Жалоба в трудовую инспекцию

Здравствуйте. Помогите разобраться. Ситуация такая-работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. В соглашении была прописана фиксированная сумма отступных 47000 с вычетом налога. Перед увольнением я ушёл в отпуск на 21 день по графику. Днём увольнения прописали последний день отпуска 22 июня. Вчера я подписал обходнойт лист мне вернули трудовую и между прочим сказали что оказывается они дали мне 13 дней отпуска вдолг! И я должен им вернуть отпускные за эти дни. На это я ответил что я не просил вдолг отпуск и меня никто не предупредил о долге. К вечеру мне пришёл расчёт на карту. И вместо фиксированной суммы из соглашения сторон( 47000 -13 проц.) 40890р. Мне перечислояют всего 19450. Тоесть они вычли деньги за отпуск вдолг. Скажите пожалуйста стоит ли мне обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и имели ли они право вычесть из прописанной фиксированной суммы деньги? Спасибо за ответ

После жалобы в Трудовую инспекцию по поводу дискриминации в заработной плате( одна должность-разные оклады), нам всем предложили написать заявления на принятие нас на другие должности с теми же обязанностями (чтобы оклады соответствовали должностям). Что мне делать? Я планирую написать исковое заявление о возмещении мне материального и морального ущерба и работодатель об этом знает.

работал по ТК, сменный график, уволился с работы по собственному желанию 30 апреля, расчёт выплатили только 5 мая и не в полном объёме, а именно не оплатили подработки за аперль, 7 смен. 15 мая мне на почту пришёл расчётный лист, где и увидел что не заплатили за подработки. В расчётном листе сумму за подработки обычно указывали в графе "надбавка к окладу", а в расчётном листе за апрель токой графы просто не указали. Звонил начальнице, сказала что забыла в табеле указать, когда передавала табель в бухгалтерию. Посоветйте пож-та как быть в данной ситуации. Есть или смысл составлять исковое заявление, жалобу в трудовую инспекцию?

Добрый день! Я работаю бухгалтером в крупной компании МО, штат бухгалтеров около 250 человек. По всей видимости, в связи с кризисом, руководство компании решило сократить расходы на оплату труда путем изменения штатного расписания. По информации руководителей, на следующей неделе приедет руководство из Москвы с уведомлениями о готовящихся изменениях. По новому штатному расписанию будут переименовывать должности бухгалтеров на специалистов с гораздо меньшими окладами, чем прописано у нас в ТД. Я хочу подготовиться к предстоящей встрече, данный момент читаю отзывы, советы юристов, ТК и тд...На данный момент у меня возникли следующие вопросы: 1) По сути, данная ситуация - сокращение, хотя читая разные варианты, сейчас работодатели пытаются завуалировать сокращения под разными формулировками (оптимизация штата или что-то в этом роде). Но в реальности - это сокращение, так? 2) У меня складывается впечатление, что могут быть нарушены сроки уведомления, если будут заставлять подписать задним числом, как себя обезопасить от "давления", так как я не хочу ничего подписывать задними числами. 3) По информации руководителей наших отделов, будут заставлять на месте решать отказываться от предложенных вакансий новых должностей или соглашаться. Но я же не обязана прям ежесекундно подписывать отказ или согласие, должно же быть время на обдумывание. Какое? 4) Также по слухам, тех , кто не согласен, будут вынуждать писать по собственному желанию, но я не хочу, ведь в мои планы не входило увольнение, сейчас лето, период отпусков, я же планировала дальше работать, потом уйти отпуск, по сути, в данный момент ухудшает мои условия, тем более, учитывая тот факт, что сейчас мертвый сезон на рынке труда. Я же имею права не соглашаться, а сказать руководству - пусть увольняют по сокращению. 5) Если вдруг получится договориться на берегу, и мы придем в единому и решим составить соглашение о расторжении, где пропишутся компенсации. Могу я потребовать составить это соглашение в этот же момент?, дабы обезопасить себя от каких-либо дальнейших изменений со стороны руководства (вдруг на завтра начнется давление, выживание, придирки, невыносимые условия). Как себя обезопасить. 6) слышала от знакомых, в компании которых были сокращения, что работников, которые "вставали в позу и требовали соблюдения ТК, пугали увольнением за опоздания, несоответствия и тд....Но на все это нужны акты, протоколы..просто на словах они же не могут меня уволить. 7) и последнее. не могу со сроками определиться. за два месяца до чего именно нас должны предупредить об изменениях? до ввода штатки или до даты утверждения? И если вдруг я увижу, что уже нарушены сроки, мне так им и озвучивать, что, мол, уважаемые, вы грубо нарушили сроки, а это чревато жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, так? Спасибо, если ответите на мои вопросы. Вопрос очень актуален, в нашем городе не так много работы, плюс у меня двое несовершеннолетних детей (не мать-одиночка, но все же, по бюджету ударит сильно). Принимать их предложения я не намерена, так как это понижение зп и должность не по специальности.

