Есть ли смысл настаивать на увольнение по сокращению?

Здравствуйте, Иван. 

Думаю, да. Смысл определенно есть. 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ предусматривает выплату:

— заработной платы;
— компенсации за отпуск, который не успел отгулять сотрудник;
— выходного пособия в размере среднемесячного заработка (его выплата сохраняется на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения, подробнее).

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Трудно, противостоять в ситуации, когда в сценарии работодателя нет выбора и нарушают Ваши права на труд, на перевод и на выбор оснований увольнения, поэтому в сложившейся ситуации, у Вас есть выбор на увольнение по соглашению сторон, основания статья 78 ТК РФ Трудовой договор расторгается по соглашению сторон, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования, например: выходное пособие не менее 3-х средних заработков и более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы. Заключенное соглашение сторон исключает судебный порядок притязаний сторон друг к другу.

Доброго Вам дня.