При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях. Т. е. нет того «позорного» содержания, которое было в понятии «увольнение по статье» в советском прошлом.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Здравствуйте, я устроился на работу в июле месяца этого года, но трудовой договор не подписывал, таким образом я проработал весь июль и август, а в сентябре от меня потребовали трудовую и сан. Книжку якобы в случае проверки предоставить факт моей работы, также мне задали вопрос, буду ли я устраиваться официально, я ответил, что пока нет. Отработал сентябрь, и в связи с возникновением конфликтной ситуации принял решение уйти. В ответ поступило требование отработать 2 недели, в противном случае увольнение по статье "неявки на работу". Мой вопрос таков, законно ли это и как я могу получить трудовую и сан. книжку без отработки 2-х недель. Спасибо.
Написала заявление 21 августа по уходу за ребёнком, но ошиблась датой, верная дата 21.08. 20 по 21.09.20 а я написала 21.09.20 по 21.09.20. УЗНАЛА об ошибке только 25 августа, работадатель ставит прогул и грозит увольнение по статье если не напишу по собственному желанию.
Написала заявление 21 августа по уходу за ребёнком, но ошиблась датой, верная дата 21.08. 20 по 21.09.20 а я написала 21.09.20 по 21.09.20. УЗНАЛА об ошибке только 25 августа, работадатель ставит прогул и грозит увольнение по статье если не напишу по собственному желанию.
, вопрос №2848986, Мария, г. Саранск
Приватный вопрос
Трудовое право
Насколько законно данное действие и что делать в этой ситуации?
Суть проблемы в следующем месяц назад когда был на работе стало плохо по причине того что не ел 2 дня приезжала скорая после обследования сказали что все ок причин волноваться нет
но тк с детства есть эписиндром мой куратор решила переврать все и уволить неугодного сотрудника ...
А тк по собственному желанию я увольняться отказался , начались угрозы со стороны сб что я не буду получать зарплату , что начнут штрафовать и тп
так же запретили выходить на работу без мед книжки , хотя у нас она не являеться обязательной ...
а так же отстранили от работы опять же только на словах , при любом запросе документа выдавать что либо отказываются
соответственно я не могу выходить на работу тк у меня нету графика , и у меня сейчас просто набереться количество прогулов и будет увольнение по статье
не могу получать зп тк не работаю ...
обо мне только распускают слухи и запрещают работать
как мне правильно получить документы и написать заявление в суд ???
Добрый день я работаю торговым представителем , нашли другого человека предложили уволится по собственному желанию, с такой формулировкой я не смогу встать на учёт в центр занятости, когда я им возразила, мне пригрозили увольнение по статье, не выполнение служебных обязанностей, завтра вызывали в офис, что делать?
Добрый день!
Конфликт с руководителем.
Работаю в компании 1,2 года, официально, белая зарплата.
1. Руководитель не подписывает заявление по собственному, говорит самостоятельно искать и обучить замену, иначе только увольнение по статье.
Как мне лучше поступить?
2. Нужно ли мне писать заявление на отпуск, что бы получить отпускные за проработанный год, и какой процент от официального дохода ( по факту прихода на карту) - могу получить ?
3. Если я не выдержу и меня уволят по статье, могу ли я рассчитывать на выплату отпускных или компенсации?
4. Так как статья скорее всего будет "подогнана" под обстоятельства, могу ли я как то оспорить это?
Прошу вас помочь разобраться с ситуацией, с которой мне пришлось столкнуться. Работал я на предприятии Еланский сыродельный комбинат. с 07.10.2019 по настоящее время. В марте месяце у меня возникли вопросы по зароботной плате, т.к за такое же отработанное количество времени как в ноябре и декабре, (в районе 200ч в месяц), была получена существенно меньшая заработная плата. В следствие чего принято было решение покинуть данное заведение уволившись по собственному желанию. 24.03.2020г. написал заявление с просьбой уволить по с.ж. на что был получен ответ что придется отработать две недели. Я ответил что данной возможности не имею, по личным обстоятельствам и чисто по человечески попросил уволить одним днем без всяких волокит. Мне отказали. Я покинул рабочее место понимая что на меня составят акт о прогуле. Я мог бы посетить больницу, но т.к у нас получить больничный лист это целый квест, откинул эту мысль. По прошествии времени и данной ситуации с пандемией появился на работе 06.04.2020 в отделе кадров спросили есть ли какие то документы подтверждающие мое отсутствие, на что я сказал что нету. Работник отдела кадров принесла мне листок с заявлением в котором я написал чтоб в эти дни предоставили мне отпуск без сохранения зароботной платы. но числа якобы они сами подставят. На следующий день 07.04.2020 был истечением двухнедельного срока со дня написания заявления, я приехал и сказали что заявление это мне никто не подписал и будут меня увольнять по статье за прогулы.Принесли акты о прогулах с которыми я ознакомился и подписал. И последовало письменное уведомление вначале без даты и регистрационного номера, о написании объяснительной в течение двух дней по какой причине я не был на работе с 24.03.2020 по настоящее время, которое я подписал после того как они указали 07.04.2020 и номер регистрации. После чего мне принесли акт об отказе писать объяснение, но в нем они уже указали что они требуют у меня объяснения до конца дня, что соответсвенно я отказался подписывать. Они это зафиксировали и принесли еще один акт об отказе подписывать предыдущий, его я тоже отказался подписывать. После чего прождав еще какое то время, мне принесли приказ об увольнение по статье за прогул. Его я подписал и забрал трудовую книжку с соответственной записью. простоял там я с 13:05 до 18:10 приблизительно, они очень долго ходили совещаться видимо с юристом как поступить в этой ситуации. Факт о том что я нарушил тк я не отрицаю, больше всего интересно могли ли они уволить меня по статье в последний день расчета со мной, уведомив меня о даче обьяснений в этот же день.От Вас огромная просьба как либо помочь, хотя бы консультацией или ответом. Заранее очень Вам благодарен. Ответ прошу предоставить на электронную почту.
