Угроза увольнением

Здравствуйте! Я работаю в отделе инкассации банка. В марте 2011 года при проведении плановых учебных стрельб в открытом арендованном тире я поскользнулся, упал и получил травму - перелом 4 ребер. При обращении в медицинское учреждение (по "совету" руководства) мне указали данную травму, как "бытовую". В течение 30 суток я был "нетрудоспособен", лечился амбулаторно. Жизнь всех сотрудников инкассации банка, на тот момент, были застрахованы в страховой компании "ИНГОССТРАХ". После завершения лечения и оформления документов я получил страховую сумму в данной страховой компании. Согласно "Договора об обязательствах Акционерного ..... по возмещению вреда жизни или здоровью, причиненного сотруднику при исполнении служебных обязанностей", пункт 2, подпункт 2.2.1: "При получении Сотрудником телесных повреждений, установленных медицинским заключением и не повлекших установление инвалидности, Банк производит выплату единовременной компенсации в размере: - 60 должностных окладов - при получении ранения, контузии, травмы или увечья тяжелой степени; - 30 должностных окладов - при получении ранения, контузии, травмы или увечья средней и легкой степени тяжести." На момент получения травмы я, под угрозой увольнения, не стал возмущаться и требовать данных выплат, ограничившись выплатой страховой компании. В праве ли я в настоящий момент потребовать от Банка выплаты данной компенсации указанной травмы и что для этого необходимо сделать (т.к. ожидается сокращение штатов). Заранее благодарен. С уважением - Суздалов Владислав Владимирович.

Добрый день ! Здание с кабинетами, в одном из которых я сейчас тружусь, закрывается на ремонт. Часть сотрудников пересадят в бытовки, площадь 1-ой бытовки ок.14 кв.метром, на этой площади планируется разместить 5 человек вместе со столами, шкафами и оргтехникой. Вторая часть сотрудников отправится в другое здание, площ.1-го кабинета ок.15 кв.метра, это на 4-х сотрудников, но там на 1 кабинет 1-о окно площадью примерно 1 кв.м. + к этому организация вводит почасовую отчётность за проделанную работу. Т.к. мне не предоставляются необходимые условия для продуктивной рабочей деятельности, я явно, с предлагаемой работой, справляться не смогу. Каковы мои действия, чтобы не быть уволенным ?

Добрый день.У меня такая ситуация.Я работаю в организации уже 1 год :с декабря 2015г. Но только сейчас работодатель решил заставить (под угрозой увольнения) меня подписать договор о полной коллективной материальной ответственности и соответственно приказ,причем задним число 01 августа 2016г. Договор стандартный,бригада отвечает за сохранность вверенного им имущества ,необходимого для осуществления деятельности ТОПа. Но вот перечня этого имущества и акта бригада не подписывала и скорее всего подписывать не будет.Зато подписывал директор (он же бригадир) при поступлении на работу в феврале 2016г.В такой интерпретации за какое имущество отвечает бригада и стоит ли подписывать такой договор?

Добрый день. Вчера официально устроилась на работу, вакансию получила в цзн, там на учете стояла почти год, и когда перестали выплачивать пособие решила все таки устроиться на работу. Непрерывный трудовой стаж с 2011 года, мне 28 лет. Я беременна, 7 недель. Этот факт я скрыла от работодателя. Испытательный срок по договору 3 месяца. Проблема в том что меня мучает жуткий токсикоз, мой доктор советует мне стационар, я призналась на работе что в положении, мне сказали что уволят. Но я же в положении, не имеют права. Но работодатель твердит что уволит и ему плевать. Ведь я работаю 2 дня. Что делать??? Помогите. Сказали что если уйду на больничный мне его оплачивать никто не будет, и никаких выплат я не увижу. Форма собственности ооо. Организации 20 лет.

Работаю на ЖД , на рефрижераторном поезде, оборудование неисправно давно не ремонтировались ,все виды ремонта просрочены, работодатель поставлен в известность о необходимости ремонта,но настаивает на продолжении поездки без ремонта под угрозой увольнения. Мы находимся в Новосибирске. Нас планируют погрузить скоропортящимся грузом в Якутию. В служебном помещении вагона неиправно отопление, это может привести к переохлождению организма членов бригады,а эксплуатация просроченного оборудования опасно для жизни и здоровья и так же может привести к порче груза. Куда нам обратится в Новосибирске?

Доброй ночи. Работодатель заставвляе уволится по соглашению сторон с 2 окладами. В феврале 2016 болела, есть лист нетрудоспособности, но работодатель под угрозой увольнения на него не отпустил. Весь больничный я работала. Также в августе не отпустили в плановый отпуск. Что делать? Сейчас только вышла больничного-угрожают уволить по статье. То есть, работа такая, болеть и в отпуск уходить нельзя. Подскажите, что нарушает работодатель, и что ему за это гроз, может быть штраф? С уважением, Татьяна

Здравствуйте. подскажите пожалуйста что делать. У меня мама работает социальным работником(это государственная организация) разносит клиентам(людям пожилого возраста) продукты на дом, ходит в поликлинику. И вот 30 декабря произошла такая ситуация ей бабушка одна заказала в поликлинике получить лекарства, а это очень долго. У нее в этот день было все 10 человек. И получилось что она к последнему клиенту попала около 8 вечера только, бабушка не смогла ее дождаться и примерно в 19.30 позвонила начальству и спросила где ходит соцработник. Начальство позвонила маме и сказала что она как бы нарушает трудовую дисциплину как я поняла и будет проходить тотальная проверка ее работы и если еще что то найдется то ее уволят. Мама проработала здесь 10 лет через год ей на пенсию. Помогите советом, что нам делать?

