Не отдают трудовую

Здравствуйте, Вам срочно нужно обратиться в Инспекцию по труду с мотивированным заявлением, одновременно в прокуратуру с дублирующим заявлением. При этом возможно в гражданском судопроизводстве взыскать сумму задолженности по заработной плате ( гос.пошлина по таким искам не оплачивается)

Добрый день. Поясните пожалуйста, Вы писали заявление об увольнении по собственному желанию или еще нет? Если вы не посещаете прежнее место работы, то по какой причине — открыли больничный или просто не появляетесь?

Добрый день.

Согласно ст.84.1 ТК РФ,
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, направьте работодателю письмо с вашим согласием на отправку трудовой книжки вам по почте.

Законом не предусмотрено, что вы обязаны доделать какую-то работу для получения трудовой книжки. Тем более, если найден вам сменщик. Основания для увольнения в книжке должны быть такие же, как в приказе об увольнении.

В противном случае можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Если приказ об увольнении есть, не надо никакие дела сдавать. Расчет с вами произвести и выдать трудовую книжку обязаны были в последний день работы. Не сдача дел не является основанием для задержки!

Надо подать исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за его задержку, выдачи трудовой книжки, взыскании средней заработной платы за время задержки трудовой книжки и морального вреда.

Госпошлина при обращении в суд не уплачивается.

Самый простой способ обратиться в Трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Обращаться необходимо с письменной жалобой. Кроме того, в инспекции есть дежурный сотрудник, который пояснит какие именно трудовые права нарушил работодатель. Кроме того, он поможет оформить жалобу на работодателя. Прием ведется бесплатно. На первый взгляд уже есть насколько нарушений трудового кодекса: изменение трудового договора в одностороннем порядке (снижение заработной платы), удержание трудовой книжки (должны выдать в день увольнения), невыплата заработной платы, выходного пособия, компенсации на неиспользованный отпуск. Можно также обратиться с претензией работодателю, а если не рассмотрят или откажут, то обратиться в суд.

Здравствуйте!

Вам необходимо жаловаться в государственную инспекцию труда.

В соотв. со ст.236 ТК,

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соотв. со ст.140 ТК,

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соотв. со ст.72 ТК,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Таким образом, изменение условий договора, в том числе, зарплаты возможно только по соглашению сторон.

В вашем случае имеет место нарушений требований ТК, следует обратитьс с жалобой в гос инспекцию труда или прокуратуру.

Здравствуйте, Сергей!

Уточните, а приказ о вашем увольнении имеется? Запись в трудовую внесена? Какой датой вы уволены?

Жаловаться в трудовую инспекцию, конечно хорошо, но только в судебном порядке возможно взыскание всей заработной платы (а не в 3 раза меньше), выплата неустойки за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, а также выплаты отпускных и компенсации нарушенного права на труд согласно ст.234 ТК РФ.

Поэтому в данной ситуации можете жаловаться как в трудовую инспекцию, так и подавать исковое заявление в суд о взыскании указанных выше сумм. Но имейте ввиду, что срок давности по спорам об увольнении составляет один месяц в силу ст.392 ТК РФ.

Желаю удачи!

Сергей, здравствуйте!

Мне не хотят отдавать трудовую, пока я не сдам все дела. Замена мне уже давно есть!
Сергей

Если приказ об увольнении есть, трудовую книжку в последний день работы должны были выдать. Невыдача в срок трудовой книжки влечет материальную ответственность.

Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, Вы вправе обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки, изменении даты увольнения и взыскании заработка, не полученного за время невыдачи т/книжки. Также можете потребовать компенсацию морального вреда.

Но в то же время, за месяц до увольнения сократили в 3 раза з/п без предупреждения (этот факт и послужил к увол.). Сейчас и эту з/п за март не отдают, отпускные (за 4 года) тоже!
Сергей

В одностороннем порядке работодатель не вправе изменять условия трудового договора о размере зарплаты, Это возможно только по соглашению.

Вы вправе через суд оспорить приказ об изменении зарплаты, взыскать заработок, не полученный в результате одностороннего изменения зарплаты, плюс за март, и компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Также можете обратиться в госинспекцию труда.

Сергей,

использовать невыдачу трудовой книжки Вы можете, если Вы обратитесь в суд. Но на новом месте работы лучше подстраховаться, написать заявление и завести новую трудовую книжку. Статья 65 Трудового Кодекса позволяет это сделать см. последний абзац: «В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.» Причину в подробностях можно не указывать, а сформулировать в заявлении расплывчато.