Своевременная выплата зарплаты гарантирована Конституцией Российской Федерацией и является одним из основоположных прав российского гражданина. Задержка заработной платы по Трудовому Кодексу РФ недопустимо. В разделе VI ТК РФ отражены все положения относительно оплаты и нормирования труда.
Официальное трудоустройство: социальная защита и гарантии
Интересы всех официально оформленных работников защищены законом.
Но, если вы работаете неофициально, можете забыть о законодательно гарантированной оплате труда и выплате компенсации при ее нарушении.
Зарплата «в конверте» является способом ухода от налоговых взысканий. Таким образом, работодатель уклоняется от официального взаимодействия с государством по поводу налоговых и страховых отчислений. На сегодняшний день большинство сотрудников принимают эту ситуацию как данность, не задумываясь о том, что задержка зарплаты является одним из прямых последствий ситуации, возникшей в результате нарушения норм и постановлений ТК РФ.
Статья 136 Трудового кодекса РФ оговаривает:
порядок;
место;
срок осуществления выплат.
В целом, стандарты зарплатных выплат одинаковы, но для некоторых отраслей производства или конкретных предприятий могут быть приняты отдельные исключения. Сроки выплаты зарплаты являются обязательными для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Если зарплатные выплаты задерживаются более чем на 15 дней, это уже подпадает под категорию гражданских правонарушений.
В случае нарушения пункта об оплате труда нарушителя ожидают предусмотренные законом санкции. Задержка заработной платы по ТК РФ является административным правонарушением, за которое предусмотрен солидный штраф и наказание за систематические нарушения.
Незаконной также является выплата заработной платы в качестве полученной сотрудником продукции, выпускаемой компанией. Единственной приемлемой формой расчета с работниками является денежная, и это зафиксировано законодательно.
Защита интересов: процедура и характер
Многие сталкиваются с вопросом, куда звонить, если задерживают зарплату? И нередко опускают руки перед кажущейся безнадежной ситуацией. А ведь существуют специальные государственные и частные сервисы, деятельность которых направлена на регулирование всех аспектов Трудового Кодекса.
Нанимаясь на работу, нужно помнить, что лишь официальное трудоустройство может гарантировать социальную защиту и гарантированные выплаты в соответствии с положениями гл. 21 ТК РФ.
Квалифицированные юристы нашего портала предоставят грамотные онлайн-консультации по всем вопросам, связанным с задержкой зарплаты, помогут оперативно разрешить проблемы, связанные с трудоустройством и оплатой труда, а также окажут необходимое юридическое сопровождение в случае обращения в суд и компенсации ЗП.
Последние вопросы по теме «задержка зарплаты по трудовому кодексу»
обратиться в трудовую инспекцию?или все же ждать когда у них совесть проснется?работаю второй месяц.зарплата с 13 по 19 уже 25 но ничего так и не заплатили.
Я работаю в арсенале ВМФ, это серьёзная и крупная организация. Работа повышенной опасности. На новый год наше начальство оставляет нас без зарплаты и даже аванса. Что делать и как с таким бороться ? Из фонда заработной платы без следно пропали деньги причём сумма миллионная.
здравствуйте! Я работаю официально у частника пекарем. В данный момент сижу на больничном уже три недели. У нас на предприятии выдают зарплату с10.12.14 по 15.12.14 за ноябрь. Мне отказали выдавать сказав, что я болею и не могу работать а за зарплатой приехать могу. Когда выду с больничного тогда получу. Я на больничном с 02.12.14 и еще не знаю когда выду( у меня остеоартроз позвоночника. Имеет ли работодатель право не давать мне зарплату?
Куда обратиться если задерживают зарплату больше месяца в Иркутске.И будут ли приняты меры если я работаю неофициально(у меня вторая работа охранником,подработка,но ведется табель.)
Доброго дня
Работаю в ООО по продажам сотовых телефонов, в магазине коллектив 4 человека, в декабре с 10 по 15 декабря как всегда нам выгрузили расчетный лист, где нет зарплаты, потому что её заблокировали всем сотрудникам нашего магазина, выплатили только голый оклад 4500 (накануне Нового года).
Никто нас не предупредил, не уведомил и до сих пор никто не говорит причину, даже отдел по расчету с сотрудниками нам отказывается объяснять по чьей воле нам заморозили зарплату.
В отделе по предотвращению потерь сказали что это не они.
Прошу помочь с этим. Имеет ли право организация не уведомлять и не объяснять причину заморозки денег?
я работаю на муниципальном предприятии, за последние 2 месяца нам не выплачивают во время з/п. Трудинспекция 2 раза накладывала штрафы, 1 раз на предприятие, 2 раз на директора. Ни чего не изменилось и опять просрочка по выплатам. У нас аванс выплачивается 25 числа, а з/п 8. Как быть дальше?
Возможно ли в таком случае,при задержки з/платы более 15 дней,приостановить рабочую деятельность,не выходить на работу в этот период времени пока не выплатят всю сумму,и как этот период времени будет оплачиваться и будет ли оплачиваться вообще?Как юридически правильно составить заявление о приостановке трудовой деятельности!Заранее благодарен.Дмитрий,Пермский край.
Совершена товарищем кража товара в магазине на сумму 600 р. Сидит в заключении вторые сутки. Суд переносится на неисвестное число. Т.к. это административка,на каком основании его не выпускают? Факт удержания законен?
17 сентября бывшему мужу на работу пришло постановление суда о выплате алиментов на нашего совместного ребенка. В тот период была задержка заработной платы, выплаты происходили небольшими частями, с удержанием суммы алиментов. В конце октября зарплата за сентябрь была выплачена полностью, однако алименты до сих пор не поступили (выплата зарплаты происходит 5 и 25 числа каждого месяца). (сумма за 5 месяцев). Что можно предпринять в данной ситуации? И в течение какого времени должна произойти выплата алиментов?
здравствуйте!подскажите пожалуста,что делать,в случае?работали,2месяца,по одному договору.как дело,подошло,к выплате,заработной платы,то ее,просто не выплачивают нам,это 57 человек,если конкретно.теперь,севодня,нам заявили,что с нами,будет заключать договор,совершенно,другой человек,каторого,мы в глаза не знаем.в этом договоре,толком не описывается,полная и окончательная заработная плата,все приблизительно.и почему то,этот новый договор опирается,не на трудовой кодекс Р.Ф,а на гражданский кодекс.и мы уже не работники а граждане.и нам сказали,что будут выплаты,только в том случае,если этот договор-подряд,мы подпишем,что существенно,снизит нашу заработную плату.у нас на руках оригинал,одного договора на руках,другой без подписи и печати то же,севодня выдали.в нем,все наши,паспортные данные,хотя,мы их не давали,кроме,нашему директору.так же у нас на руках табеля,за отработанное время,2 МЕСЯЦА,КАК ПО СТАРОМУ ДОГОВОРУ.ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТСЯ И НАКАЗАТЬ ВИНОВНЫХ,ТОЛЬКО ПО ЗАКОНУ!ЗА РАНЕЕ БЛАГОДАРЕН!!
