Увольнение по соглашению сторон

Добрый день. Работодатель инициировал мое увольнение по соглашению сторон. Договорились с выплатой выходного пособия в размере 2-х заработных плат. Итого к расчету з/п за ноябрь, отработанное время в декабре, неиспользованный отпуск, выходное пособие минус алименты со всего начисленного дохода. Я попросил предоставить расчетный листок, чтобы проверить правильность начисления. Расчет произошла в день увольнения, но спустя 4 часа после окончания рабочего дня. На следующий день главный бухгалтер, формируя расчетный листок, увидела переплату. Позвонила мне и сказала, что бухгалтер-расчетчик ошиблась в расчетах и перечислила окончательный расчет больше, чем должно было быть и потребовала вернуть излишне уплаченную сумму, около 150 тыс.руб. Вопрос: имею ли я право не возвращать эту сумму и на каком основании? Какие могут быть последствия, если я излишне выплаченную сумму не верну?

Добрый день, работодатель не собирается извещать о простое по его вине и на работу не собирается вызывать, хотя предприятие работает в прежнем режиме, ситуация зависла в воздухе, муж как бы числится официально устроенным, но денег не зарабатывает, работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, но муж не собирается увольняться по соглашению сторон, на что можно рассчитывать в данной ситуации и может ли муж пойти на больничный в данный период?

Попала по перелому ноги в травмпункт. Меня из него выписали с эпикризом он же лист нетрудоспособности. По идее в день выписки (31.10) я должна была поехать в поликлинику и открыть больничный, но из-за малой мобильности я этого сделать сразу не смогла. В субботу 9.11 ездили в поликлинику с просьбой открыть мне больничный, в чем мне отказали. Врача на дом я вызвать так же не могу, т.к. проживаю за городом и до поликлиники невозможно дозвониться. Сейчас у меня есть только продленный листок нетрудоспособности. Травму я получила 21.10 вечером, потом на протяжении 9 дней находилась в больнице, что указано в выписке. На работе я оформляла больничный на 2 недели с 22.10 по 5.11 включительно. В бухгалтерии меня не уведомили о том, что им необходим номер моего больничного листа и сказали, что с 6.11 я могу выйти на работу. Работаю я удаленно аналитиком в ит-компании, т.е. даже при наличии травмы я могу осуществлять свою рабочую деятельность. В пятницу 8.11 в бухгалтерии мне сообщили, что не могут закрыть мой больничный. Стала экстренно решать этот вопрос, но как я писала выше открыть и закрыть больничный в медучреждении не получилось. Сегодня 11.11 мне позвонил мой вертикальный руководитель и сказал, чтоб я писала заявление об увольнении. Сегодня выяснила, у меня не закрыто больничным 3 дня 1,2,3 ноября. Видимо из-за этого компания давит и угрожает испортить трудовую книжку. Может ли являться отсутствие больничного основанием для увольнения? Насколько это законно? Как мне поступить, если на меня оказывается давление со стороны руководителя? Как получить наибольшую компенсацию если все-таки единственным выходом будет увольнение по соглашению сторон? Мне необходима финансовая поддержка, т.к. я все еще нахожусь на лечении. У меня есть все документы и свидетельства подтверждающие наличие перелома ноги. Сейчас мой листок нетрудоспособности выглядит как на прикрепленном мной фото. Статус "продлен", но период стоит с 21.10 по 31.10. Подскажите, как мне быть, если меня хотят уволить за 3 дня без больничного. При этом оформить его задним числом я тоже не могу.

Попала по перелому ноги в травмпункт. Меня из него выписали с эпикризом он же лист нетрудоспособности. По идее в день выписки (31.10) я должна была поехать в поликлинику и открыть больничный, но из-за малой мобильности я этого сделать сразу не смогла. В субботу 9.11 ездили в поликлинику с просьбой открыть мне больничный, в чем мне отказали. Врача на дом я вызвать так же не могу, т.к. проживаю за городом и до поликлиники невозможно дозвониться. Сейчас у меня есть только продленный листок нетрудоспособности. Травму я получила 21.10 вечером, потом на протяжении 9 дней находилась в больнице, что указано в выписке. На работе я оформляла больничный на 2 недели с 22.10 по 5.11 включительно. В бухгалтерии меня не уведомили о том, что им необходим номер моего больничного листа и сказали, что с 6.11 я могу выйти на работу. Работаю я удаленно аналитиком в ит-компании, т.е. даже при наличии травмы я могу осуществлять свою рабочую деятельность. В пятницу 8.11 в бухгалтерии мне сообщили, что не могут закрыть мой больничный. Стала экстренно решать этот вопрос, но как я писала выше открыть и закрыть больничный в медучреждении не получилось. Сегодня 11.11 мне позвонил мой вертикальный руководитель и сказал, чтоб я писала заявление об увольнении. Может ли являться отсутствие больничного основанием для увольнения? Насколько это законно? Как мне поступить, если на меня оказывается давление со стороны руководителя? Как получить наибольшую компенсацию если все-таки единственным выходом будет увольнение по соглашению сторон? Мне необходима финансовая поддержка, т.к. я все еще нахожусь на лечении. У меня есть все документы и свидетельства подтверждающие наличие перелома ноги.

