Нарушена ли процедура увольнения?

Здравствуйте Серафима.

Можно ли признать увольнение по сокращению штата законным?  В организации был сокращен один работник. Он в отпуске на момент издания приказа не был, на больничном тоже.

Право проводить сокращение или нет. по закону дано работодателю, при этом работодатель обязан соблюсти требования предусмотренные Трудовым кодексом РФ, для проведения мероприятий связанных с сокращением.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте. 

Из того, что вы написали, я вижу только одно нарушение, которое можно использовать при обжаловании увольнения. А именно, работнику не были предоставлены вакантные места. 

В случае сокращения штата или численности, прежде чем уволить сотрудника, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности (вакансии), в том числе временного характера.

Работодатель также обязан предлагать сотруднику должность, если она занята не полностью. Например, свободно только 0,5 ставки. Но при этом должность должна подходить ему и по квалификации, и по состоянию здоровья (апелляционное определение Свердловского областного суда от 16.08.2018 № 33-14194/2018).

На практике работнику предлагаются все вакантные ставки (полные и неполные), которые он может занимать по состоянию здоровья и квалификации. Другими словами, даже если он супер квалифицированный работник, то ему обязаны предложить вакантную должность, допустим, дворника или уборщика. 

И не просто предложить, но и получить от него отказ от этих вакатных должностей. 

Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока, в который действует предупреждение. Делать это нужно по мере того, как появляются новые вакансии (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Если работодателем все это не выполнено, то работник имеет все шансы в суде на удовлетворение своего искового заявления о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время прогула и компенсации морального вреда. 

Возможно, что есть и еще какие-то нарушения в действия работодателя. Если вам интересно, то можете обратиться ко мне с личным сообщением. 

С уважением. 

Здравствуйте! 

Изучив Ваш вопрос прихожу к следующему.

В целом, процедура сокращения штата не нарушена. Шансы хорошие, но все равно 50/50.

Все зависит от доказательственной базы и мнения судьи.

Мне не нравится лишь момент с тем, что Вы не направляли уведомление работнику о явке за трудовой книжкой, однако как подчеркнул коллега выше, можно такую информацию вписать в Акт.

Стоит отметить, что 

Позиция Конституционного суда РФ по такому вопросу также была выражена в Определении КС РФ от 15.07.2008 № 413-О-О
«Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения»

https://base.garant.ru/12162720/

---------

1. Поскольку работник отказался получать уведомление лично в руки, то такое уведомление о предстоящем увольнении было зачитано вслух, подпись Истец в уведомлении не поставил, о чем соответственно составлен Акт 
2.  Со стороны работодателя также были предприняты меры по соблюдению процедуры увольнения – были уведомлены: 

  Профсоюзный орган организации

-  Центр занятости населения 

3. Работнику (Истцу)  были предложены все имеющиеся вакансии, однако истец не воспользовался своим правом, отказался от предложенной вакансии ( Вы это сделали)

--------

Желаю удачи!

С уважением!