Работодатель сообщил о ликвидации филиала в устной форме и предложил уволиться по соглашению сторон
Добрый день!
Работодатель сообщил о ликвидации филиала в устной форме и предложил уволиться по соглашению сторон. Если не согласиться с увольнением по соглашению сторон, то работодатель угрожает переводом на доделать в другом регионе и в случае невыхода на работу последует увольнение по статье. Возможно ли претендовать на сокращение в связи с ликвидацией филиала при отсутствии письменного уведомления со стороны работодателя?
, Мария, г. Москва
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается филиалов.
Согласно общим положения законодательства РФ, филиалы это структурные подразделения организаций юридических лиц, т.е. сам по себе филиал не является отдельным самостоятельным юридическим лицом.
В соответствии с положениями указанными в статье ГК РФ Статья 55. Представительства и филиалы юридического лица следует, что:
А значит и ликвидации не происходит, так как ликвидация это согласно статье ГК РФ Статья 61. Ликвидация юридического лица -http://www.consultant.ru/docum...
В такой ситуации происходят тем не менее структурные изменения, и вот здесь самое главное, ниже в следующем ответе я продолжу уже непосредственно по этому порядку.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается такой ситуации в рамках трудовых правоотношений, когда филиал перестает осуществлять свою деятельность в определенной ранее за ним местности, как структурное подразделение юридического лица (головной организации), тем не менее на него в полной мере распространяются те же положения о ликвидации и увольнении работников в связи с ликвидацией, например подробные разъяснения можете посмотреть по следующей ссылке:
Т.е. Вы имеет полное право требовать увольнения Вас в связи с ликвидацией, он обязан уведомить Вас за 2 месяца вручив письменное уведомление, выплатить выходного пособия, а также среднего заработка на период Вашего трудоустройства. всё то, о чем я писал выше в своем первом ответе, статья 78 и 180 Трудового кодекса РФ, а также увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.