Увольнение по сокращению

Я из Санкт-Петербурга и, как и многие граждане России, нахожусь в самоизоляции. При этом на сегодняшний день я официально числюсь и до недавнего времени работала (по март 2020 г. включительно) в компании UTS Group (UTS Travel), находящейся в Москве, но с офисом в Санкт-Петербурге. На данный момент компания не собирается мне ничего выплачивать - вопреки указу президента, который подчеркнул, что нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 предоставляются с сохранением заработной платы. При этом все попытки какого-то контакта по эл. почте, по телефону не увенчались успехом. Люди отмалчиваются, на телефонные звонки не отвечают, на сообщения по эл. почте не отвечают. В общем сидят в глубокой засаде. При этом в начале апреля сначала пытались принудить подписать заявление на отпуск по собственному желанию за свой счёт (на что я отказалась), за этим последовало новое предложение (прислано было 7 апреля), составленное задним числом, – подписать приказ от 29 марта о простое: « Ввести с 30.03.2020 и до особого распоряжения простой (приостановить деятельность) следующих сотрудников». Приказ я также отказалась подписывать, мотивируя тем, что простоя не может быть в эти дни, так как президент их объявил нерабочими. Попросила официально разъяснить бухгалтера. Но никаких разъяснений не последовало, но при этом два дня марта 30 и 31 мне уже посчитали как простой, а это выплаты 2/3 от моей зарплаты, которая и так минимальна. Позже составила заявление от 17 апреля на имя гендиректора компании UTS Group (находится в Москве) с целью разъяснения данной позиции, так как приказ был подписан директором офиса UTS Group в Санкт- Петербурге. Но офис в Санкт-Петербурге целиком и полностью находится под контролем московского офиса. И директор в СПб это чистая формальность. Соответственно по поводу простоя также не получила никакого официального ответа ни от кого, в том числе и никакого ответа и от гендиректора UTS Group. Т. о. никто на контакт со мной не идёт, ситуацию никто и никак не хочет официально и неофициально комментировать и прояснять. Денег на время самоизоляции за апрель тоже никто не собирается платить. На днях уведомила тех же лиц по почте, что при таком раскладе я отправляю заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. После этого со мной связались и предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, обещая выплатить деньги за апрель и часть отпускных. Я сказала, что я готова на увольнение по сокращению. Но они стали давить на жалость, что уволить по сокращению якобы не могут, так как у них нет денег и т. д. При этом сама компания, мягко говоря, не бедная – холдинг UTS Group. Что лучше в данной ситуации, уволиться по собственному желанию, или пока всё оставить как есть –не писать никаких заявлений и ждать сокращения , по крайней мере, до тех пор, пока кончится период самоизоляции? P. S. При этом в трудовую инспекцию и в прокуратуру я написала, как и намеревалась и о чём уведомила.

Через месяц у меня наступает срок увольнения по сокращению. Могу ли я в этот последний месяц уйти на больничный на пол-года (болезнь сердца) и оплатит ли мне его работадатель? При этом когда меня сократят? Когда начнется срок выплаты пособия по безработице (средний заработок) в 6 месяцев (я северянин)?

Ст. 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Понятно, что по истечении 2-мес. т.е. при увольнении по сокращению - при постановке в центр занятости 2 среднемес. заработка и 3-ий среднемесяч.заработок если не устроится. Что значит "дополнительную компенсацию"?.

Здравствуйте! Если уведомление о сокращении подписано мной за 2 мес и 5 дней до срока сокращения, то сейчас, по истечении 2 мес могу ли я написать заявление на ген директора с согласием на досрочное увольнение по сокращению в произвольной форме за 3 дня до срока и не визируя его у начальника отдела отдать в отдел кадров? Всех увольняемых досрочно, просят писать стандартный текст заявления и получить согласие начальника отдела, а меня он увольнять не хочет.

Доброе утро подскажите пожалуйста что я могу зделать в данной ситуации .Вчера вечером нам сказали на работе что склад будет переезжать в серпухов.И то что если мы думаем что как по сокращинию то мы ошибаемя и ни чего они нам не должны ведь они нас не увольняют а просто перезд .но раньше у меня ужодило 2 т на дорогу а щас будет ухрдить около 20 т .это большая разница а я мать одиночка .что мне делать?

День увольнения по сокращению штатов 09 января, а трудовую сказали, что выдадут 25 декабря, так как по графику начальнику отдела приказали не ставить рабочие дни. Возможно такое, законно ли это. Боимся, что хитрят

Дата увольнения по сокращению приходится на выходной день. Дата конкретно указана в уведомлении.Работодатель имеет право меня уволить в субботу, учитывая, что в организации 5 дневная рабочая неделя? Имеет ли он право перенести дату увольнения на первый рабочий день, после оговоренной им в уведомлении даты увольнения. К примеру, дата увольнения по сокращению штата в уведомлении указана 10 декабря, а это, допустим, суббота. Какого числа меня уволят тогда? И могу ли я оспорить, что уволена в выходной день? Если он увидит косяк, может ли он изменить дату увольнения на 12 декабря, в пн? Должен ли он меня об этом уведомить и не начнет ли в этом случае срок 2 месяца течь снова, и дата увольнения по факту вообще растягивается, допустим, дней на 10?