Добрый день! Моя фирма собирается останавливать операционную деятельность в России. Не знаю достоверно, что это значит на юридическом, суть в том, чтобы исключить движения денег по счетам или минимизировать. Те они не ликвидируют юр лицо, но деятельность замораживают. Девушки, кто сейчас в декретном отпуске остаются официально устроены. Официального уведомления еще не было, но подготовка идёт. Сотрудникам предлагают трудовые договора с юр лицом в другом государстве и переезд. Тем, кто с такой опцией не согласен, предлагают увольнение по соглашению сторон с компенсацией. Я недавно узнала, что беременна. Работодатель пока не в курсе. Переезжать в положении разумеется не хочу. Устраиваться на новую работу, скрыв факт беременности, мне тоже не хочется. Потом это обязательно станет известно и репутация пострадает. А если сообщить заранее, то практически нет шансов устроиться на новую работу. Подскажите, пожалуйста, какие у меня есть варианты разрулить ситуацию, чтобы поступить порядочно относительно работодателей (текущего или вероятно будущего) и при этом не остаться без работы и социальной поддержки государства? Я имею гражданство РФ, доход полностью белый, все отчисления проводились, при сохранении работы соц выплаты (больничный и материнские) должны быть по максимальной сумме.

Здравствуйте! Я ушла из компании по соглашению сторон со всеми выплатами и 1 среднемесячным доходом. В компании разрастаются слухи и клевета на мой счёт, подрывают мой авторитет (как я понимаю, чтобы объяснить коллективу текучку). Я планирую выпустить пост в общую беседу в телеграмме (нерабочее пространство, все рабочие учетки уже деактивированы). Хочу согласовать текст с юристом и понять правовые последствия данного действия (вложение).

Добрый день, необходима помощь в правильном составлении заявления об увольнении с органов внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии и по соглашению сторон! Необходимо сослаться на все законы, т.к. начальник согласовал по увольнение по соглашению сторон, а в отделе кадров обязывают отрабатывать 30 суток!

Добрый день! Ситуация обстоит так, что мой работадатель вынуждает написать заявление по собственному желанию, могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон и потребовать выходное пособие, если об этом не сказано в трудовом договоре?

Здравствуйте! Работодатель хочет изменить название должности и условий труда. ( работы будет много и она будет многозадачна)При этом вызвать сотрудника на интервью по должности с новым названием. И если я подойду как бы для такой работы, принять меня на новую должность. Звучит неубедительно, т к они получаются не хотят платить по соглашению сторон, а просто пригласить на интервью и потом сообщить, о том что Вы нам не подходите. Как действовать в такой ситуации, подскажите

Здравствуйте.Обвиняют в покушении на кражу с территории предприятия. При осмотре трубного тоннеля нашли три неработающих насоса неизвестного происхождения и назначения, не числящихся на балансе предприятия. Решили ,за свой счет, попробовать собрать из трёх хотя бы один. Загрузили в личный авто и на другой день планировали писать служебную записку о возможности вывоза за территорию для восстановительных работ. Охрана увидела загрузку и зафиксировала . Требуют уволится по соглашению сторон.

Меня уволить вчера хотели одним днем. Сегодня добилась по соглашению сторон. Нужно чтобы кто-то помог соглашение и приказ почитать, не обманули ли меня. Пришлю в лс. Мы договорились о компенсации в 2 оклада - 460 к общая их сумма. Плюс за неотгуленный отпуск + за отработанные дни около 10 дней.

Здравствуйте, если я увольняюсь, но нашёл другу работу, от которой нужно уехать для повышения классификации, возможно ли как-то договориться с начальством с работы которой увольняюсь, что бы уволится без отработок , если да, то какой статьёй это можно будет аргументировать?