Жалоба в трудовую инспекцию

Подскажите, законно ли трудовая инспекция отказала в проведении проверки? Добрый день. Со стороны работодателя в отношении работника совершено несколько нарушений. По данному факту обратился в трудовую инспекцию, которая прислала мне ответ, что работодатель по указанному адресу больше не располагается, поэтому проводить проверку инспекция не будет. Адрес работодателя проверялся в налоговой по ЕГРЮЛ - изменений на новый адрес нет! Подскажите, законно ли трудовая инспекция отказала в проведении проверки? Куда обращаться по данному вопросу? Кто будет заниматься розыском пропавшего работодателя? Спасибо!

Добрый день! Мне не хотят отдавать трудовую, пока я не сдам все дела. Замена мне уже давно есть! Но в то же время, за месяц до увольнения сократили в 3 раза з/п без предупреждения (этот факт и послужил к увол.). Сейчас и эту з/п за март не отдают, отпускные (за 4 года) тоже! У меня появились долги и я уже работаю (пока без трудовой) на другой работе. До работы (той где не выдают трудовую) мне ехать 60км от дома, т.е. от той з/п которую мне назначили (если ее еще выдадут) у меня остается только 3 т.р. (оплату за бензин за свой счет вычитаю). Т.е. если я сдам все дела, мне уж точно денег не видать и еще и в трудовую могут напакостить! Уволено принудительно, без предупреждения, уже 20 чел. и никому не выплатили отпускные и оплату за работу! Как поступить? Что требовать? Спасибо

Добрый день. Столкнулся с такой проблемой. Устроился на работу. Отработал срок меньше года. Но с момента трудоустройства и заключения договора не были созданы условия труда. По истичению нескольких месяцев подал жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор подтвердил нарушения. Теперь на меня давит работодатель. Хочу уволиться по сообственному желанию, но так что бы без последствий. Как защитить себя и свои права в данной ситуации?

10.02.2015 меня пригласили на собеседование в компанию ООО "Интерсервис" на должность системного администратора с заработной платой от 55000 до 120000 т.р. Пришёл я в офис, который находится по адресу 2-я Тверская-Ямская улица, 18, вход в деловой центр, 5 этаж, комната 507. Там меня встретил менеджер Юрий, дал мне анкету, я её заполнил, он отсобеседовал меня 5 минут, и я ушёл. В 19:00 он позвонил и сказал, что меня приняли. На следующий день я пришёл туда же для оформления договора. Заполнил документы, они взяли с меня 2-й документ (любой, на моё усмотрение) - я отдал трудовую (копию договора мне не отдали и на моё требование отдать мне копию, отмахиваются бухгалтерией) и менеджер провёл тренинг с 5-ю мастерами. Суть работы - компания сообщает адрес клиента, позвонившего по поводу неисправности компьютера. Мастер выезжает на место, решает проблему, деньги передает работодателю. Мне выдали несколько документов ( 1.БСО - бланк строгой отчётности; 2. Лист сервисного обслуживания для забора техники, ничем не подтверждённый со стороны компании; 3. Документ для должников - тех, кто не может сразу оплатить ремонт и будет отдавать деньги в рассрочку) и со следующего дня я начал свою трудовую деятельность. Насчёт зарплаты мне сказали - через 2 недели я смогу написать заявление на аванс, а зарплата выдаётся с 15 по 25 число следующего месяца (т.е. март). 2-го марта я написал на аванс и мне через 2 дня выдали 7000 рублей. Сегодня 27.03.2015 и зарплатой даже не пахнет, копию трудового так и не отдали, заказы не дают. На все вопросы отмалчиваются, отговариваясь тем, что бухгалтер с директором согласовывают. К сожалению, весь контакт с руководством фирмы ограничивается звонком логиста мастеру, когда тот даёт направление на выезд к клиенту. А там я уже становлюсь частным мастером, который может загибать любые цены и ни в коем случае не должен говорить цены клиенту, пока он о них не спросит, что противоречит закону. Если у мастера возникают проблемы, контора от него открещивается (решай проблемы сам). Зато деньги с заказа требуют отправлять в офис немедленно. В целом, как я теперь понимаю, фирма явно работает вразрез с законодательством, а я, к сожалению, в силу неопытности не смог это вовремя понять и защититься. Однако, теперь я пытаюсь понять, можно ли еще что-то сделать в этой ситуации. Копии трудового договора у меня нет, но, как я понимаю, по закону они обязаны мне его предоставить по требованию. Также хочу понять, имеет ли смысл писать жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру и если да. Есть ли возможность получить заработанные деньги? Заранее благодарю за помощь.