Сколько человек в штате может быть у ИП? Собираюсь в ближайшем времени зарегистрировать ИП, в связи с этим возникло несколько вопросов, касательно сотрудников - сколько максимально работников по закону может быть у индивидуального предпринимателя? Как должно осуществляться увольнение по сокращению штата? И какие могут быть наложены штрафы при неофициальном оформлении работника?

Увольнение по сокращению должности, работаю в должности операционного директора розничной сети универсамов,уведомление получила за 2 месяца под роспись,никакой другой должности мне не предложили,хотя вакансии есть,зарплата в организации серая,МРОТ по договору,остальное в конверте,работать до момента сокращения(2 мес.) предлагают за зарплату согласно договору (МРОТ),в отпуск не отпускают,хотя за отработанные 9мес.в этой организации в отпуске не была и отпускные не получала,графика отпусков не видела и не расписывалась в нем,требуют написать заявление по собственному желанию,чтобы даже по белому окладу не выплачивать все ,что положено при сокращении по закону. Вопрос могу ли я как то доказать,что зарплата серая и обратиться в налоговую инспекцию,могу ли я на 28 дней уйти в отпуск и получить отпускные за целый отпуск несмотря на то,что отработано 9 месяцев,а не 11 как положено и на какие выплаты я могу рассчитывать по закону в сложившейся ситуации.

Нахожусь в отпуске без содержания после отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 4 года. Предлагают выйти либо с понижением в должности, аргументируя отсутствием места, либо уволиться по собственному желанию. Могу я рассчитывать в этом случае на увольнение по сокращению? Если да, то какие должны быть выплаты в моем случае? Заранее благодарю!

Здравствуйте, Работаю в розничной компании, на должности руководителя. Два дня назад пришла информация что мою торговую точку закрывают, соответственно мне будет предложено рабочее место по другому адресу на той же или нижестоящей должности. Из-за частых нарушений трудового договора со стороны работодателя, мне бы хотелось прекратить работать в данной компании. Так как, на оставшихся точках продаж свободной должности руководителя нет, могут предложить должность с понижением. В Трудовом Договоре, конкретный адрес места работы НЕ прописан, из-за этого будет иметь место быть перемещение на другое рабочее место. Исходя из последнего, рассчитывать на увольнение по сокращению (п2 ст81 ТК РФ) не получится,Верно? И если да, то кроме увольнения со собственному желанию (ст80 ТК РФ) единственный выход, или нет?

Добрый день, у меня вопрос по увольнению по сокращению штата. Находясь в отпуске мне позвонил начальник отдела и сообщил, что меня сокращают. Скоро я выхожу на работу. У меня остался еще 1 месяц неиспользованного отпуска, имею ли я право отгулять этот отпуск и уволиться в конце ноября или декабря.

Проблема у отца. С чего всё началось: Директор МУП, в котором работает мой отец, «уведомила» (вернее, просто дала бумагу, фотография прикреплена, я отговорил отца подписывать это) его о том, что занимаемая им должность будет сокращена с 14.08.2019. Дальше он ушёл в отпуск, а потом заболел во время отпуска. По идее, больничный должен продлевать отпуск, и из отпуска можно не выходить (как отец был убеждён). Отец пытался написать заявление на увольнение по сокращению штатов, но директор и отдел кадров принуждали его писать «по собственному желанию», и сказали, что он уволен будет именно по п. 7 ст. 77: «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора». И говорят, что в трудовой книжке будет стоять отметка: «Уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ». На биржу ставить не хотят, не хотят выплачивать пособие, хотя его место сокращается на 0,5 ставки. Нигде ничего не подписывал, хотя уведомили о сокращении (всё про ту же бумагу, прикреплённая фотография) при живых свидетелях. ВОПРОСЫ: 1) Как быть с отпуском, чтобы продлить его по болезни, как из него правильно выйти? (подтверждающие документы имеются) 2) И САМОЕ ВАЖНОЕ: Что делать в текущей ситуации? Как уволиться правильно в случае принуждения к увольнению со стороны директора по ненужной статье? 3) Имеет ли смысл, и как: подать на директора в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд, или составить претензию (как её составить)? _ Отец согласен на три месячных оклада, ходить по инстанциям не любит (хотелось бы наиболее экономичный и грамотный путь). _ ! И учитывайте, пожалуйста, что директору доверять нельзя, поэтому если где-то нужно «сделать копию» или как-то ещё перестраховаться, скажите об этом сразу. Спасибо за ответы.

Здравствуйте! Помогите квалифицированным советом в такой ситуации. В ноябре 2018 года получила уведомление о сокращении моей должности в предприятии Дет сад 256. Планировали сократить к 2019 году. Затем в феврале дали уведомление, что реорганизовано и присоединено к дет саду 254. Сменили название в трудовой. На днях вновь уведомление , что опять реорганизация и присоединение к школе интернату. Работать стало тяжело, условия работы страдают, бесконечный ремонт и нервотрепка. Вопрос: имею ли я право написать заявление на увольнение по сокращению, которое получила в ноябре 2018 года или оно имеет срок. Или теперь увольняться только по собственному желанию без выходного пособия? Заранее спасибо за помощь.