к Ст. 126 Трудового кодекса РФ 1. Денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, поэтому замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска). Удлиненного отпуска я не имею, а ежегодный накопился.
, вопрос №2588017, Юлия, г. Санкт-Петербург
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Исходя из контракта, после обучения, я должен отработать 5 лет в системе, в противном случае, я буду обязан возместить затраченные на мое обучение средства (около 2 млн. Р)
Здравствуйте, я прохожу службу в уголовно - исполнительной системе по контракту. Контракт был заключён при поступлении в вуз. Исходя из контракта, после обучения, я должен отработать 5 лет в системе, в противном случае, я буду обязан возместить затраченные на мое обучение средства (около 2 млн. р). Но контракт можно расторгнуть без выплат при несоблюдении условий контракта. Вопрос вот в чем: я хочу уволиться из системы не выплачивая эту сумму. Цепляюсь за каждую ниточку. На данный момент служу второй год и меня отправляют в командировку, что нарушает приказ Минюста России от 26.08.2012 N169 “ Об утверждении Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников УИС», где сказано, что сотрудники, проработавшие менее 3 лет не должны рассматриваться, как кандидаты для командировок (раздел про повышение квалификации). Помимо этого, я прохожу обучение на водительское удостоверение, у меня контракт с автошколой (и это ещё один вопрос, можно ли считать это учебным договором?), а это нарушение трудового кодекса РФ. Вопрос: если договор с автошколой считается ученическим, может ли моя отправка в командировку служить основанием для расторжения контракта без выплаты? Копию контракта прилагаю и прошу не выкладывать в общий доступ.
, вопрос №2577790, Олег, г. Великий Новгород
1 ответ
Трудовое право
Непонятная фраза в ТК РФ
Трудовой кодекс РФ Статья 99. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Вопрос: 4 часа суммарно за 2 дня или каждый день по 4 часа?
, вопрос №2506331, Дмитрий, г. Саратов
1 ответ
Трудовое право
Оплата донорских дней в соответствии с трудовым договором
"Трудовой кодекс РФ" Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Сдал кровь 15 октября 2018 года, получил две справки для выходного дня. Одной закрыл 15 октября, когда ездил сдавать, другую оставил. В следующий раз сдавал 17 декабря 2018, но этот день закрыл прошлой справкой от 15 октября. Соответственно, на руках 2 справки от 17 декабря. Работодатель отказывается оплачивать обе справки от 17 числа, ссылаясь на то, что 17 декабря у меня был выходной день (т.к. в этот день я использовал справку от 15 числа), а в выходной день положена оплата только одной справки. Законно? Должны оплатить обе или одну?
, вопрос №2433795, Алексей, г. Северодвинск
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 17.02.2021