Увольнение по сокращению

Нахожусь в декретном отпуске ребенку 8 месяцев, сегодня позвонили сказали приехать подписать заявление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия, выплатят ли выходное пособие если до декрета отработала на предприятие 5 месяцев? И какие выплаты ещё могу получить и где?

Здравствуйте. Являюсь отцом одиночкой. 17.04.2019 г. восстановлен по решению суда в связи с незаконным увольнением по сокращению штата. 20.05.2019 г. подал заявление согласно графику отпусков на предоставление отпуска за отработанный год. В графике период отпуска с 01.04.2019 г. Работодатель в отпуске отказал, мотивируя тем, что при сокращении и восстановлении по суду у меня пропала очередь в графике отпусков. Подскажите происходит ли нарушение законодательства и что мне делать. Спасибо.

Я сотрудник МВД увольняюсь по определению ВВК не годен к военной службе в кадрах не хотят мне предоставлять отпуск 30 суток положенный сотрудникам при достижении пред. возраста или увольнении по сокращению или состоянию здоровья при выслуги 20 лет и более. 20 лет у меня есть увольняют меня по решению ВВК. А мне говорят что это не по состоянию здоровья, а по решению ВВК что не годен не положен. Соответствует ли это диствительнности?

Здравствуйте! Я отработал в организации 2 года, но в связи с проблемами на предприятии был сначала отправлен в простой (2/3 от оклада), а недавно попал под сокращение. Если я уволюсь раньше положенной даты на увольнение по сокращению, мне положено выходное пособие? Если да, то в размере заработной платы по трудовому договору, или по приказу простоя (2/3 от оклада)?

Добрый день! У нас сложилась следующая ситуация - мужа собираются сократить, о сокращении предупредили, он пошел на больничный, потом должен был идти в отпуск с последующим сокращением, но во время отпуска тоже 2 раза был на больничном. Будет ли смещаться дата сокращения на срок больничного (в отпуске) или будут произведены выплаты за неиспользованный отпуск?

Добрый день. В настоящее время трудоустроен в двух местах - полная занятость и совместительство (по ТК РФ, но без записи совместительства в трудовой книжке). Меня хотят сократить по основному месту работы (в виду завершения проекта, кстати, никаких приказов и уведомлений об увольнении за 2 месяца до даты увольнения со стороны организации представлены не были...) и предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон, обещая оплатить все отработанное время + накопленный отпуск + среднюю зп за 1 месяц. Соглашаться ли на это? Или писать заявление на увольнение по сокращению штата? Насколько я знаю, там возможны компенсационные выплаты за 2 месяца, но не знаю как на это может повлиять наличие моей работы по совместительству. Подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте! Уволили по сокращению перед пенсией. Встала на учет в центр занятости, через время направили на работу, непосильную для меня в данный момент. Можно ли как то отказаться в силу того, что я не смогу справиться с таким количеством обязанностей? При этом не потеряв право выхода на досрочную пенсию, если возможно.

Добрый день! В организации проходит реорганизация, в том числе, изменяется штатное расписание. Я в настоящее время заменяю сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске. На эту позицию я была временно переведена с постоянной позиции путем заключения дополнительного соглашения с сохранением на это время за мной прежней должности. Ни должности декретной, ни моей постоянной в новом штатном расписании нет. Мне предлагают другую должность, на которую я переходить не согласна. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению штата?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если организация запустила процедуру сокращения, сотрудник имеет право уйти до истечения двухмесячного срока с получением всех необходимых копменасций и выплат? Или работодатель в праве отказать и нужно обязательно «досидеть» два месяца начиная с даты уведомления и до приказа об увольнении по сокращению штата? (расторжение по соглашению пока не рассматривается)

Добрый вечер, администрация предприятия предупредила меня за месяц об увольнении по сокращению штатов. Я потребовала предоставить мне в течении этого месяца свободные дни для поиска новой работы. Правомерны ли мои требования? Каков порядок расторжения трудового договора по сокращению штатов? Какаими гарантиями обладают работники при увольнении по сокращению? Пожалуйста разъясните.

Добрый день. Если руководитель нас предупредил по телефону за 2 недели, что наш отдел закрывают и нас увольняют. Мы работаем в городе Петрозаводске в районе приравненный к району Крайнего Севера, какое мы можем требовать выходное пособие и можем ли мы потребовать компенсацию за досрочное увольнение.Директор предлагает написать заявление по собственному желанию, но мы не желаем писать по собственному, ведь это не наша вина, что они закрывают наш отдел.

ООО «Заря» приняло решение о сокращении штата. Под сокращение попадали Мыскина и Лобова. Мыскина имела полуторагодовалого ребенка, а Лобова считалась лучшим работником и имела высокую квалификацию. Кто из работников имеет право на преимущественное оставление на работе? Какова процедура увольнения по сокращению численности или штата?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в такой проблеме: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (отпуск заканчивается 18.04.2019г.). Организация находится в Республике Коми в г. Ухта, с несколькими филиалами. В одном из таких филиалов (в г. Усинск) я работала экономистом по труду и з/п. За время декретного отпуска, филиал, в котором я работала, прекратил свое существование. Мне прислали уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в котором написано, что на основании приказа организации "О вводе в действие организационной структуры и утверждении штатного расписания" уведомляют меня о том, что с 01.10.2018г. подлежат изменению существенные условия труд.договора, а именно :место работы меняют на г. Ухта Республики Коми. Если я буду не согласна, то труд.договор будет расторгнут по ст.77, ч.1, п.7. ТК РФ. Изменения подлежат применению по истечении 2х месяцев с даты ознакомления. Как мне пояснили работники отдела кадров, свое согласие или не согласие я буду выражать после выхода из отпуска по уходу за ребенком. В трудовом договоре прописано место работы г. Усинск. Суть проблемы такова: Расстояние между г. Ухтой и г. Усинском около 500км. Зар.плата в г. Ухта меньше, т.к. г. Усинск находится в районе крайнего севера с большим коэффициентом северной надбавки. Затраты на переезд и на проживание не компенсируются.Переезжать в г.Ухта не представляется возможным и по личным причинам. Могу ли я в письменном виде направить в организацию просьбу об увольнении по "сокращению штата" после выхода из декретного, а не об увольнении по ст.77. В штатном расписании я числюсь в отделе организации труда и з/п с припиской место работы г. Усинск. Спасибо !

Увольнение по сокращению штата. Получил уведомление по сокращению штат 19.10 сокращение будет 19.12. Скажите пожалуйста в эти два месяца если я найду подходящую вакансию в другой организации. Будет ли мне выплачена компенсация за 2 месяца. И какого рода мне необходимо написать заявление. Так как в этот период 2 месяца в любом случае будут поиски работы. А предложение может поступить и ранее.