, вопрос №2736355, Сергей, г. Волгоград
800 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Защита прав работников
Работодатель заставляет взять отпуск за свой счет на 2 месяца
Здравствуйте. Я 4 дня находилась в стационаре с ребенком (крестник, родственных связей нет, родители ребенка в это время были на больничном и не могли осуществлять уход в условиях стационара, больничные листы родителей имеются). В момент выписки из стационара мне был выдан больничный лист. Доктор, выдававший больничный лист был в курсе того, что я не являюсь родственницей ребенка (что подтверждается записью в заключении-выписном эпикризе). В настоящее время работодатель отказывается принять больничный лист по причине того, что я не являюсь родственницей ребенка и отказывается принять больничный лист как подтверждение уважительной причины моего отсутствия на рабочем месте по той же причине. Теперь мне грозит увольнение по статье. Что можно предпринять в данной ситуации?
Здравствуйте!
2 апреля 2020 года работодатель прислал мне уведомление о расторжении трудового договора в одностороннем порядке, предварительно не проинформировав и не объяснив причины. Скриншот тела письма прилагаю: http://prntscr.com/rsj5el . Также мне прислали уведомление о том, что я должна явиться в офис до конца рабочего дня, иначе мне будет засчитан прогул. Скриншот уведомления таке прилагаю: http://prntscr.com/rsj823 . За 1 час до этого мне позвонила специалист по персоналу и сообщила, что только что получила распоряжение о моём увольнении. Я ответила, что подписывать увольнение не буду, так как по указу Президента от 25 марта 2020 года работодатель не имеют права увольнять сотрудников в период выходных дней (30.03.2020 - 03.04.2020).
При этом 1 апреля мы всем отделом по решению генерального директора написали заявление о переводе на дистанционную форму работы. Продолжили работать как обычно, но из дома в связи с указом президента от 25 марта 2020 года. Никаких претензий мне предъявляли ни накануне, ни в течение всего времени работы в организации. А 2 апреля утром после ежедневной переклички в чатах забрали все доступы, удалили из всех мессенджеров и выслали в скайп уведомление об увольнении.
Я совершила несколько звонков генеральному директору, но она не брала трубку весь день. Владелец предприятия сказал, что комментировать ничего не может, а моему непосредственному руководителю не были разъяснены причины столь срочного увольнения.
Приезжать в тот день в офис, чего требовало уведомление, я отказалась, так как соблюдала самоизоляцию по распоряжению президента РФ и мэра Москвы. Подписывать указ о расторжении трудовых отношений также не стала. На почту генеральному директору, своему непосредственному руководителю и специалисту по кадрам направила об этом официальное письмо, прилагаю скриншот: http://prntscr.com/rsjg9l .
Помогите пожалуйста, что мне делать в данной ситуации? Как действовать, чтобы выплатили зарплату и не написали в трудовой книжке увольнение по статье?
Добрый день. Я прохожу стажировку в УВД. Испытательный срок у меня 3 месяца. На данный момент прошёл 1 месяц стажировки. Я решила уволиться. В отделе кадров мне сказали, что в трудовой у меня будет увольнение по статье, как не прошедшей испытательный срок. Хотела бы узнать, правильно ли это? Ведь я же хочу уволиться по собственному желанию.
Добрый день. Проблема возникла на работе. Я работаю в кафе барменом официально и уже почти 4 года. На работе 31 января в кассе у администратора была недостача 5000 рублей. ( за кассу я не отвечаю, но имею прямой доступ как так она находится на баре, и я рассчитываю переодически тоже) После просмотра камер ничего не нашли, но администратор свалила всю вину на меня ссылаясь на то что я себя в один момент странно веду долго чеки в руку держу, что то в кассе делаю. (А я наконуне поссорилась с парнем и на этой почве нервно вела себя, но согласно на камере это выглядит реально странно) У меня на работе идеальная репутация (была) Пока администратор не убедила управляющего что это действит ельно я виновата. Спустя неделю как меня во всем обвинили, я не находя себе места попросила помощи у официантов и начала перерывать все в кафе в надежде найти счёт потерянный. И что очень странно я его нашла, спустя пару часов поисков. Как он там оказался и почему его никто не искал уже не имеет никакого значения. Проблема в том что после всего этого меня попросили написать по собственному и уйти. Но проблема в том что я беременна и поэтому уходить с официальной работы я не хочу. Сказала что писать по собственному не буду сказала что в положении (в интернете читала что меня уволить не могут) так вот меня после этого на 3 дня отстранили от работы и сказали что в четверг приедет директор с главного офиса и меня пригласят на разговор. Я думаю что речь пойдёт о увольнении по статье. Помогите пожалуйста что делать в этой ситуации мне? Какие права имею я и имеет работадатель? Могут ли уволить или отстранить от работы до дикрета?
Что грозит руководителю подразделения гостелекомпании который открыто говорит "что то гестаповское в нас есть" (о себе и своем заме) угрожая сотруднику увольнением по статье?
Работник написал такое заявление на увольнение: "Прошу уволить меня 31.
01.2020 года по ст. 4 КЗОТ РФ, по причине Вашего желания довести ситуацию до принудительного увольнения меня 01.02.2020 года, пользуясь вверенной вам властью. При этом нарушая мои права, согласно ст. ст. 4,56,209 КЗОТ РФ " . Как поступить директору с данным заявлением.