Можно ли уволить в декретном отпуске при ликвидации отдела и отказе от перевода
Здравствуйте, я мать троих детей, в настоящий момент нахожусь в декретном отпуске. Я официально работаю в крупной организации. Мой отдел ликвидируют. Как организация должна меня уведомить? Письменно, заказным письмом или звонок по телефону тоже имеет юридическую силу? Сейчас нас заставляют написать заявление о переводе в другой отдел, с понижением должности и з/п. На основании служебной записки(о переводе ставок) начальника другого подразделения, подписанную директором. ЭТо правомерно или должны быть какие то другие документы? И если мы не напишем заявление, говорят, что уволят всех. Если, я не напишу заявление, могут ли меня уволить, находящуюся в декретном отпуске? И если я соглашусь на эту новую должность с понижением, как это отразится в трудовой книжке? Обычно понижают в должности за какие- либо проступки. Спасибо.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника. В трудовой книжке сделаю соответствующую запись о переводе.