Добрый день. Хочу написать жалобу в трудовую инспекцию на бывшего работодателя - уволилась 2 недели назад, а расчет до сих пор не получила. Какие документы необходимы и в какую инспекцию мне территориально идти?

Добрый день. Я написала заявление об уходе по собств.ж., мне же в последний день предъявили уведомление об по ст. 81. п.5. Причем уведомление мне прислала коммерч директор (подписав документы на основании своей доверенности), с которым у нас личный конфликт (генеральный ничего не подписывал). Основанием были 2 выговора (оформлены с нарушениями) за опоздание (1е на 29 мин - ребенок заболел, ждала,кто с ней посидит, а так же до врача было не дозвониться - со след раб дня была на больничном), 2й раз на 18мин - застряла в пробке). При этому нас до приема была договоренность, что свой час обеда использую по усмотрению, т.к. далеко возить ребенка с утра в школу), у нас практически все приходят на 20-30 мин позже. А выговор только мне. 1й выговор был 20.02, этим же числом мне дали подписать инструкции с графиком работы. Сами же опоздания были оформлены след образом: акт об опоздании с требованием предъявить объяснение, приказ и моя объяснительная). Имели ли право так увольнять и могу ли я это обжаловать? (кроме того, в компании есть задолженность по выплате з/п - жалоба в трудовую инспекцию отдана).

Здравствуйте! Такой вопрос. Неоднократно, работник из-за личной неприязни к начальнику пишет на него письма, при этом не подписываясь! Клевещит, что начальник ходит на работу выпившем состоянии, заставляет работать в выходной день и т.д.!!! Имеет ли право прокуратура рассматривать не подписанные жалобы??? И может ли начальник подать встречный иск за клевету и потребовать выплату за моральный ущерб???

Добрый вечер.Интересует опрос о сроках подачи заявления в труд.инспекцию на работодателя, если я уволилась по собственному желанию 24 декабря 2014 года. Хочу подать заявление с требованием перерасчета заработной платы и возврата недоплаченных ден.средств. Речь идет о сумме порядка 70 тысяч рублей.

Как составить заявление в Инспекцию Труда, существует ли форма, чтобы привлечь работодателя к ответственности по выплате заработной платы. Контракт заключался на год. По итогам года. по продажам, мне обязаны были выплатить 10 % от оборотных средств. Соглашение было таким. есть свидетели и этого соглашения. И мои сотрудники, которые проработали со мной в отделе, под моим руководством 12 месяцев. Должность руководитель отдела продаж. работодатель ссылаясь на трудности периода, и инфляцию, отказывается выплатить, и уже задержал выплату. 6 месяцев, уверенности, что я получу свои деньги у меня нет.

Устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. При неоднократном обращении к работодателю с письменным заявлением уволить меня в течении трех дней, данное заявление работодатель не принял и заставляет отрабатывать две недели. Я отправил заказное письмо с уведомлением по фактическому адресу организации, но не сделал описи вложения. После отработки 3-х дней я вновь подошел к работодателю, но он меня не увольняет,говорят ничего не получали.Трудовую книжку удерживают, расчет не выдают. По данному факту я написал жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Более на работу не выходил. Могут ли меня уволить по статье?

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, такая ситуация. на работе на человека написали анонимную жалобу, на основе которой руководство принимает решать лишать всяких надбавок этого человека, про которого было написано. Может ли анонимная жалоба послужить такому решению руководства ? как правильно написать объяснительную ? что делать в данном случае потерпевшей ?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как правильно и в какие органы писать жалобу (желательно анонимную) на недобросовестного индивидуального предпринимателя, который официально не трудоустраивает своих работников. А их порядка 10-ти человек. Предприниматель работает в торговле. Продаёт сельскохозяйственные корма, муку, масло растительное, макаронные изделия и пр. (всё это не собственного производства). И должен ли у него грузчик (погрузка/разгрузка мешков с мукой и пр.) иметь санитарную книжку? За ранее вам очень благодарен.

Подскажите, если я проработал в организации несколько месяцев, где при 12-и часовом рабочем дне полностью отсутствовал обеденный перерыв, при жалобе в трудовую инспекцию я могу рассчитывать на какие-то денежные компенсации?