Увольнение по статье

Законно ли увольнение Здравствуйте. Из-за больничного мне предложили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Сегодня мне сказали, что я должна написать объяснительную к опозданиям за последние 2 месяца - январь, февраль. С 3 по 16 февраля я была на больничном. Кроме того, у нас действует электронная система пропусков. Часы на ней установлены вперед на 6-10 минут. Всегда по разному. Опоздания поэтому есть у всех постоянные. Скажите, могут ли меня уволить за частые опоздания на 3-15 минут, если я укажу все опоздания в одной объянительной. Или нужно писать на каждое опоздание объяснительную? И могут ли они оформить акты задним числом, чтобы эту ситуацию подвести уже к увольнению. Подскажите как действовать? Спасибо.

Я проживаю и работаю в городе, имею несовершеннолетнего ребенка до 14 лет, нахожусь в разводе. Работодатель заставляет меня временно переводится на ту же должность в сельскую местность (поселок находится в 7 км от города), объясняя это производственной необходимостью., т е в поселке он открывает аптеку и пока не желает набирать туда новых сотрудников в целях экономии средств ( если аптека не раскрутится, то не придется никого увольнять) Таким образом вынуждая меня ездить туда с пересадками за свой счет ежедневно, и в случае моего отказа угрожает дисциплинарным нарушением и увольнением по статье. Аптека в поселке работает с 8,00 -20,00. и мне чтобы добраться туда необходимо выходить в 6 утра из дома, обратно уехать практически невозможно, транспорт ходит редко. и самое раннее когда возможно добраться до дома это после 22 ч. Законно ли это?

Здравствуйте! В связи с переездом производства в другую область, всех работников, кто не согласен с переездом хотят уволить по п.9 части 1 ст. 77 ТК. Письменного уведомления о переезде не было. Правомерно ли это? Спасибо!

Я работаю в МАУ АТП Тисульского района водителем автобуса с апреля 2014 , все было нормально работал на совесть без пьянок и опозданий, все всегда выполнял как говорили по маршруту.но директор всегад пытался зацепится и раздуть муху.и вот ему удалось типо поймать меня условно говоря 06.02.2015г я пришел на работу как всегда (в 06:43), так как при устройстве мне было сказано директором о приходе на работу с 06:30 до 06:50, подходя к гаражу видел как директор и мед. работник уезжают. Зашел к диспетчеру взял путевку, (диспетчер сказала найти мед. работника и поставить штамп в путевке) поехал на заправку. Заправлял автобусы директор МАУ АТП Журавлев Ю.С, он подошел ко мне и сказал найти мед. работника и поставить отметку в путевке, в это время где ее искать я не знал, поэтому поехал с чистым путевым листом, так как срывать маршрут не положено. После того, как я выполнил утренний маршрутный рейс, мне позвонила диспетчер и сообщила, что меня вызывает директор к себе в кабинет. Я приехал на автобусе, в контору, где директор мне предложил написать заявление об уходе по собственному желанию, а если я отказываюсь то увольнение по статье. Я не стал писать заявление об уходе по собственному желанию, так как моей вины не было и желания не работать тоже, тогда директор сказал, что я уволен с 06.02.15г. по статье, по какой не сказал и дал обходной лист, и сообщил что никаких расчетных ,а также компенсацию за отпуск и т.д я не получу, так как я не отработал год. Директор вызвал слесаря, тот угнал автобус в гараж, а меня он не пустил за руль и даже в автобус, сказал идти в гараж пешком. Придя в гараж автобус стоял на улице рядом с гаражом, я залез в автобус забрать личные вещи, на полу валялись путевки и какие то бумаги, я забрал личные вещи, и ушел домой. 10.02.2015г я поехал в контору за трудовой книжкой, директор предложил мне написать заявление об уходе по собственному желанию я согласился и написал заявление задним числом т.е. от 06.02.2015г , далее он дал мне бумагу, чтобы я расписался за опоздание, подписывать её я отказался, так как опоздания не было, в связи с этим он сказал что обходной лист подписывать не будет, а без подписанного обходного листа трудовую мне не отдадут. Ругаться я не стал, развернулся и ушел. 11.02.2015 г мне позвонили из бухгалтерии и сказали приехать забрать трудовую,я приехал мне отдали трудовую, и тут же я спросил когда будут расчетные на что мне ответили денег нет, и скажи спасибо что тебя уволили не по статье, я спросил за что по статье то увольнять было, они мне дали стопку бумаг, которые я отказался вчера подписать у директора и которые он не дал мне дочитать, там было три докладных на меня, задними числами якобы другой водитель написал что работал за меня три дня,, только как так если у меня лежит заявление от 6.02.2015, а докладные на 7,8,9 а я уже уволен, как я могу совершить прогул будучи уже не работающим там.???? так же там в бухгалтерии сказали что ты сам остался бы должен, так что денег нет и тпо вали отсюда...Это вообще нормально, сегодня уже 13 а расчетных так и не произвели.. Прошу разобраться в данной ситуации, считаю данные действия директора МАУ АТП Журавлева Ю.С не законными, т.е. превышающими должностные полномочия.А так же хочу получить компенсацию за моральный вред, за все эти оскорбления и унижения, а так же свои расчетные.... Вот вся моя ситуация, помогите пожалуйста составить правильное заявление,(я хочу подать в суд ) и подскажите как лучше это сделать. У меня ведь есть семья двое маленьких детей их кормить надо одевать , а он так просто взял и все и даже не выплатил расчетные...ведь это не законно... помогите разобраться....

Здравствуйте! Скажите, могу ли обращаться с претензиями в трудовую инспекцию или в суд после того, как я я получу на руки трудовую книжку? Как то мне боязно обращаться до увольнения, ведь могут создать ситуацию или причину моего увольнения по статье.

доброго времени суток! я работаю в частной фирме ooo..русьдорсодержание,,(занимающаяяся ручными работами КАД)мастером,подскажите могут ли меня уволить по статье если я отказался возить на работы граждан узбекистана и такжикистана не имеющих ни каких документов разрешающих им работать в россии,а некоторые вообще не имеют документов.при этом лешив меня официальной заработной платы в 100% объеме

Добрый день. Что если на фирме идет сокращение в связи с кризисом, но работодатель заставляет подписывать приказ об увольнении, вместо сокращения с выплатой пособия. На какие статьи ТК можно опираться, чем можно пригрозить начальнику (трудовой надзор или что-то в этом роде)?

Добрый день! Помогите разобраться в следующей ситуации: на данный момент я работаю в компании ооо "А", у данной компании головной офис находится в Санкт-Петербурге, а в нашей местности находится филиал с 2-мя участками. В декабре месяце прислали уведомление с предложение переезда в другой регион 1-го участка, в случае отказа уволят по ст. 77 п. 9, со сроком принятия решения до марта текущего года. Ровно 2 недели назад приехали с Питера сотрудники, провели инвентаризацию и повесили новые замки. Хотелось бы узнать, на сколько законно будет данное увольнение, ведь на сколько мне известно по данной статье могут уволить в случае переезда головного офиса, а не 1 участка из другого региона? Есть ли смысл обращаться в суд?Должен ли работодатель провести сокращение с компенсационной выплатой? И если они так уволят, то пока длиться процесс имею ли я права найти другую работу?

Добрый день! Увольнение по ст.81 п.7.1 Трудового кодекса, если не госслужащий, должность приравнена к госслужбе согласно приказа минэкономразвитя №п/555 от 27.12.2013. Заполнялась декларация о доходах и была упущена информация о недвижимости мужа приобретенная в отчетном году. С уважением, Елена