Здравствуйте, меня зовут Прощаев Антон Николаевич. Устроился с 1 октября на работу в ОАО "Санаторий "Кульдур"" машинистом котельной по договору ГПХ. Начальство поставило перед фактом: ночные и праздничные не оплачиваются. При графике работы сутки через трое. Спустя месяц попросили подписать дополнительное соглашение к договору оказания услуг, который включает в себя бесплатную разгрузку вагонов с углём, очистку вагонов и отчистка путей не общего пользования (Ж/Д тупик), где я должен осуществлять обход территории промышленной базы, угольного склада, корпуса "Лотос" и осмотр ценностей запорных устройств, окон , дверей, имущество охраняемого объекта. Под угрозой увольнения финансовый директор настоял, чтобы все подписали дополнительное соглашение, о котором говорилось ранее. Куда лучше обратиться за решение этой проблемы, потому как по советам обратиться в инспекцию по труду, мне сказали, что они только оштрафуют организацию, но решения ситуации не произойдёт? Подскажите, законно ли это, работать по договору ГПХ, не пройдя обучения на этот год, ни сдав экзамен и работать без удостоверения, при всем этом не получая спец одежды?

здравствуйте! я работаю государственным инспектором охотнадзора, и в мои задачи входит осуществление рейдовых мероприятий по выявлению правонарушений в области охоты. но поскольку работодатель не может меня обеспечить материально (автомобиль, гсм) я не имею возможности проводить систематически эти мероприятия, а вот нарушения должен выявлять постоянно. последовали угрозы увольнения. Имеет ли право работодатель освободить меня от занимаемой должности или уволить? PS: было написано огромное кол-во служебных записок и прошений о выделении служебного транспорта, но ответ был только один что нет средств для закупки.

Добрый день. Проработал в компании 1.5 года на должности менеджер оптовых продаж. Несколько месяцев назад наняли нового директора филиала, который сходу занялся моей травлей. Несколько раз пытался меня подставить, дабы обвинить в неисполнении своих обязанностей, но ему это разумеется не удалось и я его заставил публично передо мной извиниться. Затем мне предложили уйти по собственному желанию, я объяснил, что перед новым годом уходить не собираюсь, т.к. найти работу в это время трудно, и предложил, что я сам уйду через месяц после нового года, т.е. в феврале. Мне стали угрожать дать плохую рекомендацию на новое место работы, а также под угрозами увольнения заставили моего друга (работающего в этой же компании) уговорить меня уйти по собственному желанию. После этого я на отрез отказался идти на какой-либо диалог с руководителем. Через некоторое время мне дали приказ о сокращении штата и уведомление за 2 месяца, все как положено. Я обрадовался так как после всего этого, и сам хотел уйти после новогодних праздников. Но на следующий рабочий день, когда я вышел на работу у меня заблокировали рабочий телефон, бензиновую карту, доступ к базе клиентов и сказали освободить рабочее место, все это в довольно грубой форме. Я попросил выдать мне заявление о досрочном расторжении трудового договора, на что директор мне сказал просить его в головном офисе компании, в другом городе. Вот уже 3-й день все мои попытки связаться с руководством игнорируются, а бухгалтерия получила приказ не выдавать мне никаких денег, в том числе ЗП за прошлый, отработанный месяц. Я официально трудоустроен, но трудового договора на руках нет, он хранился в бухгалтерии. Кроме того, изначально мне говорили, что у меня белая ЗП 20т.р остальное в черную, сейчас выяснилось, что оказывается в белую идет только 15т.р. еще 5т.р. в черную, а остальное - премия. Есть неотгуленный отпуск. Подскажите как мне быть в сложившейся ситуации?

Здравствуйте ,,, опишу свою проблему работаю в компании м.видео в течении одного года , трудоустроен на должность продавца парт таймера , но работодатель заставляет отрабатывать помимо положенных 4 часов еще 8 часов до закрытия магазина под угрозой увольнения , недавно узнал что эти часы даже не учитываются и по документам проставляеться всеравно 4 часа ... естественно сверхурочные не оплачиваются и никакого договора на сверхурочную работу подписано не было , как доказать факт обмана , какие документы потребовать у работодателя для подачи заявления в суд и для заявления в трудовую инспекцию Такая же ситуация происходит и с остальным коллективом 20 человек прошу дайте совет как лучше поступить ...

Что делать, если работу требуют сделать за нереально короткий срок под угрозой увольнения. В прошлом месяце у меня было 47 часов переработки за 3 недели работы, которая никак не оплачивается и не компенсируется дополнительным отпуском.

Распускает слухи про меня и мою семью, на общем собрании оскорбляет меня лично, придирается ко внешнему виду, угрозы увольнения. Написала по собственному желанию. Проблема в том, что я работаю в сфере образования, сейчас все укрупняется, объединяется. Плюс внуки пользуются услугами данной организации. Поступают намеки и в их сторону, угрозы проверок. Репутационные потери могут быть очень серьезными. Не смогу найти работу. Как быть? Сотрудники не заступятся, все боятся за свое место. Идти к вышестоящему начальству и писать жалобу? Как в этом случае поступить? Не вышло бы хуже. На новом месте возможно не оценят жалобы на бывшее начальство.

Возникла проблема трудового характера! Я хотел уволиться по собственному желанию, а директор порвал моё заявление на увольнение. Начал грозиться уволить! Заставлял писать под диктовку объяснительные! Позвонил в трудовую инспекцию, сказали ничего не писать и не подписывать. Порвал эти объяснительные, в итоге отстранил от работы. Что мне делать? Уволенным по статье не хочу быть.