Добрый вечер,мы из Пермского края,город Краснокамск.Мой муж работает не официально,на этом предприятие все работают не официально. постоянно задержки зарплаты, срок выплаты 15,и 30 ,но в эти дни не когда не выплачивают. Могут задержать на неделю и больше,говорят что денег нет,просят выходить по выходным,как будто эти дни будут оплачены,но это только слова.Что делать?
Здравствуйте, Светлана! Необходимо установить факт наличия трудовых отношений, подав заявление в суд. Затем при установлении данного факта взыскивать невыплаченную заработную плату.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии с ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Образец искового заявления прилагаю.
Здравствуйте, Свтелана.
Что делать?
Светлана
В этом случае ничего не сделаешь, так как муж оформлен не официально. Единственный вариант, установить в судебном порядке факт трудовых отношений, после чего работодатель обязан будет заключить с ним трудовой договор. Затем уже законными методами требовать устранения нарушений трудового законодательства. А пока муж работает не официально, что уже является нарушением закона, то работодатель и в дальнейшем будет нарушать.