Добрый день! Я хочу написать жалобу на бывшего работодателя. Я знаю юр адрес организации, но фактическое место положение они сменили, и я его не знаю. Каким образом инспекция будет проводить проверку и делать запрос? Спасибо.

Здравствуйте. Начальник подписал заявление на учебный отпуск, а в бухгалтерии сказали чтоб писал отпуск без сохранения среднего заработка(распоряжение ген. директора). Достаточно ли подписи начальника для предъявления претензии? В заявлении было указано приложение справка вызов и номер ее. Помогите составить жалобу в трудовую инспекцию. Какие статьи нарушены работодателем?

24.11.2014 года, мною была отправлена жалоба в Трудовую инспекцию по Московской Области на имя Панкратова. На сегодняшний день ответа из Трудовой инспекции нет и проверки на производстве не было. Подскажите, как действовать в данной ситуации?

Здравствуйте! с 08.09.2014г я работаю в Компании ООО (Холдинг, включающий в себя несколько организаций) в филиале г.Казани. Но в моём трудовом договоре, в который я с большим трудом получила - стоит дата 01.12 2014г. и указано г.Москва. Работодатель добивается, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, чего я делать не хочу. На сколько мне известно подавать в суд (прокуратуру, трудовую инспекцию) можно только по месту регистрации юр.лица работодателя, т.е., в моём случае, получается что в г.Моску. Так ли это? И что я могу сейчас сделать? Могу ли я в г.Казани подать на работодателя в указанные инстанции? Кроме того, у нас сейчас происходит подобная ситуация в компании, в представительстве г.Ижевска (подчиняющегося филиалу г.Казани) - сотрудница, пожаловалась в прокуратуру, работники прокуратуры позвонили в наш филиал г.Казани по данному вопросу, но здесь им ответили - ничего не знаем, пусть обращается по адресу своего ООО, который указан в её трудовом договоре (а адрес также стоит Москва). Поэтому Ваш ответ на этот вопрос очень важен для меня.

У моего мужа на работе было проведено сокращение нескольких отделов относящихся к информационным технологиям, выдали уведомление о сокращение где было написано что вакансии предоставят в течении двух месяцев, через 1,5 месяца его уведомили что вакансий нет и устно предложили перевестись в другое управление (МЧС), находящееся в другом городе (под давлением), и заставили уйти в отпуск, буквально через неделю он узнает, что сокращение по всем отменено кроме него и в срочном порядке оформили перевод на нижестоящую должность и которая не подходит по его квалификации, при этом документов что его должность сокращена не предоставили. могу ли я от своего имени написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, в связи с тем чтобы на него не оказывалось давление?

2 марта 2015года меня незаконно уволили,трудовую получила 15 апреля,жалоба в трудовую инспекцию сделала своё дело,со мной хотят договориться по хорошему,хотят заключить новый договор с 3 марта,и исправить запись в трудовой в обмен на отказ от жалобы,будет ли заключённый договор быть гарантией того,что мне оплатят всё время вынужденных прогулов?

Подскажите, законно ли трудовая инспекция отказала в проведении проверки? Добрый день. Со стороны работодателя в отношении работника совершено несколько нарушений. По данному факту обратился в трудовую инспекцию, которая прислала мне ответ, что работодатель по указанному адресу больше не располагается, поэтому проводить проверку инспекция не будет. Адрес работодателя проверялся в налоговой по ЕГРЮЛ - изменений на новый адрес нет! Подскажите, законно ли трудовая инспекция отказала в проведении проверки? Куда обращаться по данному вопросу? Кто будет заниматься розыском пропавшего работодателя? Спасибо!

Добрый день! Мне не хотят отдавать трудовую, пока я не сдам все дела. Замена мне уже давно есть! Но в то же время, за месяц до увольнения сократили в 3 раза з/п без предупреждения (этот факт и послужил к увол.). Сейчас и эту з/п за март не отдают, отпускные (за 4 года) тоже! У меня появились долги и я уже работаю (пока без трудовой) на другой работе. До работы (той где не выдают трудовую) мне ехать 60км от дома, т.е. от той з/п которую мне назначили (если ее еще выдадут) у меня остается только 3 т.р. (оплату за бензин за свой счет вычитаю). Т.е. если я сдам все дела, мне уж точно денег не видать и еще и в трудовую могут напакостить! Уволено принудительно, без предупреждения, уже 20 чел. и никому не выплатили отпускные и оплату за работу! Как поступить? Что требовать? Спасибо

Добрый день. Столкнулся с такой проблемой. Устроился на работу. Отработал срок меньше года. Но с момента трудоустройства и заключения договора не были созданы условия труда. По истичению нескольких месяцев подал жалобу в трудовую инспекцию. Инспектор подтвердил нарушения. Теперь на меня давит работодатель. Хочу уволиться по сообственному желанию, но так что бы без последствий. Как защитить себя и свои права в данной ситуации?